Сколько инструментов должен обслуживать настройщик пианино и роялей на одну ставку в музыкальной школе?

199₽ VIP

Это указывается в трудовом договоре.

Ст. 57 ТК РФ указывает:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов".

Если там нет количества музинструментов, то он должен только отработать рабочее время.

Сколько успеет настроить, столько и будет.

Добрый день, Ольга! Ваши должностные обязанности прописываются в трудовом договоре, который составляется на основании ст. 57 Трудового кодекса.

Ольга, добрый день. Характеристики выполняемой настройщиком пианино и роялей работы и требования к ее выполнению содержаться в Едином тарифно-квалификационного справочнике работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов", утв. Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 63

Конкретный объем работ должен быть указать в трудовом договоре и должностной инструкции работника.

Здравствуйте. Об этом должно быть указано в трудовому договоре, либо должностной инструкции.

Внимательно ознакомьтесь с данными документами.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Здравствуйте. Это должно быть прописано в вашей должностной инструкци.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 26.04.2004 N 63 профессии «Настройщик пианино и роялей» служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации. На основе приведенных выше характеристик работы и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция настройщика пианино и роялей, а также документы, требуемые для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу.

К сожалению нет нормативного акта, где черным по белому было бы указано конкретное количество инструментов, которые должен обслуживать настройщик пианино и роялей

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 63 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство ни какого отношения к профессии настройщика пианино и роялей не имеет никакого отношения, так как в этом нормативном акте речь идет о квалификационных требованиях по профессиям производство музыкальных инструментов и ремонт музыкальных инструментов

В отсутствии нормативного акта, регулирующего количество инструментов, вопрос об этом количестве должен решаться по договоренности между работодателем и работником в условиях трудового договора.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2004 г. N 63

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО

СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 59,

РАЗДЕЛЫ: "ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ПРОИЗВОДСТВА МУЗЫКАЛЬНЫХ

ИНСТРУМЕНТОВ", "ПРОИЗВОДСТВО КЛАВИШНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ",

"ПРОИЗВОДСТВО СМЫЧКОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ", "ПРОИЗВОДСТВО

ЩИПКОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ", "ПРОИЗВОДСТВО ЯЗЫЧКОВЫХ

ИНСТРУМЕНТОВ", "ПРОИЗВОДСТВО ДУХОВЫХ И УДАРНЫХ

ИНСТРУМЕНТОВ", "РЕМОНТ И РЕСТАВРАЦИЯ

Мне думается, уважаемая Ольга, что подобный вопрос ставится Вами неправомерно, поскольку у насторойщика не сдельный характер оплаты труда, а оклад с нормированием не объёма выполненной работы, а рабочего времени. Подобный характер оплаты труда настройщиков был установлен ещё в 1959 году (п. 6 ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОЧИХ С УЧЕТОМ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОИЗВОДСТВА ПО ОТРАСЛЯМ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА, утв. ПостановлениеМ ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 19.09.1959 N 1120) и до сих пор применяется в музыкальных школах. Говорю то, что знаю, поскольку сама работаю в такой. Настройщика, принятого на работу на полставки (20 часов в неделю) или на ставку (40 часов в неделю), как правило приглашают по мере необходимости настроивать инструменты, а между тем вправе требовать его постоянного нахождения на рабочем месте в рабочее время. Поэтому и ставить вопрос об объёме выполняемых работ перед Вашим руковолителем не советую. Удачи Вам и всех благ.