Права, обязанности и время отсутствия на служебном месте при сокращении должности
Приказом ГК СВ нахожусь в распоряжении в связи с сокращением должность, какие у меня права и обязанности, сколько времения я могу отсутствовать на служебном месте, что бы не считался прогул или самовольное оставление частит и чем это определяется.
Здравствуйте.
Отсутствие на рабочем месте (месте службы) без уважительных причин это дисциплинарный проступок. Военнослужащий, находящийся в распоряжении, такой же военнослужащий, у него такие же общие и специальные обязанности. Это написано в УВС ВС РФ и определено регламентом служебного времени и распорядком дня воинской части.
Спросить
Здравствуйте! Я работаю в социальном учреждении. Попадаю под сокращение в связи с сокращением моей должности. Предложили вакантную должность, могу ли я отказаться и могут ли меня оставить на этом же месте?
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае отказа Вас о предлагаемой должности Вас сократят.
Всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Галина! Согласно действующему законодательству:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Скажите, пожалуйста, кого не могут сократить. И правильно ли то, что под сокращение попадает тот, кто последним трудоустроился на работу.
СпроситьТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьЯвляюсь сотрудиком МВД беремнна на 5 мсяце, в связи с сокращением штата мня вывели в распоряжение, должности не предлагают и говорят что так и буду находиться в распоряжении до достижению ребенку 3 лет, это законно? И какие не полагаются выплаты при уходе в декрет из распоряжения, ведь должности у меня нет? имею право урезать зп которую получала ранее? Как быть в этой ситуации.
Не законно, рабочее место беременной не подлежит сокращению--ст.261ткрф----напишите жалобу в прокуратуру.Получите все выплаты--пособие по БиР,единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
СпроситьЯофицер вс рф,назначен на воинскую должность приказом мо рф, по прибытии к новому месту службы выведен в распоряжение командира в связи с тем, что должность занята (не освобождена). Правомерно ли мое нахождение в распоряжении и в какие сроки меня должны назначить переназначить на эту либо другую должность. Спасибо.
Насколько интенсивно будут искать человека и в течение какого времени, если служба по контракту вместо срочки и ты самовольно оставил часть?
И какие органы будут искать?
Я так понимаю это в случае самовольного оставления части увольняют из вооруженных сил, а уголовное дело возбуждается розгвардией?
Можно ли при самовольном оставлении части, написать просьбу об увольнении в связи с причиной, при этом отправив по почте документом?
Здравствуйте, уголовное дело в отношении указанного Вами военнослужащего по ч. 4 ст. 337 УК РФ будет возбуждено военным следственным отделом СК России по гарнизону, при этом в рамках уголовного дела будет направлено в органы внутренних дел поручение на его розыск, а также выполнение иных необходимых мероприятий, связанных с данным поручением.
До тех пор пока в отношении военнослужащего не будет вынесен обвинительный приговор оно будет числиться в списках личного состава воинской части, соответственно, за период самовольного оставления воинской части ему денежное довольствие выплачиваться не будет.
Военнослужащему лучше всего перестать скрываться и заявить о себе в военный комиссариат или любые правоохранительные органы как о самовольно оставившем воинскую часть, а дальше продолжить сотрудничать со следствием, поскольку названные обстоятельства ему зачтутся при вынесении судом приговора и скажутся на наказании в сторону снижения последнего.
Спросить1 го сентября 2012 г. подлежит расформированию моя должность начальник отдела хранения (штатная), в начале 2013 г. командира войсковой части перевели к новому месту службы приказом командующего, и временно исполняю обязанности я, 20-го декабря на меня пришёл приказ командующего на вывод в распоряжение в другую часть!
Вопрос: с какого момента считать меня в распоряжении и имею лия право выполнять обязанности командира части и подписывать документы?
Если на Вас нет приказа вышестоящего начальника о возложении на Вас временного исполнения обязанностей командира части после приказа о выводе Вас в распоряжение другого командира части, то Вы не имеете права выполнять обязанности командира части и подписывать документы.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня узнала, что меня перевели на равную должность внутри части приказом по личному составу в связи служебной необходимостью. Правомерно ли это?
