Учитель без соответствующего образования преподает ИЗО - какие последствия грозят нарушителю?

199₽ VIP

За такие нарушения штрафы не предусмотрены действующим законодательством. Трудовой договор могут расторгнуть (ст. 81 ТК РФ) в части преподавания не по специальности.

Добрый день! Ни КоАП РФ, ни Уголовной Кодекс РФ, не содержит никаких наказаний по данному вопросу, в данном случае штрафов не будет, единственное при проверки, из управления образования могут указать, что это не правомерно, поскольку нет соответствующего образования и вынести предписания устранить нарушение, не более того.

Здравствуйте, штрафов нет за подобное, однако если ваше образование не соответствует требованиям. Указанных в должностных инструкциях данного преподавателя. То вас могут с данной должности убрать.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

--- Здравствуйте, нет никаких штрафов, но директор для начала может получить предупреждение, потом выговор, и потом иное более серьёзное наказание в виде увольнения с занимаемой должности. Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Удачи Вам и всего хорошего.