Полгода без трудоустройства в салоне красоты - есть ли закон о минимальном числе работников и как заставить начальство решить вопрос
Я работаю в салоне красоты (чп)пол года - не трудоустроена.
В салоне устроено 3 человека: администратор, парикмахер, мастер маникюра.
В салоне работает около 12 человек постоянно, в 2 смены.
Есть ли какой либо закон о минимальном трудоустройстве кол. человек?
Как заставить начальство меня трудоустроить?
фактическое допущение к исполнению тр обязанностей уже означает трудоустройство. Напишите жалобу в прокуратуру, ( или в райсуд), что нарушается тр. зак-во - не оформлен тр.договор в письм форме, отс. соц. страхование, отчисление налогов. Но сначала подумайте, как докажете размер з/пл.. а то поставит минималку и ничего не докажете. Не соглашайтесь на исп срок, т.к. вы уже его факт отработали.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Проблемы с претензиями в салоне красоты - кто несет ответственность за работу мастера-парикмахера?
Проблема разграничения прав владельца салона и мастера-парикмахера - кто должен размещать видеоролики работы в Instagram?
Как оформить новых сотрудников и избежать штрафов - опыт работы двух мастеров в салоне красоты.
