Утверждение фонда оплаты труда на 2017 год и его влияние на заработную плату при изменении штатной численности - правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Фонд оплаты труда не может остаться на прежнем уровне при введении в ШР новой штатной единицы, по которой должна быть предусмотрена тарифная ставка. Заработная плата работающих работников не может из за этого уменьшиться, если она установлена штатным расписанием и трудовым договором. Другие составляющие заработной платы также не так - то просто убрать. Порядок начисления различных доплат и надбавок как компенсационного так и стимулирующего характера прописан в Положении об оплате труда.

В нашей организации был утвержден фонд оплаты труда на 2017 год. при штатной численности 1 о человек. С марта нам вводят новую штатную единицу без изменения в лимитах. Следовательно наша заработная плата уменьшается. Правомерно ли это?

Вы должны получать зарплату не меньше, чем установлена вашим трудовым договором, если ввели дополнительную штатную единицу, то, возможно фонд заработной платы содержал дополнительные запасы, предназначенные на премирование сотрудников, выплату надбавок и пр.

Так, в ст. 57 ТК РФ указано

В трудовом договоре, помимо прочего, указываются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Если работодатель нарушает размер, установленный трудовым договором, он нарушает ваше право на получение заработной платы в полном размере.

А правомерно ли то, что при этом другие центры занятости остались при своих лимитах а мы нет из за введения новой штатной единицы. При том что наш центр занятости занял 1 место в рейтинге по Республике за 2016 год.