Работник задает вопрос о законности и возможности отказа от нестандартного графика работы

Здравствуйте.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Неправомерны его действия. Вы должны работать в режиме, установленном трудовым договором или ПВТР. Об изменении режима труда по инициативе работодателя при наличии веских причин, по которым продолжение работы на прежних условиях становится невозможно, обязан уведомить работника не менее чем за два месяца. Ст. 74 тк рф. Так что имеете полное првво отказаться без опасения Получить дисциплинарное взыскание. Нет оснований.