Право на оплату больничного по среднему за день отсутствия по беременности в детском саду

Уважаемая Инесса Александровна, сотрудница права

Согласно ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Таким образом, за время отсутствия на рабочем месте Ей нужно будет начислять не заработную плату, а средний заработок, который исчисляется по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ. Посещение врача беременная женщина подтверждает справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени визита к врачу.

Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Так и правильно. Согласно ст. 254 ТК РФ, абзац 3 -

при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Согласно ч. 1 ст. 219 ТК РФ при прохождении работниками внеочередного медицинского обследования в соответствии с медицинскими рекомендациями за ними сохраняется место работы и средний заработок во время прохождения указанного медицинского обследования. Периодичность внеочередных медосмотров не установлена никакими нормативными правовыми актами.

Соответственно, если работник проходил обследование в соответствии с медицинскими показаниями, то этот день ему оплачивается исходя из размера его среднего заработка.

Если посещение врача носило консультационный характер и при этом сотруднику не был открыт лист нетрудоспособности, то такой день не подлежит оплате. Это следует из п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Кроме того, время простоя по вине работника (т.е. время отсутствия на рабочем месте) не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).