Кадровые ограничения больничной дисциплины - правильно ли начальник запрещает мне работать во время лечения?
Я перенеся инсульт 2007 году, имея 3 рабочую группу, каждые полгода обязательно, без этого просто не могу физически обращаюсь к врачу, врач мне дает больничный и я прохожу лечение в дневном стационаре, который расположен на против моей работы, я архитектор и кадастровый инженер, работаю в МУП "Городская архитектура" 23 года, на мои профессиональные навыки не очень отразилась болезнь. У нас оплата по выполненной работе, тоесть от заказчика. Грубо говоря процент. Раньше, я до определенного момента пробыв в дневном стационаре, шла по возможности на работу. Таким образом нарабатывая клиента и заработок на дальнейшее время, после больничного. Новый начальник уверяет меня, что это нарушение больничной дисциплины и оставляет меня таким образом без заработка на два три месяца... Права ли она.
Новый начальник уверяет меня, что это нарушение больничной дисциплины и оставляет меня таким образом без заработка на два три месяца... Права ли она.
---начальник ОДНОЗНАЧНО прав (а) или больничный оплачивается, или ваша работа, по другому не получится. Это нарушение закона.
СпроситьНаталья Анатольевна здравствуйте!
Да ваш начальник прав.
Оплатить работу законно во время больничного нельзя. Если это будет все-таки сделано, Фонд Социального Страхования при проверке может выявить это нарушение и откажется возмещать расходы по вашему больничному листу.
Спросить
Я перенеся инсульт 2007 году, имея 3 рабочую группу, каждые полгода обязательно, без этого просто не могу физически обращаюсь к врачу, врач мне дает больничный и я прохожу лечение в дневном стационаре, который расположен на против моей работы, я архитектор и кадастровый инженер, работаю в МУП "Городская архитектура" 23 года, на мои профессиональные навыки не очень отразилась болезнь. У нас оплата по выполненной работе, тоесть от заказчика. Грубо говоря процент. Раньше, я до определенного момента пробыв в дневном стационаре, шла по возможности на работу. Таким образом нарабатывая клиента и заработок на дальнейшее время, после больничного. Новый начальник уверяет меня, что это нарушение больничной дисциплины и оставляет меня таким образом без заработка на два три месяца... Права ли она. Окладов у нас нет, иногда получается зарплата 2,300
Добрый вечер. Работаете по трудовому договору? Не обязательно иметь оклад, есть тарифная ставка. Такой зарплаты в принципе быть не должно, она ниже минимальной. Воронежская область 8787 руб.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Анатольевна. Привлечение к работе во время больничного незаконно, и может повлечь штраф для работодателя, поэтому ваш начальник не хочет рисковать. Если оклада у вас нет, то оплата больничного рассчитывается из размера минимальной зарплаты.
СпроситьЯ перенеся инсульт 2007 году, имея 3 рабочую группу, каждые полгода обязательно, без этого просто не могу физически обращаюсь к врачу, врач мне дает больничный и я прохожу лечение в дневном стационаре, который расположен на против моей работы, я архитектор и кадастровый инженер, работаю в МУП "Городская архитектура" 23 года, на мои профессиональные навыки не очень отразилась болезнь. У нас оплата по выполненной работе, тоесть от заказчика. Грубо говоря процент. Раньше, я до определенного момента пробыв в дневном стационаре, шла по возможности на работу. Таким образом нарабатывая клиента и заработок на дальнейшее время, после больничного. Новый начальник уверяет меня, что это нарушение больничной дисциплины и оставляет меня таким образом без заработка на два три месяца... Права ли она. Окладов у нас нет, иногда получается зарплата 2,300 рублей.
Добрый день. Работодатель прав. Вы не имеете права находится на работе во время больничного по временной нетрудоспособности. Ищите клиентов в интернете, чтобы работать дистанционно.
Спросить
Была бы не права, если бы между вами и организацией был бы заключен договор гражданско-правового характера. Когда вы выполняете заказ значения не имеет. Хотите ночью, хотите все заказы выполните в конце месяца, хотите поручите эту работу другому.
Но вы,видимо, находитесь с трудовых отношениях и обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В период освобождения от работы по медицинским показаниям, когда вы признаны временно нетрудоспособным, на работу вы выходить не должны. Это является нарушением режима и основанием для снижения пособия со дня выхода на работу до окончания нетрудоспособности.
СпроситьДают ли больничный на дневном стационаре! Был инсульт в 2010 г, недавно сходила к врачу. Она сразу же предложила дневной стационар, поставив меня на очередь. Пришла в назначенный день, врач та же сказала, что больничный не дают уже года два на дневном стационаре. Так ли это?
Здравствуйте! Нет, это не так! Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286):
п. 58:
Оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях "дневного стационара" осуществляется по правилам, установленным для оформления листков нетрудоспособности при амбулаторно-поликлиническом лечении.
