Законность требования работодателя об образовании для повышения квалификации
Согласно какого закона можно получить образование - повышение квалификации, курсы за счёт производства. Мне сказали, что надо собрать из разных образовательных учреждений 3 комерческих предложений и потом работодатель решит где ему выгодно меня обучать. Вопрос: это законное требование работодателя?
Здравствуйте! В данном случае согласно
ТК РФ, Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 197 ТК РФ
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Благодарю Вас за содействие.
Ваша помошь очень кстати. Большое спасибо.
Правда у меня появился еще один вопрос.
Является ли мое образование высшим военным профессиональным образованием?
В дипломе ничего про это не нет.
Еще раз спасибо.
Вопрос №137769 от 29 января 2004 г. 08:07
Добрый день уважаемые юристы.
Подскажите пожалуйста, могу ли я получить второе высшее образование бесплатно, если являюсь офицером запаса (ст. лейтенант).
Учился в военной академии ракетных войск стратегического назначения в Москве, 5 лет.
В дипломе специальность - инженер.
Служил в ФАПСИ 1 год. Уволен по организационно-штатным мероприятиям.
Существующие ответы:
04 февраля 2004 г. 06:35
1) Граждане, имеющие (...) среднее военное или высшее военное профессиональное образование, проходят обучение в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования бесплатно (абз.8 п.5 ст.19 ФЗ "О статусе военнослужащих"). 2) Кроме того... "Граждане, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на: бесплатное первоочередное прохождение подготовки, переподготовки и повышение квалификации по направлению и за счет средств федеральной государственной службы занятости населения, а имеющие право на пенсию - на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения;
внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования и на курсы обучения соответствующим профессиям;
поступление в государственные образовательные учреждения профессионального образования без вступительных экзаменов:
на первый курс и последующие курсы государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования - окончившие средние военные образовательные учреждения;
на первый курс государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования - с образованием не ниже основного общего образования;
на первый курс и последующие курсы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования - имеющие незаконченное высшее или высшее военное профессиональное образование;
на подготовительные отделения государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования - окончившие общеобразовательные учреждения среднего (полного) общего образования или среднего профессионального образования". (абз.4 п.5 ст.19 ФЗ "О статусе военнослужащих").
Я работаю преподавателем ПДД в автошколе. В 2019 году работодатель мне сообщил, что мой диплом о высшем образовании (инженер механик) не позволяет мне преподавать ПДД в автошколе. Я прошел переподготовку по направлению " Педагог профессионального обучения и образования" (256 часов) с получением диплома. Работодателя это устроило. Вчера мне работодатель сообщил, что я должен проходить каждые 3 года курсы повышения квалификации и после 6 марта (как раз 3 года после получения диплома) я не имею права работать. Я хотел записаться на курсы повышения квалификации (где и проходил переподготовку), но в учебном учреждении мне сообщили, что повышение квалификации нужно проходить по истечении 5 лет после получения диплома о переподготовке, а потом уже каждые 3 года курсы повышения квалификации. Я поинтересовался, на основании какого нормативного акта я должен проходить повышение квалификации через 5 лет и получил ответ ищите в интернете. Я искал, но так ничего и не нашел. Прошу вас мне объяснить, через какой временной интервал я должен проходить повышение квалификации как преподаватель ПДД в автошколе после получения диплома о переподготовке и каким нормативным актом регулируется процесс повышения квалификации (интересует периодичность повышения квалификации). Если есть возможность привести ссылку или название нормативного акта буду очень признателен.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам"
12. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.
СпроситьПо инициативе работодателя послали на курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Работодатель требует отработать часы потраченные на обучение. Законно ли это и на какую статья ссылаться?
Согласно ч. 2 ст. 197 Трудового кодекса работодатель, направляющий работника на повышение квалификации, должен заключить с ним дополнительный договор (соглашение), в котором будут прописаны обязанности сотрудника после завершения обучения. Например, можно оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока, установить санкции за нарушение учебной дисциплины, порядок возмещения работодателю затраченных средств в случаях неполной отработки установленного срока или прерывания обучения.
