Я опасаюсь, что вслед за увольнением обещанного приема не последует.
Дорый вечер.
Нашу фирму присоединяют к другой. При этом всех сотрудников увольняют с последующим приемом. Законно ли это? Я опасаюсь, что вслед за увольнением обещанного приема не последует. В какой статье ТК РФ прописанно это?!
Спасибо.
В соответствии со статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовой договор с работником в случае реорганизации юридического лица может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжении работы в организации в связи с её реорганизацией.
СпроситьТем не менее, писать заявление на увольнение придётся, как и писать новое о принятии на работу, в новую.
Удачи!
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Влияет ли смена юридического названия организации на декретный отпуск?
Переезд фирмы в другой город - подходит ли увольнение по статье 77 часть 1 пункт 7?

Переезд частной фирмы на новое место - законность увольнения по оргштатным мероприятиям и выплаты сотрудникам
Может ли фирма, в которой работал, взыскать штраф из моей зарплаты без расчета?