Нет, действия работодателя незаконны.
Перевод в период нахождения в отпуске и при отсутствии вашего письменного согласия не допускается.
СпроситьС 1.01.2009 г. приказом Командующего войсками ПУрВО в связи с оргштатными мероприятиями выведен в распоряжение командующего войсками ПУрВО с содержанием при другой воинской части (правопреемнике расформируемой) до решения вопрпоса дальнейшей службы. Интересует подчиненность, права и обязанности военнослужащего находящегося в распоряжении Командующего войсками с содержанием при другой в/ч. Т.е может ли командир войсковой части куда я перехожу на содержание (за штат) отдавать мне какие либо приказы без санкции (приказа) на то Командующего войсками в чьем распоряжении я нахожусь.
Андрей Николаевич, приказом командира части вы будете включены в список личного состава, поставлены на все виды довольствия, и даже внесены в штатно-должностную книгу в раздел "за штатом".
Командир воинской части является прямым начальником для всего личного состава части.
СпроситьВ связи с тем, что должность старшего диспетчера вакантна, работодатель своим письменным приказом назначил меня временно исполняющим эту должность без перевода на штат.
1. Означает ли это, что рядовые диспетчеры обязаны исполнять мои распоряжения (согласованные предварительно с работодателем)?
2. Изменились ли мои полномочия в связи с этим назначением?
3. Прав ли один из рядовых диспетчеров, утверждая, что пока меня не перевели на должность старшего диспетчера, я не имею права требовать от него исполнения своих распоряжений и все распоряжения должны исходить исключительно от работодателя?
Здравствуйте, Сергей Геннадьевич!
1) Да, обязаны.
2) Да, изменились, расширились.
3) Нет, не прав. Все обязаны исполнять Ваши распоряжения.
Исполнение обязанностей возлагает на это лицо все права и обязанности по этой должности. Назначение на должность, в этом случае, совсем не обязательно.
Спросить
Здравствуйте. Да, такой приказ означает, что Вас временно перевели на другую работу на время отсутствия в штате постоянного работника (ст.72.2 ТК РФ).
Поэтому Ваши полномочия изменились, и рядовые диспетчеры обязаны выполнять Ваши распоряжения.
Бог Вам в помощь.
Спросить
Прав ли один из рядовых диспетчеров, утверждая, что пока меня не перевели на должность старшего диспетчера
Нет, он однозначно не прав. Вы выполняете функции старшего диспетчера, поэтому к Вам перешли все его права и обязанности.
СпроситьЯ прохожу военную службу по контракту нахожусь в распоряжении командира части в связи с организационно-штатными мероприятиями. Являюсь заштатным сотрудником, то есть военнослужащий без должности, т.к. открытых вакансий в нашей части нет. Могут ли меня лишить единовременного денежного вознаграждения по приказу 1010 на основании того, что я нахожусь в распоряжении и не исполняю должностные обязанности? По каким еще причинам могут лишить?
Премия по приказу 1010 должна выплачиваться ежеквартально. Если в течении года вы проходили службу на должности, то за этот период вам должны выплатить премию. Находящимся в распоряжении выплата премии не производится в связи с тем, что она предусмотрена за образцовое выполнение должностных обязанностей.
СпроситьЯ слышал, что если отсутствовать по месту прописки определенное количество времени, то другие жильцы на этом основании могут меня выселить.
Вопрос: 1. Как именно и что за закон такой? 2. Сколько я могу отсутствовать по месту прописки, чтобы меня не выселили, и сколько времени я должен пробыть по месту прописки, чтобы я снова мог отсутствовать?
Вы фактический можите не проживать по месту прописки, но платить вашу долю коммунальных плотежей и квартплату вы обязанны, иначе это может быть основанием вашей выписки из квартиры.
Спросить
Вам лучше всего оплачивать ЖКУ и сохранять все квитанции. Этим Вы себя в какой-то мере обезопасите. А вообще надо понять - что за квартира (муниципальная , приватизированная), и другие детали...
Спросить
