Возложение дополнительных обязанностей на мастера участка АБЗ - необходимость включения новых должностей в штатное расписание
Я возлагаю дополнительные обязанности на мастера участка АБЗ, например: обязанности диспетчера, специалиста, ответственного за газовое хозяйство.
В штатном расписании у меня таких должностей нет.
Я просто прописываю в доп. соглашении к трудовому договору дополнительные обязанности на сотрудника и издаю приказ о возложении на него обязанностей.
Верно ли это? Или все же, раз я возлагаю обязанности на человека, то должность эта должна быть в штатном расписании?
Здравствуйте, Ольга!
Вы не сможете оформить совмещение, поскольку совмещать можно только должности, имеющиеся в штатном расписании. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, то это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием. Всего доброго!
Спросить
Нет, так нельзя. Любая работа должна быть каким бы то ни было образом оценена. За дополнительную работу положена дополнительная оплата. А вы меняете трудовую функцию работника да ещё без доплаты. Это перевод на другую работу который без письменного согласия работника не допускается. Ст. 72.1 ТК РФ.
Вводите в штатное расписание соответствующиеся штатные единицы с установленным должностным окладом и поручайте любому работнику с его согласия эту работу в определенном дополнительным соглашением объеме и соответствующей ему доплатой из расчёта оклада по совмещаемой должности. Ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьРаботаю системным администратором в государственном учреждении (диплом в/о инженера-механика). На меня приказом возлагают обязанность ответственного специалиста по безопасности дорожного движения, как несвойственной для меня функции и без стимулирования в заработной плате. Оплатили мою учебу и аттестацию в Росавтотранс. Имеется в учреждении три автомобиля (в том числе автобус, который подлежит лицензированию пассажирских перевозок с тахографом).. Имею ли я право не подписывать приказ о возложении на меня этих дополнительных обязанностей и должностные инструкции на эту должность?
В штате детского сада отсутствует должность контрактного управляющего. Можно ли внести в Должностную инструкцию завхоза обязанности по исполнению функций контрактного управляющего (по ФЗ-44 от 2013 г.) без дополнительной оплаты труда. Имеется возможность из-за добавления функционала снять каких-то обязанностей с завхоза, которые были ранее в Должностной инструкции.
Возможно ли возложение обязанностей диспетчера (в штатном расписании должности нет) на механика. В организации 8 водителей, транспорт используется только для нужд организации.
Работаю заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении. Последние полгода часто меняются директора нашего учреждения. Не всегда новый директор успевает заключить со мной соглашение об оплате не входящих в мои должностные обязанности, выполняемые мной работы. Например – работа в рамках ответственного по ГО и ЧС, ответственного за сборный эвакуационный пункт, ответственного за антитеррористическую защищенность, ответственного за ОТ и ТБ, и другие.
Приказы о назначении меня ответственным за проведение обеспечивающих безопасность учреждения и другие доп. обязанности имеются, а приказов или других документов об оплате дополнительных моих обязанностей не имеется.
Должны ли мне оплачивать сверх оклада, указанного в штатном расписании, назначенные приказами дополнительные обязанности, не входящие в обязанности, определяемые моей должностной инструкцией? На основании чего и как мне отказаться от выполнения назначенных приказами моих дополнительных неоплачиваемых обязанностей?
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Дополнительные поручения от начальства - вопросы обязанностей дежурного диспетчера дистанции пути.
Уже как 2 года перевелся на должность дежурного диспетчера дистанции пути. При переводе был ознакомлен с должностной карточкой в которой были описаны мои должностные обязанности, в которой естественно подписался. Последнее время мой начальник стал давать нам (всем дежурным) , дополнительные поручения, которые не указаны в должностной карточки.
Имеет ли право руководитель давать поручения на выполнение работ которые не указаны в должностных обязанностях.
Как вести себя, когда тебе дают эти поручения.
Я работаю в компании ОАО РЖД, я являюсь руководителем предприятия, у меня на предприятии есть линейные участки, на каждом линейном участке, есть дорожный мастер и по два бригадира пути. На одном из линейных участков дорожный мастер уволился, могу ли я своим приказом по предприятию, временно исполнять обязанности дорожного мастера назначить одного из бригадиров без их согласия, так как они категорически отказываются исполнять обязанности дорожного мастера.
