Спор о количестве дней отпуска - кто прав?

Здравствуйте, Екатерина!

В отпуск, согласно положениям Трудового кодекса РФ (ст. 112), не засчитываются только те праздничные дни, которые указаны в статье 112, это 1 и 2 января.

Таким образом, если Вы берете отпуск с 31 декабря по 11 января, тогда в этот период не включаются только 1 и 2 января, остальные дни являются днями Вашего отпуска.

С уважением,

Уважаемая Екатерина, отдел кадров прав только в части выходных, они включаются в число календарных дней отпуска. В Вашем случае это 3 и 4 января. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Это 1, 2 и 7 января. Так что в счет очередного отпуска Вам должно быть предоставлено 7 календарных дней (31, 3, 4, 5, 6, 8, 9). Желаю удачи

Уважаемая Екатерина.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком очерёдности предоставления отпусков, установленным в организации, и утверждённым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуск, в соответствии с соглашением между работником и работодателем, может быть разделён на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Соответственно, осуществляя расчёт продолжительности отпуска, в приведённом Вами примере, Вам необходимо исключить из числа дней отпуска праздничные дни: 1 2, 7 января.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.