Могу ли я подать заявление на отпуск и вслед за ним заявление об уходе?

Уважаемая Мария!

Вы немного не так все поняли. Изначально хочу Вас поправить и сказать что старый КЗоТ РФ уже не действует, а с 1 февраля 2002 года действует Трудовой кодекс РФ. Действительно, в соответствии со ст. 122 ТК, по истечении 6 месяцев с начала работы работник может воспользоваться правом на отпуск. Как я понимаю, в Вашей организации отпуск предоставляется на 28 календарных дней. 14 из них вы уже отгуляли. Но, т.к. вы собираетесь увольняться, то никак не можете расчитывать на 14 календарных дней, т.к. по состоянию на сегодняшний день Вам положено всего 10 дней. Формула бухгалтерского расчета такова. 28 календарных дней отпуска мы делим на 12 месяцев. Получается 2,33 дня отпуска Вам положено за каждый месяц работы. Умножаем 2,33 дня на 10 месяцев и получаем 23,3, но округляем в большую сторону. Итого - 24 дня. 14 дней Вы уже отгуляли, значит 24 дня минус 14 получается 10 дней, на которые Вы сейчас можете претендовать, т.к. заранее знаете что собираетесь увольняться. Другое дело если бы Вы оставались работать и дальше и тогда бы могли взять отпуск авансом, т.е. 14 дней. Если бы Вы взяли отпуск авансом,а потом захотели уволиться, не отработав положенного срока, то бухгалтерия должна была бы вычесть авансом выданные отпускные из Вашей заработной платы.

В данной ситуации Вы пишете заявление, в котором указываете: "Прошу предоставить мне очередной отпуск на 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ". Последний день отпуска будет считаться днем увольнения, трудовая книжка и расчет (зарплата + отпускные) выдаются Вам в последний день Вашей работы перед отпуском.

Но здесь есть один нюанс - в соответствии с п.1 ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить руководство о предстоящем увольнении за 14 календарных дней, хотя все зависит от договоренности с начальством, т.к. в п. 2 ст. 80 ТК РФ "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Это что касается п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Наиболее простой и удобный вариант - если с Вами работодатель заключил письменный трудовой договор, то уволиться Вы можете по п. 1 ст. 77 ТК РФ "соглашение сторон". Здесь уже не нужно заранее, за 2 недели, предупреждать об увольнении, достаточно просто договориться с руководством и написать заявление: "Прошу предоставить мне очередной отпуск на 10 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст. 77 ТК." Расчет будет произведен аналогично первому случаю.

С уважением.