Как получить задолженную заработную плату после увольнения и какие санкции при этом несет работодатель
Я уволилась 12 января (собственное желание). До сих пор со мной не произведен окончательный расчет заработной платы. Какая инстанция поможет решить данный вопрос? Какие санкции будет нести работодатель за задержку выплаты расчета при увольнении и в каком размере?
Спасибо.
При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет по зарплате в день увольнения.. Можно обратиться в инспекцию по труду, но реальней в суд, где Вы можете потребовать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав. Размер компенсации на Ваше усмотрение, суд примет решение по установленным обстоятельствам.
Спросить
КоАП РФ - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
(А в Вашем случае состав админ.правонарушения налицо )
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру на незаконные действия работодателя, будут приняты меры прокурорского реагирования
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
Спросить
Здравствуйте Ольга! Ваша проблема может быть решена в судебном порядке. Если потребуется помощь либо возникнут другие вопросы обращайтесь
Спросить
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
По получению расчета при увольнении! Обязательно ли требовать расчет у работодателя или это обязательное условие выплат? Без требования работодатель произведет окончательный расчет?
При увольнении 12.03.2010 со мной не был произведен окончательный расчет по заработной плате. 11.08.2010 состоится суд по взысканию заработной платы с работодателя. Могу ли я подать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы на срок свыше 2 месяцев? И как подается заявление отдельно или в дополнение к заявлению о взыскании заработной платы?
Как поступить в сложившейся ситуации:
1) 25-го апреля 2016 года со мной был расторгнут трудовой договор по п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (собственное желание).
На момент увольнения, задолженность по заработной плате составляет более 6 месяцев, окончательный расчет при увольнении произведен не был.
2)Существует ли срок давности подачи искового заявления в суд, прокуратуру о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета?
Здравствуйте! После увольнения с работы, выдачи на руки трудовой книжки не был произведен окончательный расчет. Увольнение вызвано задержкой заработной платы на 2.5 месяца. Не был выдан расчетный лист, нет выплаты по нему. Нет расчета за командировку, которая закончилась за неделю до увольнения. Видимо необходимо готовить претензии в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции. Подскажите, пожалуйста, какие законодательные нормы нарушил работодатель. Спасибо.
Вопрос касается увольнения по собственному желанию.
Допустим, я пишу заявление об увольнении 17 декабря. Отсчёт начинается 18 декабря 2018 года. Следовательно, последний день, когда работодатель должен произвести со мной окончательный расчёт и выдать трудовую книжку - 1 января 2019 года. Официальные каникулы длятся по 8 января включительно.
Вопросы: 1) день расчёта со мной переносится на 9 января?
2) Какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке: 1 или 9 января?
Задержка расчета составила три месяца (уволен 12 марта, расчет окончательный получил 10 июня). Компенсация за три месяца просрочки выплаты окончательного расчета (после обращения в прокуратуру) начислена в сумме всего 360 рублей. Это правильно?
Имеется задолженность по заработной плате (2 месяца). При расторжении трудового договора (по собственному желанию) работодатель не произвел окончательный расчет (выплату зарплаты) в последний рабочий день.
Скажите пожалуйста, каким наиболее оптимальным путем заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате: комиссия по трудовым спорам, трудовая инспекция, прокуратура или суд? В какие сроки необходимо обратиться после увольнения в ту или иную инстанцию?
Заранее спасибо за консультацию.
Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон? Соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.
Уволилась с компании 18.02.2015 по соглашению сторон. С 09.02.205 нахожусь на больничном, 18.02.2015 приезжала на работу за трудовой книжкой. Расчет до сих пор не произведен, требование о расчете не писала. Правомерно ли не выплата полного расчета, без требования о расчете? Спасибо!
