Правильно ли поступает мой руководитель, ведь согласно ст. 86, у меня судимости как бы нет.

199₽ VIP

Не правильно. Судимость у Вас погашена.

УК РФ, Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

(часть 6 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 194-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ст. 86 УК РФ не применяется в Вашем случае.

У Вас ограничения, установленные ТК РФ.

Где в ст. 5 указано:

"Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

А Приказ Минтруда России №714 н от 5 декабря 2013 г.

«Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы»гласит:

"Установить, что профессиональный стандарт «Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы» применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.

Здравствуйте!

Вас неправомерно уволили, поскольку все правовые последствия судимости при ее погашении аннулируются (ст. 86 УК РФ). Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней месячной зарплаты за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда.

Лица имеющие или имевшие судимость, не допускаются к работе в МСЭ, в должности врача специалиста или руководителя бюро.

--- Здравствуйте Александр, вы не пишите статью по которой были осуждены, и не факт что вы можете работать в медицине. НО оспорить увольнение. У ВАС точно есть право в течении 1 месяца, со дня увольнения. Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 396]

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Удачи Вам и всего хорошего.

В данном приказе прописано, что лица имевший то есть в прошлом. Уволение законно.

Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование Управление филиалом Главного бюро медико-социальной экспертизы Код A Уровень квалификации 7

Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Х Заимствовано из оригинала

Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей Руководитель бюро Главного бюро медико-социальной экспертизы

Требования к образованию и обучению Высшее медицинское по одной из специальностей «060101 Лечебное дело», «060103 Педиатрия», Ординатура по специальности «Медико-социальная экспертиза» или профессиональная переподготовка по специальности «Медико-социальная экспертиза» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: «Детская хирургия», «Неврология», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Психиатрия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Эндокринология», Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Требования к опыту практической работы Стаж работы на врачебной должности в бюро медико-социальной экспертизы не менее 3 лет

Особые условия допуска к работе К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации

ГАРАНТ. РУ: www.garant.ru

В п. 3.1 и п. 3.2 Указанного вами приказа Минтруда РФ№ 714-2013 г. , говорится о том, что-К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации

Таким образом, сам факт погашения в некоторых случаяхсудимости значения не имеет, а имеет факт судимости по конкретной статье УК,

Например в ст.351.1 ТК РФ (если ваша должность связана в том числе и с медицинским обеспечением несовершеннолетних), приводится исчерпывающий перечень видов и составов преступлений, которые являются основанием для недопущения к работе

Если же ваша должность относится к государственной гражданской службе и не связана с медицинским обеспечением несовершеннолетних,, то в соответствии со ст.16 ФЗ "О государственной гражданской службе", если ваша судимость погашена, то у вас нет препятствий к работе

Поэтому- вам следует уточнить-по какой статье УК у вас имелась судимость и связана ли ваша работа с медицинским обеспечением несовершеннолетних?

Указанный Вами приказ (п.3.1) Минтруда №714 н отсылает к трудовому законодательству, то есть к ст.351.1 и ст.331 ТК РФ, которые устанавливает ограничения на занятие медицинской деятельностью. Поэтому нужно смотреть конктретно, по какой статье вы были привлечены к уголовной ответственности. Если вас привлекали за за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, то вы работать не можете, независимо от того, есть судимость или нет. Здесь главное значение имеет сам факт привлечения к уголовной ответственности. В вашем случае вы привлекались к ответственности, но были освобождены от наказания.

Если ваше преступление не подпадает ни в одну из указанных выше категорий, значит работать можете. Соответственно увольнение было незаконным и вы имеете право восстановиться на работе, в том числе и в судебном порядке, если вы конечно не уволились сами по собственному желанию.

Приказ Минтруда России от 05.12.2013 N 714 н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2013 N 30837)

Особые условия допуска к работе

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации

Ключевой здесь является фраза:имевшие судимость за преступления

Даже если согласно ст 86 УК РФ ваша судимость погашена, вы все равно остаетесь лицом, имевшим судимость

Здесь нужно знать по какой статье были осуждены (в своем вопросе вы об этом умолчали)., что оценивать правомерность вашего увольнения

По ст. 86 УК РФ Вы считаетесь несудимым. Если следовать буквальной формулировке этого п. 3.1 в нем речь только о лицам с судимостью, а не любых лицах, в отношении которых выносился приговор. В данном случае приговор был без наказания, судимости нет. Значит и ограничение не должно применяться. Еще этот п.3.1 противоречит ст. 3 ТК РФ, где сказано, что ограничения могут быть установлены только законом. А приказ - это подзаконный акт.

Поэтому не имеют права увольнять, вправе оспорить это в суде ст. 392 тк рф.

.

УК РФ, Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

Здравствуйте, Александр!

Да, руководитель поступает правомерно. Здесь всё очевидно, ведь Вы имели судимость и никуда от этого не деться.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2013 г. № 714 н “Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы»[/b

...

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

...

К работе не допускаются лица, имеющие или [b]имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Удачи Вам!

Не правильно вас увольняют. В ст 331.1.351 ТК РФ не запрета на медработников. А приказ противоречит ТК РФ и нарушает равенство права на труд. Такое бывает в нашем, якобы, правовом государстве Кроме того у вас нет судимости. В суд рекомендую иск подать на незаконность увольнения. Ст.391,392 ТК РФ Шансы его оспорить у вас велики.