Как действовать при требовании работодателя написать объяснительные письма за мелкие нарушения?
Работодатель пообещал уволить меня и теперь по каждой мелочи требует объяснительные. .. сегодня подошла и сказала пиши три объяснительных, за то что я когда-то опоздала с обеда, когда то дольше задержалась в раздевалке и т.д... Что делать, если напишу меня уволят за систематическое не выполнение служебных обязанностей?! Огромное спасибо за помощь!
Что делать, если напишу меня уволят за систематическое не выполнение служебных обязанностей?!
Если есть нарушение трудовой дисциплины (опоздание и проч.), работодатель вправе требовать объяснение и затем вправе наложить дисциплинарное наказание.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (ст.193 ТК РФ).
Совет один: не нарушайте, если Вы "под колпаком".
Спросить
Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.
Добрый день!
Должностные обязанности работника прописываются работодателем в трудовом договоре и должностных инструкциях. Все, что в них не указано не является работой. Ст. 60 Трудового кодекса РФ предусматривает основное правило -
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Ну, конфликт конечно налицо, теперь давить на вас будут. Придется держаться. Удачи!
Спросить
Вы можете не увольняться по собственному желанию.
Это ваше право (ст. 80 ТК РФ).
С таким беспределом можно бороться.
СпроситьРаботодатель (розничный коммерческий банк) Новый руководитель группы продаж просит уводиться по собственному мотивируя это не выполнением планов. Я отказалась, тогда она сказала что будет за каждое самое маленькое нарушение просить писать объяснительные и на основании этого выносить выговор. Скажите на сколько это правомерно? Сейчас просит объяснительную почему я пришла на работу в кроссовках. (Забыла сменку дома).
Я не пишу объяснительные, а она пишет письма чтоб я предоставила объяснительные за прошедшие две недели или писала отказ в предоставлении объяснительных.
Она права, пишите , вам же лучше, потом на их основании увольнение в суде обжалуете, если придирки не по делу
Спросить
Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас за это не могут.
Всегда можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, Таня.
СпроситьЭто неправомерно, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию Если уволит за нарушения, то восстановитесь в судебном порядке. Пока что направьте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можете ещё обжаловать в суде каждый выговор и взыскивать моральный вред, может быть дойдёт до идиота, что проще сократить
Спросить
Здравствуйте.
Все правильно: не пишите никаких объяснительных и никаких отказов, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Напишите на имя руководителя банка жалобу на своего непосредственного руководителя в свободной форме о том, что он обвиняет Вас в нарушениях, которых Вы не совершали.
Спросить
Рекомендую Вам обжаловать в суде каждый приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Отказ от написания объяснений от применения дисциплинарного взыскания вас не спасет.
СпроситьВопрос такой мне мой директор сказал что если у меня будут три объяснительных то на меня напишут докладную и уволят сегодня приезжал супервайзер и она передала эту докладную вправе ли она это делать.
Здравствуйте Катя!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
"Не допускается" применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьДиректор в качестве мести и своей неприязни ко мне хочет меня уволить с работы с помощью двух обьяснительных на которые она ищет повод чтобы заставить меня написать их...как мне быть? Могут ли меня по закону уволить после двух обьяснительных? Могу ли я в суд подать на директора и как грамотно это сделать? (обьяснительные ещё не писала сказала не буду писать. И писать боюсь и не писать боюсь обьяснительные)
Уволить просто так, невозможно. Должны быть основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя. Необоснованное увольнение недопустимо, для Вас это - основание для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. Если считаете, что подвергаетесь дискриминации, обращайтесь в трудовую инспекцию
СпроситьСегодня вышла на работу с декретного отпуска, до отпуска работала продавцом, сегодня посадили за кассу... Сказали больше 10 руб или меньше 10 руб если будет когда я буду сдавать кассу надо писать объяснительную а три объяснительные-увольнение. Я беременна на 16 неделе. Скажите если так случится начальство на основании трёх объяснительных имеет право меня уволить?
1. Во-первых, Вам должны были предоставить ту еже самую должность, с которой Вы ушли в декрет, так как на время отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется ее должность (ст. 256 ТК РФ).
2. Во-вторых, срочно принесите справку о Вашей беременности, чтобы работодатель был в курсе.
3. В-третьих, беременную женщину не имеют права уволить (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, требуйте, чтобы Вам вернули Вашу должность (продавца).
Если не вернут, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВожу газ населению, есть кассовый аппарат за который не доплачивают также я сгружаю и нашу баллоны клиентам за которые тоже не платят. Кассовый аппарат глючный, пишу объяснительные, теперь мне говорят что у меня 3 объяснительных пиши по собственному желанию.
Руководитель в письменной форме запросил две объяснительные за невыполнение должностных обязанностей за 2 квартал 2017 по разным задачам. Объяснительные написала одной датой. Могут ли мне сделать два выговора на основании этих документов? Могут ли меня уволить? Как учитывается содержание объяснительных? Могут ли меня попросить написать дополнительные объяснительные за невыполнения ДО за 2 квартал? Могут ли уволить за невыполнения ДО за второй квартал?
Здравствуйте! За невыполнение должностных обязанностей вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии со ст.192 ТК РФ.
За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, вы можете быть уволены по п.5 ст.81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Систематическое невыполнение своих обязанностей должно быть доказано. Работодатель имеет право применить сначала замечание, потом выговор и лишь затем увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Мастер требует с ребят обьяснительные за две, три минуты отсутствия на рабочем месте, но нахождения в цеху_смотрит камеры и по пустякам зовет к себе на запись обьяснительных, что делать.
Работодатель меня все время пугает, что три выговора и он меня уволит, поэтому постоянно просит меня писать разные свои домыслы в объяснительных. Действительно ли он может меня уволить из за таких объяснительных? Наверно он же должен как то это доказать? Как доказать неправомерность таких объяснительных? Сейчас у меня их объяснительных нет.
Я работаю оператором на телефоне, компания разорилась и нас понихонько отсеивают. Мне неделю назад попросили написать за заявление на увольнение по желанию, но я отказалась, требую только сокращения, они мне стали угрожать что по статье теперь уводят. Теперь ко мне придераються, вчера заставили писать 15 объяснительных за каждый мой звонок, придраться к любому звонку можно но нарушений грубейщих нет, можно сказать их вобще нет. Я написала эти 15 объяснительных, теперь думаю, не могут ли они меня за это уволить, скажут что это не выполнения трудовых обязанностей или еще что нито могут придумать. Объясните пожалуйста, что за эти объяснительные они мне могут сделать и как теперь бороться.
Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, если считаете требования работодатели неправомерными, можно обратиться в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Если у Вас есть должностные инструкции, Вы ничего не нарушали, то если даже Вас уволят, Вы сможете в судебном порядке восстановиться и взыскать с предприятия и зарплату и за вынужденный прогул.
Спросить
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Каждое незаконное увольнение всегда можете обжаловать. Совет - в случае продолжения подобных действий обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, я думаю это сможет его поставить на место. И на будущее у вас будет возможность предъявить это в качестве доказательств в случае незаконного увольнения.
Спросить
