Нарушение прав работника - отправка в вынужденный простой без создания приказа
Отправили в вынужденный простой, приказ не создали. Правомерно ли это? И простой, в связи с тяжёлым финансовым положением, это считается по вине работодателя или нет?
Конечно должны были оформить приказ, т.к. этом доказательство что работники отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине. Тяжёлое финансовое состояние предприятие это вина работодателя. Требуйте официального документа. Можете обратиться с.жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Введение простоя по причине тяжелого финансового положения в организации относится к вине работодателя. В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Независимо от причин возникновения простоя требование к работодателю уведомлять работников о наступлении простоя заранее законодательством не установлено (ст. 157 ТК РФ). Так же законодательно не установлена и процедура оформления простоя по вине работодателя. На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя.
Спросить
Организация арендовала автомобиль без экипажа. В связи с тяжелым финансовым положением договор аренды был расторгнут, а водитель остался по штату в организации. Вопрос-оплата водителю будет производится как простой по вине работодателя согл. Ст.157 ТК?
Работодатель ООО в связи с тяжелым финансовым положением решил уменьшить оклады работникам, требуя при этом от работников выполнять свои обязанности, как до понижения окладов. Провомерно ли это? При каких условиях работодатель вправе уменьшить оклад работникам?
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае отказа от работы в новых условиях работник может быть уволен по основанию, предусмотренному п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
В связи с тяжелым финансовым положением в компании, работадатель просит написать заявление за свой счет на три месяца. Прервётся ли мой трудовй стаж? И насколько законны такие просьбы работадателя?
Общий трудовой стаж не прервется. Просьбы работодателя незаконны. Согласно статье 128 ТК РФ инициатива использования отпуска без сохранения заработной платы по семейным и личным обстоятельствам принадлежит работнику, а не работодателю.
СпроситьПредприятие отправило несколько человек в вынужденный отпуск. Написали заявление за свой счет. Приказа не было. Есть ли в данном случае простой по вине работодателя и относительно какого отчетного периода расчитывается компенсация в размере 2/3 за вынужденный простой? Спасибо!
Вынужденный простой на работе! Работодатель предлагает уйти в административный отпуск, мотивируя отсутствием клиентов и тем, что нечем платить зарплату. Как поступить в данном случае? Это ведь вынужденный простой по вине работодателя?
конечно, вы вправе отказаться и настаивать на оплате простоя в соответствии с законом.
Спросить
Работодатель отказывается предоставить приказ о простое! Предлагает только другую должность с меньшей оплатой и неполным рабочим днем!!! Что делать в этом случае? Как это должно оформляться с моей стороны?
СпроситьЕсли Государственное предприятие в связи с тяжелым финансовым положением по приказу директора отправило в отпуска без с/п на 10 мес. По истечению трех месяцев предприятию под гос. заказ выделен кредит. Отправленные в отпуск люди обратились к директору об оплате их вынужденных отпусков частично. Администрация отклонила требования. Кокой орган должен рассмотреть этот спор. Обязана ли администрация произвести оплату таких отпусков. Предусмотрены ли такие отпуск.
Без согласия работника отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы никто не имеет права. При этом простой по вине работодателя полежит оплате в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьРаботодатель выдал уведомление о сокращении штата организации и предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Когда я подала заявление о расторжении договора по соглашению сторон мне было отказано, в связи с тяжелым финансовым положением организации и сообщено о том что я буду сокращена. Правомерны ли действия работодателя.
Действия работодателя правомерны. Соглашение сторон - это его право, а не обязанность.
Спросить
Наталья, для того, чтобы заключить соглашение сторон необходимо волеизъявление обеих сторон. Ваш работодатель не подписал соглашение и это его право.
Однако, на руках у Вас уведомление о сокращении штата, а сокращение также предполагает некоторые льготы и выплаты - Вы сохраняете рабочее место в течение двух месяцев, Вам выплачивается компенсация, поэтому если Работодатель выполнит все необходимые действия по увольнению в связи с сокращением - Вы не будете обижены.
Удачи.
СпроситьПоступаем учится в институт, оплата за год составляет 73.800, хотели оплачивать по полугодиям в связи с тяжелым финансовым положением, институт отказывает, правомерно ли?
правомерно. это платные услуги, все изменения в условиях договора, регламентируются по соглашению сторон.
СпроситьВ нашей организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя. Оплачивается, как и положено, 2/3 от среднего заработка. Вторым пунктом приказа указывается, что в период простоя присутствия сотрудника на рабочем месте не требуется. Меня вызывают из простоя приказом. Причем, с оплатой как при простое - 2/3. Правомерно ли это? Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью? Заранее благодарю.
С уважением, Алла Шорина.
Алла, отталкиваться в данном случае надо не от того что хочет работодатель, а от того что хотите Вы. потому как приказ о простое вам объявили под роспись, а приказ о вызове? Как по телефону?!
В любом случае, если вы и выйдите на работу, то Вам должны будут оплачивать отработанное время полностью.
П.С. Помогаю как химчанин - химчанину)
Спросить
