Законность требования оплаты за оформление банковской карты для получения зарплаты в сфере ЖКХ - будет ли возмещение расходов
Закона ли заставлять нас оформлять за свои деньги банковскую карту для получения зарплаты работаю в обслуживающей компании ЖКХ и вернут ли нам эти деньги.
Добрый вечер. Это незаконно если работодатель хочет оплачивать заработную плату по безналичному расчёту он должен самостоятельно с банком заключить договор на выпуск зарплатных карт. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Меня заставляют оформлять банковскую карту для получения зарплаты. Я хочу получать зарплату наличкой. Как я могу отказатся от карточки.
Здравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Доброго времени суток! Заставить не имеют право вас, поэтому заработную плату вы можете получать в бухгалтерии в наличной форме, как и желаете.
Спросить
Здравствуйте. Если на предприятии нет "кассы", то все расчеты производятся перечислением путем банковских переводов - это и упрощает работу работодателя (не нужно иметь в штате дополнительных должностей) - и позволяет работнику отслеживать поступления.
Спросить
Можете, если это указано в вашем трудовом договоре
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить[b]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/b]
Я работаю в крупной сетевой компании, занимающейся розничной торговлей, где все сотрудники получают зарплату на банковскую карту (при оформлении на работу дают написать соответствующее заявление). Однако, полгода назад я написал заявление на получение зарплаты в кассе, и до сего дня успешно там её получал. Зарплата вся белая - независимо от того, каким способом она выплачивается. Однако, сейчас к нам пришёл новый директор, которы требует, чтоб я снова написал заявление на получение зарплаты на карту, обосновывая это тем, что, по рекомендациям Центробанка РФ, все крупные налогоплательщики должны выплачивать зарплату своим сотрудникам на карту, а я подставляю компанию тем, что получаю зарплату в кассе. При этом, компания оплачивает годовое содержание карт сотрудников. Правомерны ли требования работодателя в данном случае, и чем я подставляю компанию? Спасибо.
Можете.
Трудовой кодекс РФ,
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.X
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьЕсли работодатель или биржа труда отказывают платить деньги без банковской карты, например, говорят, что человек обязательно должен иметь банковскую карту для получения зарплаты или пособия по безработице, это действительно так? Нельзя получать деньги наличными или по почте? Или можно, по каким законам?
Здравствуйте! Имеете право потребовать выплату заработной платы наличными в кассе предприятия.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пособие по безработице включено в перечень обязательных выплат постановлением Правительства от 01.12.2018 № 1466. Необходимо получить карту МИР и сообщить реквизиты в службу занятости. Пособие на карту другой платежной системы банк не зачислит, и оно вернется обратно на лицевой счет центра занятости.
Согласно Приказу Минтруда № 116 н от 22.02.2019 граждане, признанные безработными, могут получать выплаты от центра занятости также одним из следующих способов:
наличными через отделение почтовой связи;
на банковский счет.
Спросить
Вы имеете право получать пособие на почте, никакой карты не нужно, в ЦЗН несут бред.
Спросить
А что делать, если цзн говорит,- "на нас этот закон не действует" или "у нас нет такой услуги, чтобы получать пособие по почте". Т.е. вынуждают приобретать карту мир. Для меня это неудобно и хотелось бы, например, по почте получать пособие.
СпроситьИмею долги у приставов по кредитам, работаю официально, зарплата вся белая, деньги получаю на банковскую карту. Вопрос: если я буду получать зарплату через кассу, смогут ли приставы что нибудь забирать от моей зарплаты?
Я устраиваюсь на работу и мне говорят, чтоб я завёл карту сбербанка для получения зарплаты. Карту сбербанка я не желаю, банк мне не нравится и не вызывает доверия. Я хочу получать зарплату на карту другого банка. Имею ли я на это право? Могут ли меня заставлять заводить карту сбербанка. И законно ли отказать мне в получении зарплаты на другую карту банка.
Это ваше личное дело
в каком вам банке удобнее
никто приказать и заставить не может.
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Добрый день! Нет, отказать Вам не имеют право, Вы можете выбрать любой банк, сделать там карту и данные предоставить в бухгалтерию по месту работы, туда должны перечислять зарплату.
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Добрый день
смотрите условия вашего договора вероятно право выбрать банк за вами сохранено
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Максим. Добрый день. Ваше право выбора порядка начисления зарплаты. И это обычно только теоретически. Видимо Вы создаете неудобство бухгалтерии. Если будете воевать - выиграете. Смотрите по обстановке.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Здравствуйте.
Отказать вам не вправе и получать деньги можете на любою карту, у работодателя договоренность с банком, поэтому ему и нужно, чтобы у вас была карта сбербанка.
Спроситьзаводить новую банковскую карту своего банка для выплаты зарплаты, если у меня уже есть свой счет в другом банке и я хочу получать деньги именно на него?
Как правило работодатель в процессе выплаты зарплаты своим работникам работает с одним банком, в котором зарплатные карточки работникам и заводятся, поэтому ему несколько неудобно перечислять средства из одного банка в другой, учитывая что для этого требуется иная процедура, чем стандартное начисление зарплаты, к тому же за перевод средств взимается комиссия. Законодательство эту сферу не регулирует, так что этот вопрос урегулируется соглашением работодателя и работника. Заставлять, то есть принуждать Вас к чему либо работодатель не может.
СпроситьПеревели зарплату на банковскую карту ВТБ. Карта мультивалютная На карте денежные средства в рублях и долларах. Карта заблокированна без предупреждения. Как вывести с карты деньги на эл.кошелек. Могут ли приставы вычислить мой э.кашелек?
Работаю по договору с маленькой иностранной (Америка) компания. Работа без территориальной привязанности. Офиса в РФ у компании нет, работаю по удаленке. Деньги переводятся на личную банковскую карту.
Сейчас беременна. Отношения с руководителем натянутые. Может ли компания уволить беременную? Ведь она иностранная и не подчиняется российским трудовым законам? Или подчиняется?
Пристава наложили арест на мою банковскую карту, куда приходит зарплата (не зарплатный проект). Оттуда была списана половина моей премии и половина двух зарплат. После чего исполнительный лист пришёл на работу и у меня удержали эти же деньги, то есть я осталась без зарплаты и ещё осталась должна компании. Как быть в такой ситуации? Как вернуть положенные 50% от зарплаты? Возвращать сиротствовать или с моего работодателя?
Здравствуйте!
Вам необходимо направить приставу заявление о перерасчёте, т.к. зарплата уже на депозите пристава.
Спросить
