Что делать, если заставляют работать без оплаты?
На работе пятидневка, заставляют работать по субботам но отгул и оплату не дают, пугают что делать.
Это конечно противоречит требования трудового кодекса. Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру. Вы должны выполнять свои обязанности в рамках заключенного трудового договора. Работа в выходные дни или праздничные дни производится в двойном размере.
Спросить
Заставить Вас работать сверхурочно никто не может, так как это запрещено трудовым законодательством. Привлечение работника в выходные дни должно оформляться соответствующим Приказом, где и оговаривается оплата отработанных дней. Без соответствующего Приказа работник имеет право не выходить на работу. По части невыплаты можете смело идти в суд.
Спросить
/Татьяна, все зависит от того, квк Вы к этому относитесь. Налицо нарушение закона о труде.
Можете обратиться в инспекцию по труду. Можете в суд.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого найлучшего!
Спросить
Добрый день. Вас не могут заставить работать сверхурочно если у вас не предусмотренной трудовым договором Напишите жалобу в трудовую инспекцию прокуратуру. Всего хорошего приятного дня.
Спросить
Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...
Добрый день! Вообще по ТК РФ, положена оплата в двойном размере или один отгул в будний день, это согласно действующему законодательству, но по договоренности с работодателем условия могут быть изменены, но только в сторону работника.
Спросить
Работа в субботние и воскресные дни оплачивается в двойном размере. С Вашего согласия, вместо оплаты Вам могут быть предоставлены отгулы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Ничего подобного нет.
На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьВ школе пятидневка. Классных руководителей заставляют выходить на работу по субботам (ездить на экскурсии, репетировать) и все это при фиксированной оплате 5300 рублей в месяц. Законно ли это и как на самом деле должны оплачивать работу по субботам (ведь у учителя оплата зависит от количества часов)?
Я работаю. Официально и выхожу дополнительно работать по суботам за одинарную оплату+отгул. Отгулы мне не нужны, можно ли как то добится того, чтобы их оплатили? При увольнении тоже не оплатят?
Я работаю в пожарной охране водителем. График работы сутки трое. Сейчас из за нехватки водителя заставляют работать сутки двое. Оплату за переработку нам отменили. Отгулы никто не даст так как работать некому. Что делать? (Москва)
Здравствуйте.
Работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Менять существенные условия труда (график работы) он тоже без Вашего письменного согласия не может.
Поэтому напишите кратенькое заявление, сдайте его в приемной, на Вашем экз пусть поставят отметку о получении, - отказываюсь выполнять требования, нарушающие мои законные трудовые права, буду работать по прежнему графику, дата, подпись.
СпроситьРаботаю в диагностическом центре в лаборатории по пятидневке, 36 часовая рабочая неделя. Теперь же заставляют работать по субботам, при этом не дают дополнительно выходной, сократив на час трудовой день на той неделе, на которой стоит по графику рабочая суббота. Читала на сайтах, что за рабочую субботу предоставляется выходной или же оплачивается в двойном размере. Правомочно ли поступает работодатель?
Понятие "выходной" определяется в трудовом договоре. Если там у вас прописана пятидневная рабочая неделя, то да - Вам должны оплатить в двойном размере или предоставить выходной. Если же в трудовом договоре установлена шестидневка, то никаких доплат не положено.
СпроситьНа работе следующая ситуация: пятидневка с 9 ч до 19 ч, зачастую приходится работать до 21 ч., помимо этого раз в 3 недели работаю по субботам до 17 часов (ни о каких субботах в договоре речи нет). На этой неделе директор заставляет работать до 19 часов. Подскажите, пожалуйста, как грамотно уволиться, учитывая такой график?
Добрый день Марина! Напишите заявление с просьбой уволить по собственному желанию с определенного числа, но чтобы с момента подачи заявления прошло 14 дней. Срок начинает исчисляться на след. день после подачи заявления об увольнении. На своем экземпляре сделайте отметку о приеме работодателем заявления (подпись, дату, вх номер). Либо можно подать заявление об увольнении по соглашению сторон с определнного числа (хоть на след. день. Без отработки). В этом случае необходимо получить визу директора ("Согласовано с д.м.г."
, сделайте для себя копию заявления с визой директора. В день увольнения на вас должен быть подготовлен приказ об увольнении, выдана трудовая книжка, произведен полный расчет по з.п. и выдана компенсация за неотгулянный отпуск.
Здравствуйте, Марина.
Не совсем понятно - в чем Ваш вопрос? Увольняйтесь по собственному желанию.
СпроситьУволиться можно просто по собственному желанию.
А как он заставляет перерабатывать? Палкой бьёт? Наручниками пристёгивает?
Рабочий день окончен - встаём с рабочего места и идём домой, пусть он там хоть до потолка прыгает. Суббота - сидим дома, телефон отключаем или не берём трубку.
Что он Вам сделает? Ничего!
Спросить
Я работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000.
График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала.
Отгул за субботу не дают.
Заставляют выбирать либо
1. Двойная оплата за субботу и оклад, без премии.
2. либо премия за месяц и оклад, но без оплаты за субботы и без отгула.
Законно ли это?
Добрый день. Это незаконно. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника, на основании письменного распоряжения руководителя (статья 113 Трудового кодекса) . Что касается оплаты, то, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выплата премии не должна быть связана с вашим согласием либо отказом на привлечение к работе в ваш выходной день.
СпроситьРаботаю по пятидневке суббота воскресенье выходные. Если выхожу на работу в субботу за отгул. До какого времени рабочий день? До 17 часов или до 16 часов я должна работать.
Встречный вопрос.
А отгул вам предоставляют в полный рабочий день или только частично?
-
Рабочий день в субботу должен быть таким же, как и в обычный рабочий день.
А до 17 или 16 я знать не могу, т.к. не знаю начало вашей смены.
Спросить
Если работодатель привлекает вас с вашего письменного согласия к работе в выходной по графику, то по вашему письменному желанию вместо повышенной оплаты каждый час такой работы оплачивается в одинарном размере и предоставляется дополнительный выходной (отгул), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ. Оформляется такая работа приказом работодателя на основании вашего письменного согласия. А работать вас могут привлечь и на 1 час, и на 2 и на 9 часов. В любом варианте один неоплачиваемый отгул.
А если вы решили сами поработать в выходной то такая работа оплате не подлежит. Работа в выходные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ.
Спросить
