Садиковых заведующих обязуют оплатить штраф за задержку зарплаты техперсоналу - чья ответственность?
Я работаю заведующей садиком. Нас (заведующих) обязуют оплатить штраф за не уплату зарплаты за январь техперсоналу. Якобы мы доложены были об этом побеспокоиться, написать заявление о задержке зарплаты. Хотя табель - тарификацию учета рабочего времени был вовремя сдан в бухгалтерию. Если деньги не поступили вовремя на счёт финотдела кто несёт ответственность? И правильно ли что штрафуют за это заведующего садиком?
Здравствуйте! Да, Вы как работодатель нарушили права работников. Можете оспорить в суде данное взыскание, но оно является правомерным.
Спросить
Если деньги не были своевременно перечислены из бюджета. Вы можете оспорить данное постановление в суде так как вы не являетесь лицом ответственным за выдачу заработной платы и не задерживаете ее самовольно.
Спросить
Для того, чтобы корректно ответить на ваш вопрос, нужно знать детально порядок финансирования садика. Если вы выполнили свои обязанности по предоставлению сведений для начисления зарплаты своевременно, то спроса о выплате зарплаты с нарушением сроков с вас быть не должно, вы не выплачиваете деньги, а лишь представляете информацию. Уведомлять о задержке выплат не входит в ваши обязанности. Просто финотдел пытается прикрыться вашими раскаиваниями и показать, что это вы виноваты в неисполнении ими своих обязанностей в положенный срок.
Спросить
Табель учета рабочего времени за полный месяц в бухгалтерию был отправлен 20 числа текущего месяца, 21 марта сотрудник вышел с больничного листа, был сделан корректирующий табель и отправлен в бухгалтерию. Но бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, т.к. начисления, с их слов, были уже сделаны. Но до конца месяца еще 8 рабочих дней. Правомерны ли действия бухгалтерии?
У меня жена заведующий детским садом и находится в отпуске. Две сотрудницы на имя заведующей написали заявление на увольнение без даты увольнения и без даты написания заявления. И.о. заведующего просто написала, что приняла заявление 15 октября и второй экземпляр отдала заявителям. Теперь в понедельник 29 октября будет 14 день после написания заявления и заведующий выходит первый день на работу после отпуска. Вопрос: Заявления были написаны на имя заведующей, хотя она в отпуске. Это правильно?. Их заявления были написаны совсем без дат. Что делать в этом случае?
Работая на предприятии, ежемесячно составляется табель учета рабочего времени. Получилось так, что в табеле стоят переработки, нормы. А когда выдали расчетный листок, переработанных часов не указаны. Т.е. официально переработка не была оплачена. Вопрос устно попросили предоставить расчетные листки по зарплате, на что бухгалтерия отказалась их предоставлять, ни чем не объяснив. Сейчас хотим письменно написать письмо-заявление о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате. Обязан работодатель предоставить это работнику и в какой срок?
Я работаю завхозом с материальной ответственностью в ДОУ. На время моего отпуска заведующий оформила приказом рабочего без ревизии, без материальной ответственности вместо меня (при прежних заведующих такое не практиковалось). Дет/сад не работал по той причине, что весь коллектив находился в отпусках. Об этом замещении я узнала только через год. Правомерны ли действия заведующего.
Я работаю нормировщиком. Недавно (в декабре) с нашего предприятия уволился сотрудник. Табель в бухгалтерию был передан вовремя, рабочих часов в табеле нет, только несколько смен за свой счет. Сегодня позвонила бухгалтер и сказала, что сотруднику была выплачена зарплата за весь месяц декабрь, хотя работник уволен с 14 декабря. Отвечает ли нормировщик за проверку расчетных листов и выплату зарплаты?
Вас беспокоит детско - юношеская спортивная школа. У нас возникли разногласия с бухгалтерией по поводу сдачи табеля учета рабочего времени. Бухгалтерия требует срок подачи табеля до 12 числа текущего месяца, причем исправительные табели не принимаются, ссылаясь на ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования. Такое распоряжение было направлено во все учреждения курируемые этой бухгалтерий за подписью главного бухгалтера.
Ответьте пожалуйста правомерны ли требования бухгалтерии?
Директор магазина требует от работника подписать задним числом (повторно) табель учёта рабочего времени за период с января по август 2021 год, но табель учёта рабочего времени уже были подписаны работником за этот период.
Законно ли требование директора? Вправе ли работник отказаться подписывать второй раз табели учёта времени если они не совпадают между собой?
Спасибо.
Табель учета рабочего времени сдан не вовремя. Вместо с 1-3 число, принесен 5 октября. При приеме табеля сотрудница расчетной части, сказала что поставила уже невыход на работу, и что зарплату мы не получим 10 числа. Правомерны ли действия сотрудницы?
, так как в бухгалтерию были отправлены табеля учета рабочего времени где моя фамилия просто отсутствует, работаю с 11 августа.
Работаю вахтовым методом. Напротяжении 4 х лет получал зарплату около 60 тысяч, ни разу даже задержки не было. За февраль месяц получил 23 тысячи по чястям, буквально на днях перевели остатки. Позвонил в бухгалтерию узнать почему такая маленькая зарплата, сказали что не было объемов работы. Хотя раньше хоть были объемы хоть их не было зарплата всегда была хорошая и без задержек. Как быть?
