По семейным обстоятельствам хотела взять 2 дня "отгула", написала заявление на предоставление 2-х дней в счет отпуска, чтоб не потерять в зарплате. Директор отпустила меня на эти 2 дня, только попросила исправить в заявлении на "2 дня без содержания". Мне это не выгодно и в з/п теряю, и в последствии, когда пойду в основной отпуск, потеряю в начислении. Можно ли поспорить с директором, потребовать именно "в счет отпуска"?
Здравствуйте, спорить бессмысленно, так как по Трудовому кодексу отпуск предоставляется строго по графику. Поэтому только без содержания.
Спросить
Такого права у вас не существует.
Только за свой счёт.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
