Что грозит увольнению после продажи фирмы и как защитить свои интересы

Добрый вечер. Вам не нужно писать заявление об увольнении Пускай вас сокращают вы получите непосредственно выплаты. Всего хорошего приятного вечера.

Добрый день, уважаемая, Инна

Просите оформить перевод с одной фирмы на другую организацию.

Удачи Вам и вашим близким!

,

Добрый вечер. Писать заявление по собственному желанию нежелательно, так как нет никаких гарантий, что у вас возьмут на работу на другое место. Лучше всего уволиться в связи с ликвидацией компании.

Доброго времени суток! Требуйте увольнение по сокращению. Выплаты предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. И ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Добрый вечер! Смена собственника не является основанием для расторжения ТД с вами.

ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.