Как бороться с несправедливым снижением зарплат при сокращении штата?

199₽ VIP

Смотря какую часть зарплаты снижают. Если премию, то вполне могут. См. положение о премировании (ст. 8 ТКРФ). Если оклад - жалуйтесь в инспекцию труда.

Обращайтесь в суд. Любые такие изменения возможны только в рамках ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца. Поэтому произвольное изменение зарплаты незаконно.

Здравствуйте, Роман.

Давайте разбираться тогда

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.

Таким образом, если есть нарушения, то обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Да, можно обратиться в трудовую инспекцию труда, либо с заявлением в прокуратуру, для проверки законности действий работодателя ст.10 ФЗ о прокуратуре.

Да, можно.

В суде.

Ст. 392 ТК РФ даёт три месяца на обращение в суд с иском.

После невозможно.

Составляйте иск и вперёд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

--- Здравствуйте Roman , по вопросу занижения зарплаты жалуйтесь в Гострудинспекцию, они всё проверят и примут меры к работодателю. Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют права, предусмотренные ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации. Удачи Вам и всего хорошего.

Снижение зарплаты - это существенное изменение условий трудового договора в одностороннем порядке и согласно ст.74 ТК РФ работник об этом должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до этого снижения. В случае несогласия работать на условиях новой зарплаты работник может быть уволен на основании ст.77 ТК РФ. Поэтому если вас не уведомили о снижении, то вы вправе обратиться с жалобой в прокутуру или трудовую инспекцию.

Если все выплаты предусмотрено ТД тогда для снижения заработной платы должны быть основания, предусмотренные статьей 74 ткрф.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В первую очередь нужно четко знатть какую именно составную часть заработной платы с вас снимают Если речь идет о должностном окладе, размер которого указан в трудовом договоре ст 57 ТК РФ,то снижение оклада согласно ст 72 ТК РФ возможно только с согласия работника Насчет снижения размера премии, то здесь следует изучать Положение о премировании ст 8 ТК РФ,которое принято в вашей организации В этом Положении должны быть прописаны основания для лишения премии

Что касается ст 74 ТК РФ,то ее применение возможно только когда речь идет организации труда, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В этом случае работников должны письменно предупредить о предстоящем изменении размера заработной платы не менее чем за два месяца

А вообще вам следует на основании стст 356-359 ТК РФ обращаться в инспекцию труда По вашему обращению будет проведена проверка правомерности снижения зарплаты

не зная всех подробностей, все таки можно предполагать что урезают зарплату незаконно.

Вправе отказаться подписывать соглашение или иной документ, который предлагает оформить работодатель, чтобы подтвердить согласие работника на изменение размера заработка.

.

Если работодатель ссылается на ст. 74 ТК РФ, о снижении он обязан письменно уведомить за 2 мес. и должны быть основания ст. 74 ТК РФ..Желание сэкономить - не является таковым.

.

Вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру с просьбой провести проверку, выдать предписание устранить нарушение. Прокурора вправе просить подать иск в суд в интересах работников ст. 45 гпк рф, ст. 5.27 коап рф. Работники вправе подать иски в суд и самостоятельно.

С Вами надо бороться и через суд.