Сегодня на работе сказали, что справка вызова действует но без сохранения зарплаты. Правомерно ли это?
Сегодня на работе сказали, что справка вызова действует но без сохранения зарплаты. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Обязаны оплачивать, если ВУЗ имеет гос. аккредитацию. В соответствии со ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Если нет-то гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьУважаемая администрация. Прошу обратить внимание на ответы данного юриста, он их стряпает как пирожки, ответы шаблонные состоят из двух трех слов, не отвечающих на суть вопроса, ответы автора не имеют правового обоснования, я могу понять что не на все ответы можно приводить статьи закона, но в ответах автора их нет вообще. Считаю это несправедливым и неэтичным по отношению к другим юристам. Спасибо за внимание.
Спросить
Доброго времени суток! Справка вызов является документом, подтверждающим право на освобождение от работы на период обучения. В период обчения работодатель обязан оплачивать в соответствии с действующим законодательтством.
Спросить
Анастасия, все зависит от типа учебного заведения, наличия у ВуЗа государственной аккредитации.
При отказе обжалуйте в прокуратуре.
Спросить
Тогда обязан оплатить. Так как Вы обучаетесь по программе среднего профессионального, то на Вас распространяются нормы ст. 174 ТК РФ: Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Спросить
Работник-студент (госслужащий) предоставил справку-вызов с факса, причем справка вызов не соответствует утвержденной форме. Можем ли мы предоставить ему отпуск? Например, после того как он принесет оригинал справки-вызова (сначала дать ему отпуск без сохранения з/п, а потом его расчитать). и как тогда оформить то, что расчитываем его после?
Возникла такая проблема с работодалетем: у меня есть справка-вызов на сессию с 1 по 25 декабря. Помимо справки-вызова работодатель требует предоставить справку ещё и о том, что я был в ВУЗе и сдавал там экзамены, иначе, сказали, отпуск будет без сохранения среднего заработка. Скажите пожалуйста, насколько это правомерно? Разве сама по себе справка-вызов не даёт мне права на оплачиваемые дни отпуска с 1 по 25 число? Разве и правда нужно ещё что-то дополнительно?
Дело всё в том, что обучаюсь я дистанционно (заочная форма с применением дистанционных технологий), и данную справку предоставить физически не смогу ибо сессия проходит без выезда в ВУЗ не посредственно, а посредствам интернета.
Спасибо.
Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
Учусь заочно, предоставила справку вызов работадателю за 4 дня до начала сессии, работадатель сказал что срок подачи справки за 2 недели, прошёл, и что мне нужно брать ежегодный отпуск, правомерно ли это и Каков срок подачи справки вызова?
На работе написала заявление на учебный отпуск на основании справка-вызов, сказали отпуск проведем, но отпускные заплатим только когда привезу справку подтверждающую что я обучаюсь в этом заведении. Правомерно ли это.
Работаю в государственном образовательном учреждении. Уборщица. Руководство сказало выходить на работу 6,7, и 8 мая 2020 года. Правомерно ли это? И правомерно ли, уборщиц отправить сидеть дома без сохранения зарплаты?
В справке-вызов не указана аккредитация академии, поэтому на работе сказали что могут предоставить отпуск на сессию, но только без сохранения заработной платы. Аккредитация у академии есть. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте! Получаю заочно первое высшее образование, совмещая с работой. Дважды университет присылал справку-вызов и мне оформляли учебный отпуск и оплачивали. При этом о том, что нужно еще отдельно предоставлять справку-подтверждение не знал. Сейчас на работе просят предоставить справки за весеннюю и осеннюю сессии. Обратился в университет, за весеннюю справку дали, а за осеннюю нет из-за наличия задолженности и даже после ликвидации сказали не дадут. На работе говорят без справки-подтверждения с зарплаты удержат выплаченные отпускные. Подскажите, правомерно ли все это?!
Мужу в справке о заработной плате указали прогулы (хотя было написано на эти дни заявление отпуск без сохранения заработной платы) заявление исчезло, мастер не отвечает на вызовы. Может ли такая справка о зарплате повлиять на пособие на бирже труда. Работа была сезонная начало 27,03,2015 окончание 20,10,2015
У моего мужа справка-вызов на сессию с 09.03.2015 г. по 05.07.2015 г. (гос. экзамены, защита диплома), но муж не хочет брать весь ученический отпуск, а только непосредственно дни, когда надо будет находится на учебе. На работе сказали, что эта справка-вызов не подходит, надо отдельную справку-вызов на каждый период отсутствия. Подскажите, правы ли они? Или мужу можно отдать эту справку-вызов, а заявления на отпуск писать уже на конкретные дни, когда он посчитает нужным? И если все-таки надо отдельные справки-вызовы, то институт их обязан предоставить, или они могут в этом отказать?
