Я опасаюсь, что вслед за увольнением обещанного приема не последует.

• г. Ростов-на-Дону

Дорый вечер.

Нашу фирму присоединяют к другой. При этом всех сотрудников увольняют с последующим приемом. Законно ли это? Я опасаюсь, что вслед за увольнением обещанного приема не последует. В какой статье ТК РФ прописанно это?!

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В соответствии со статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовой договор с работником в случае реорганизации юридического лица может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжении работы в организации в связи с её реорганизацией.

Спросить

Тем не менее, писать заявление на увольнение придётся, как и писать новое о принятии на работу, в новую.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Елена
04.09.2005, 17:42

Как заключить договор с поставщиком товара

Какой договор лучше заключить с поставщиком товара, чтобы обязать поставщика продавать этот товар только нашей фирме, чтобы наша фирма впоследствии реализовывала этот товар на территории нашего региона, и все последующие клиенты только к нашей фирме. Кроме того необходимо ликвидировать возможность обращения последующих покупателей к организации-изготовителю товара напрямую, минуя нашу фирму. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Тамара
26.12.2014, 03:59

Влияет ли смена юридического названия организации на декретный отпуск?

Организация поменяла юридическое название. Всех сотрудников увольняют с последующим приемом в организацию с новым названием подскажите повлияет ли это на декретный отпуск,,, мне выходить только через два месяца в декрет, а увольняют сеичас подскажите, СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Валентина
08.06.2016, 20:53

Переезд фирмы в другой город - подходит ли увольнение по статье 77 часть 1 пункт 7?

Нашу фирму переводят в друго город в связи с оптимтзацией и логистикой и другая область. Нас увольняют по 77 статье часть 1 п 7. плдходит ли нам эта статья или можно подвести под ликвидацию. Ведь юридический адрес фирмы изменится и регион другой.
Читать ответы (1)
Елена
10.09.2012, 12:05

Переезд частной фирмы на новое место - законность увольнения по оргштатным мероприятиям и выплаты сотрудникам

Наша фирма (частная) переезжает на новое место положение, при этом в момент переезда часть сотрудников увольняют по оргштатным мероприятиям, без какого - либо предупреждения, что на новом адресе они не нужны. Законно ли такое увольнение по оргштатным мероприятиям? И какие положены при этом выплаты?
Читать ответы (1)
Андрей
10.07.2013, 16:21

Может ли фирма, в которой работал, взыскать штраф из моей зарплаты без расчета?

Я работал на фирме которая была подрядчиком другой фирмы. С той фирмы меня задержали в нетрезвом виде 5-го числа и наложили на нашу фирму штраф 50000 рублей. Наша фирма уволила меня по статье с 4-го числа. Может ли та фирма в которой я рабол взыскать с меня эту сумму из зарплаты? Т.к расчет я всето не получил.
Читать ответы (1)
Коновалова Юлия Викторовна
30.05.2019, 09:10

Двойная деятельность - гендиректор ООО работает неофициально в другой фирме и вынужден регистрироваться как самозанятый

Муж является генеральным директором ООО, при этом неофициально работает водителем в другой фирме, директор этой фирмы заставляет всех сотрудников, устроенных на его фирме неофициально Регистрироваться в системе мой налог как самозанятым. Что это, для чего это ему, какие последствия будут для мужа?
Читать ответы (1)
Анна
27.11.2015, 21:56

Как сохранить стаж при ликвидации предприятия во время декретного отпуска?

Нахржусь в декрете. Организация, в которой проработала 7 лет, ликвидируется. Всех сотрудников, которые на данеый момент работают, переводят в фирму с другим названием (через увольнение и прием), а всех, кто находится в декретных отпусках, увольняют по статье ликвидация предприятия. Что нужно сделать, чтобы не прервался стаж?
Читать ответы (1)
Наталья
24.03.2014, 12:14

Лучше ли увольнение с отпуском или увольнение по соглашению сторон - сравнение выплат.

Что лучше, отпуск с последующим увольнением или увольнение по соглашению сторон (причем это все за 2 недели до отпуска)? И где при этом выплаты будет больше? Спасибо!
Читать ответы (2)
Гость
03.12.2020, 09:46

Влияет ли статья 51 часть 2, подпункт Е ФЗ 53 на увольнение с испытательного срока и последующее трудоустройство?

Статья 51 часть 2,подпункт,, Е" ФЗ 53.считается ли увольнение с испытательного срока по этой статье, увольнением по отрицательной статье? И скажется ли такая статья при устройстве на работу в последующем.
Читать ответы (1)
Жанна
25.02.2012, 09:40

Могу ли я написать заявления на своего бывшего директора за принудительное подписание договора?

Я работала в магазине заведующей, в этом магазине был отдел алкогольной продукции от другой фирмы! Когда я принимала этот магазин мне сказали что я ОБЯЗАНА устроится в эту фирму продавцом и подписать договор матер-й ответственности. Недавно я написала заявление на отпуск с последующим увольнением (с 1.02 отпуск, с 3.02 увольнение), фирма у которой был отдел алкоголя 3.02. сделала ревизию выявилась недостача, на ревизии меня не было! И за кассой я вообще это время не стояла т.к. торговали продавцы устроенные в фирме где я была заведующей! Эту недостачу требуют с меня! Могу ли я написать заявления на своего бывшего директора за принудительное подписание договора?
Читать ответы (2)