Сумма выходного пособия при увольнении с должности заместителя генерального директора в ОАО - влияние законопроекта ограничения на выплаты
Я работаю заместителем генерального директора и увольняюсь от должности из ОАО по собственному желанию. Контрактом предусмотрена выплата мне единовременного выходного пособия в размере шести должностных окладов. Вся причитающаяся мне сумма пособия не облагается НДФЛ (13%) или только её часть - три оклада?
Читал, что Минфин готовит законопроект об ограничении сумм выходных пособий тремя окладами (Российская газета Федеральный выпуск № 5314 от 18 октября 2010 г.) Этот закон на сегодня принят или нет? Он вступил в силу? 27 февраля 2011 года, 19-34.
Увы.
"Письмо УФНС России по г. Москве от 18 июня 2009 г. N 20-14/3/061778
Вопрос: Физическое лицо при увольнении получило выходное пособие. Облагается ли НДФЛ данное пособие?
Ответ: На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в части 3 статьи 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных в статье 178 ТК РФ, не подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ.
При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Указанное положение носит разрешительный характер (ст. 178 ТК РФ).
Следовательно, суммы выходных пособий, выплаченных по основаниям, предусмотренным трудовым или коллективным договором, либо суммы выходных пособий, превышающие установленные в статье 178 ТК РФ размеры, не подпадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ и подлежат налогообложению НДФЛ.
Таким образом, выходное пособие, выплаченное при увольнении по соглашению сторон, подлежит налогообложению НДФЛ.
Заместитель руководителя
Управления ФНС России по г. Москве
советник государственной
гражданской службы РФ 2-го класса Е.А. Останина"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 432 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Какие оклады мне должны были выплатить после операции на правом плече в 2014 году?
Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата - вопросы налогообложения.
Выбор лет замены пособий при уходе за ребенком - ограничения и требования закона
Требование предоставления декларации о доходах за 2015 год от Управления образования вопросительно в контексте
Изменение размера ежемесячного пособия при переходе на декретный отпуск со вторым ребенком - возможная роль выплаты годовой премии
Как получить недостающую часть вычета за покупку квартиры - возможно ли оформление после длительного перерыва?
