Увольнение муниципального служащего по ст.77 п.1 соглашение сторон - возможно ли это и при каких обстоятельствах?

Здравствуйте, Наталья! Это именно то, что предусмотрено этой статьей ТК РФ. И ничего в этом страшного нет. Это именно соглашение сторон. А причины могут быть разные, ВАм виднее.

Помимо Трудового Кодекса РФ,трудовые отношения в сфере муниципальной службы регулируются ФЗ " О муниципальной службе",а также непосредственно трудовым договором. Без изучения трудового договора невозможно ответить на ваш вопрос. В трудовом договоре написаны порядок и условия прекращения трудовых отношений с нанимателем.

Это возможно если Вы и Ваш работодатель пришли к согласию по поводу всех условий расторжения ТД, в том числе даты, компенсаций и прочего.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Добрый день, Наталья!

Увольнение по ст.77 п.1 Трудового Кодекса (соглашение сторон) означает, что не по Вашей инициативе и не по инициативе работодателя, а именно по соглашению сторон. Никаких нарушений здесь нет, не беспокойтесь.

Здравствуйте!

Увольнение по соглашению сторон - это практически то же самое что и увольнение по собственному желанию. Ничего предосудительного в этом нет.