Моральное давление и принуждение - Как работодатель ведет себя после невыплаты аванса

Как мне себя вести, если работодатель, узнав о беременности, принуждает к увольнению и морально давит?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом.

Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного.

Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?

Если работодатель отказывается подписывать заявление о приостановке работадеятельности в связи невыплатой зарплаты. Что делать?

По гражданско-прававову договору делали ремонт в гос. учериждении МФЦ Малоярославце КАлужской области, после выполнения половины работы нашему коллективу был обещан аванс, перед выполнением оставщейся части работы. Мы приступили к работе, но аванс выплачен в обещанный срок не был. Мы приостановили выполнение работ. Работодатели перестали выходить с нами на связь. Офис закрыли, телефоны не отвечают.

Если написано уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, то время невыхода на работу должно быть оплачено работодателем? Даже если был "оборонный заказ"?

В договоре подряда на выполнение проектных работ определены условия оплаты - аванс 30%. При этом, договором не установлен срок внесения аванса и не установлено условие о начале выполнения работ с момента получения аванса. Срок выполнения работ - в течении 25 рабочих дней с момента заключения договора. Подрядчик приступил к работам после перечисления аванса и в итоге - 25-ти дневный срок выполнения работ (с мрсента заключения договора) нарушен. Вправе ли заказчик предъявить подрядчику претензию о нарушении срока выполнеия работ?

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?

У меня такая проблема: муж ип, выполнил работу, заказчик отказался от доп. работ, ко-ые необходимы для качественного выполнения заказа. В итоге, заказ выполнен без доп. работ в связи с отказом от них заказчика. Работа выполнения, оплата произведена. Через несколько дней исполком подана жалоба на некачественную работу. Как доказать свою правоту? Никаких документов составлено не было, кроме талона о приеме наличных ден. средств.

На предыдущем месте работы, работодатель предложил выполнить работы на подряде (стоимостью 1 000 000).

В устной форме было оговорено, что оплата будет производиться частями по закрытию этапов.

Договора на выполнение не заключали.

Перед началом выполнения работ была составлена расписка в получении Аванса в размере 260 000 (правда в расписке был указано выполнение работ по другому объекту).

В ходе выполнения работ, был переданы материалы по 3-м этапам (Актов приемки/передачи не составляли).

Уволившись с работы - прошу оплачивать выполненные этапы т.к. сумма этих этапов превышает выплаченного аванса. Но работодатель ссылаясь на то, что выплаты будут после выполнения всех этапов денег не выплачивает.

В свою очередь я отказываюсь от продолжения выполнения работ.

Теперь работодатель говорит подачей в суд для возврата авансовой части.

Подскажите какие ждать продолжения развития событий.

Можно ли приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, если

Работодатель выплатил зарплату частично-выплатил аванс, не выплатил надбавку. Сумма надбавки постоянная, указана в трудовом договоре.