Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли отозвать заявление о переходе на более низкую должность, которое было написано по принуждению начальника?

22.03.2017, 13:11
• г. Владивосток

Меня начальник принужденном порядке заставил написать заявление о переходе на другую должность ниже чем у меня на данный момент могу ли я это заявление отозвать?

Читать ответы (5)
Заявление на другую должность Заставили написать заявление Переход на другую должность Заявление на должность Заявление о переходе
Ответы на вопрос (5):

Доброго времени суток Вам. Не можете. Не нужно было сразу писать. Трудовым законодательством отзыв заявления о переводе на другую должность не предусмотрен.

Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._

Спросить

Добрый день

вам уже не удастся доказать что заявление написано под принуждением

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Спросить

Добрый день!

Можете попробовать

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Спросить

Если не перевели еще, то да, можете отозвать. А если принуждают - можете направить жалобу в ГИТ или прокуратуру. Но тут надо будет доказать принуждение. Если уже перевели на новую должность, то можете только обращаться в суд, чтобы вернуть все в исходное, но и там придется доказывать то, что Вас принудили.

Спросить

Николай, вы определили в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на другую работу, с какой даты вы обязаны приступить к работе? Вот до этой даты вы можете отозвать заявление. Если чсоглашение вступило в силу с момента его подписания, то аннулировать не получится, основание ст. 61 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
14.12.2014, 14:01

Вопрос отзыва заявления о переходе на другую должность в связи с беременностью из-за непосредственной связи с заработной платой

Меня заставили написать заявление о переходе на другую должность с более легкими условиями труда по причине моей беременности, но размер заработной платы не был указан в заявлении. Сегодня я узнала, что заработная плата станет существенно ниже по сравнению с средней. Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность и какие временные рамки для отзыва. С приказом я еще не была ознакомлена. Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда
07.11.2020, 15:00

Меня заставили подписать заявление о переходе на полставки и другую должность. Могу я оспорить это заявление или отозвать?

Меня заставили подписать заявление о переходе на полставки и другую должность. Могу я оспорить это заявление или отозвать?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.08.2016, 20:52

Вопросы перевода на несуществующую должность - возможность отзыва предыдущего заявления и отказ от подписания приказа

Работодатель вынудил написать заявление о переводе на другую должность в том же предприятии. Но новой должности в данный момент нет в штатном расписании предприятия. Могу ли я на этом основании написать второе заявление об отзыве предыдущего заявления о переводе не не существующую должность не подписывать приказ о переводе.
Читать ответы (3)
Ольга
29.05.2019, 15:03

Какими правами обладает работодатель в отношении сотрудника, находящегося в декрете, при реорганизации муниципального учреждения?

На данный момент я работаю в муниципальном учреждении на должности инженера-программиста. Осенью ухожу в декрет. После Нового года планируется объединение муниципальных учреждений с областным. Какая процедура произойдет - ликвидация или реоргнизация - мне неизвестно. Мою должность планируют сократить. По словам директора, если должность не сократят, то потребуется выйти из декрета и написать заявление о переводе/принятии на работу в новую объединенную организацию. Если должность сокращают, то нужно будет написать 2 заявления - о переводе/принятии на работу в другую организацию и заявление о переходе на должность специалиста по приёму документов. Специалист по приёму документов имеет заработную плату ниже, чем инженер-программист. В связи с этим вопрос: имеет ли право работодатель заставить меня писать заявление о переходе на низкооплачиваемую должность при моём нахождении в декрете?
Читать ответы (1)
Володя
27.01.2017, 19:40

Отзыв заявления о переводе на ниже стоящую должность после подписания приказа - вопросы правомочности

Я написал заявление о переводе меня с должности руководителя на ниже стоящую должность, а теперь хочу отозвать его. Приказ уже подписан. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Галина
09.09.2013, 20:29

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после выноса приказа?

Скажите пожалуйста, 29 августа под нажимом начальника, написала заявление о переводе на другую должность. Приказ издан, но мной еще не подписан. Могу ли я отозвать заявление тк хочу уволиться в прежней должности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
02.08.2021, 14:54

Как защититься от принуждения начальника к написанию заявления о переводе на низкооплачиваемую должность?

Если работник по принуждению начальника написал заявление о переводе на ниже оплаччиваемую должность? Как действовать? С учётом того, что начальник требует выполнять обязанности по прежней должности.
Читать ответы (1)