СпроситьРаботаю на новой работе два года. За время работы было три больничных. Первый больничный - почти сразу как устроилась на новую работу, последний месяц назад. Справку о доходах за два года на предыдущей работе дали только сейчас. Понесла ее на новую работу с просьбой пересчитать все больничные с учетом этой справки, ответили, что пересчитают только последний больничный ссылаясь на то, что с момента подачи больничные могут пересчитать только в течение 6 месяцев. Читала ТК там написано, что после закрытия больничного в поликлинике я могу принести его на работу в течение 6 месяцев. И еще написано в ТК, что если приношу справку о доходах с предыдущего места работы, то на новой работе они должны пересчитать больничные за три последних года. То есть получается, что мне должны пересчитать все три больничных? Объясните пожалуйста должны пересчитать все три больничных или только последний?
Пересчитать должны за 3 года. Об этом говорится в п.2.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Обратитесь с письменной просьбой о пересчете со ссылкой на вышеуказанный ФЗ, отказ просите также оформить письменно. Его Вы сможете обжаловать.
СпроситьХочу уволиться с работы а на работе говорят с начала нужно закрыть больничный потом приходи увольняйся. Врачь мне не отдает закрытый больничный, он дает только закрытый с продолжением больничного листа. У меня болезнь туберкулез. А на работе говорят надо полностью закрыть. Имеет ли право врачь не закрыть полностью больничный и не от довать его. если не имеет токого права подскажите что делать. Что говарить врачу. Не закрывает и все. заранее спосибо огромное.
Если врач считает что вы не выздоровели то и закрыть больничный он не имеет права. А вот уволить вас во время нахождения на больничном могут и должны если вы подадите заявление об увольнении, возможно и без отработки с учетом вашего состояния.
СпроситьДля того чтобы уволиться Вам не нужно закрывать больничный. Вы имеете право написать заявление по собственному желанию.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
СпроситьОтпросился с работы к зубному врачу. Врач вылечил зуб, но назначил лечение без выдачи больничного. То есть на работу я завтра и свободно могу выйти мне только надо в начале недели прийти на прием. А на работе теперь требуют больничный лист.
Больничный лист выписывают организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность. При обращении к врачу после работы он может быть оформлен со следующего дня. Лечащий врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней, зубной врач или фельдшер – до 10 календарных дней.
Спросить
Мне 37 лет. Инвалид второй группы. В данный момент нахожусь на лечении в дневном стационаре. Я стала хуже себя чувствовать после капельницы, пожаловалась врачу. Она обвинив меня что это я сама виновата. Моя мама работает в той же больнице и врач дневного стационара позвонила моей маме рассказала о том что произошло и обвинила меня, во всем виновна я. У меня вопрос, имела ли право врач дневного стационара звонить моим родственникам? И не нарушение это врачебной тайны? Подскажите пожалуйста как правильно написать отказ. Я больше не хочу проходить лечения у этого врача. Заранее спасибо.
Согласно ст. 13 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Можете пожаловаться на этого врача главврачу больницы.
Согласно ст. 21 того же закона "При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача".
Выбирайте себе другого лечащего врача и пишите заявление на имя главврача.
СпроситьЯ работаю в Муп "Городская архитектура" архитектором и кадастровым инженером. Сложилась странная ситуация, у нас исполняющий обязанности директор заболела, серьезное заболевание. Потому находиться часто на лечении в стационаре, периодически на больничном дома, это неразрывный больничный, диагноз острый лейкоз. Она периодически появляется на работе и отдает указания и приказы, причем в грубой форме. Не является ли это нарушением больничного режима, если назначен другая ио.
Доброго времени суток!
Официальных разъяснений по данному вопросу нет. По общему правилу, выход на работу во время больничного считается одним из видов нарушения режима (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Дни больничного, в которые было зафиксировано нарушение предписанного врачом режима, оплачиваются в пониженном размере. Есть вероятность, что соцстрах при проверке будет исходить из того, что пособие в этой ситуации следует снизить. Есть судебное решение по спору между организацией и ФСС России в поддержку фонда (постановление ФАС УО от 20.04.2011 № Ф 09-1302/11-С 2). Вместе с тем, некоторые суды считают, что без отметки врача о нарушении режима работодатель не вправе снизить пособие, даже если знает о нарушении (апелляционные определения Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.02.2014 № 33-242/2014; ВС Республики Хакасия от 10.05.2012 N 33-8482012; Мурманского облсуда от 07.08.2013 № 33-2640-2013; Решения Железнодорожного райсуда г. Ульяновска от 23.01.2015 N 2-47/2015 (2-2811/2014
~М-2733/2014; Ломоносовского райсуда г. Архангельска от 22.01.2015 N 2-142/2015 (2-4475/2014~М-4441/2014). Обоснование
Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Нет,это не является нарушением больничного режима. Нарушение больничного режима фиксирует лечащий врач, а не работодатель.
СпроситьЯ прохожу лечение в дневном стационаре, врач сказал, что выпишет 23.12. Могу ли я у гинеколога 24.12 получить больничный лист или мне необходимо выйти на какое-то время на работу?
Работаю в гуп, год назад перенёс инфаркт, был на больничном 5 мес. Получил 3 рабочую группу, после мед. комиссии был переведён на более легкую работу (2 через 2 в день по 12 часов) за эти полгода был один больничный (пропустил 2 рабочие смены) и вот сейчас слёг на неделю. Получил сообщение по телефону от начальника о будующем разговоре о продолжении работы и не допуске меня к работе после больничного. Подскажите что делать?