Спросить
Здравствуйте, Руслан!
Нет это не законно, ссылайтесь на ТК РФ.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Спросить
Гарантии и компенсации работнику, направленному работодателем для повышения квалификации, установлены законом (ст. 187 Трудового кодекса РФ)
Так, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Кроме того, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Ни какой отработки быть не должно!
Спросить
Согласно ст. 249 ТК РФ . Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ Работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, только при невыполнении последним обязанностей по ученическому договору без уважительных причин после завершения обучения.
Поэтому, если такого договора нет, то работодатель не сможет требовать уплатить затраты.
Спросить
Руслан
требования работодателя незаконны
Согласно трудовому кодексу РФ за время обучения на курсах за вами сохраняется место работы и средняя заработная плата. Законом не предусмотрена необходимость отработки
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Спросить
Руслан, в данном случае нужно читать Колдоговор и иные локальные документы, не исключено что такое право у работодателя, ЕСТЬ. Обратитесь в Гострудинспекцию. они проверят Ваше обращение и дадут Вам ответ (если у работодателя нет такого права), вынесут предписание об устранении нарушений. Также с Вами должны были заключить договор по курсам повышения квалификации, как правило договором это предусмотрено. т.к. работодатель не может обучать бесплатно всех прибывших к нему работников. Так что, однозначный ответ. дать невозможно. а всё остальное. просто предположения и не иначе.
СпроситьЯ воспитатель (молодой специалист со средним спец. Образованием), учусь в ВУЗе заочно, работодатели отправляют на курсы повышения квалификации, нужно ли мне это, если у получаю высшее образование? Разве оно не считается повышением квалификации?
Здравствуйте.
Конечно, обучение в ВУЗе не считается повышением квалификации. Поскольку Вы работаете и учитесь, не буду Вам разъяснять, чем отличается обучение от повышения квалификации, сами знаете, что преподаватели с многолетнем стажем выезжают на повышение квалификации. Дело в том, что повышение квалификации регламентируются не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами. Кроме того, соответственно оформляются Положения, приказы, графики направления, все эти документы если Вам интересно, находятся в вашей организации (Методический отдел) либо можете ознакомится с ними в открытом доступе на сайте Администрации округа либо муниципального образования (соответствующего управления).
СпроситьРаботадатель отказывается оплачивать мне курсы повышения квалификации в связи с отсутствия у меня высшего образования, имеет ли значение в данном случае высшее или среднее специальное образование.
В организации работаю уже 13 лет, сменила ни одну должность в организации, поднимаясь по карьерной лестнице. Образование у меня среднее специальное, по специальности инструктор-организатор. В данный момент у меня должность главного администратора, работаю в культурно-досуговом учреждении, в 2012 году на меня наложили обязаности по управлению государственными и муниципальными заказами, в том же году за счет бюджетных средств я прошла курсы повышения квалификации по данному направлению. Теперь же работадатель заставляет меня получить высшее образование за свой счет, что для меня является финансово не возможно, а получить очередные корочки по повышению квалификации не разрешает, руководствуюсь тем, что это нарушает закон. Какой?
Спасибо.
Ну вообще-то работодатель не обязан оплачивать повышение квалификации своих работников, кроме случаев когда повышение происходит по инициативе работодателя
СпроситьЯ являюсь студентом 1 курса педфака по направлению История. Приобрела квалификацию младший воспитатель на курсах в техникуме. Больше образования нет (только школа 11 классов). могу ли я сейчас получить курсы повышения квалификации Методика преподавания английского языка в средней общей школе ФГОС? (требование работодателя)
Будьте добры, помогите разрешить проблему. Я являюсь руководителем образовательного учреждения. По закону об образовании педагоги должны проходить повышение квалификации 1 раз в три года. Как правило эти курсы платные. И педагоги отказываются проходить эти курсы, мотивируя это тем, что эти курсы обязан оплатить работодатель. Мы по возможности оплачиваем такие курсы, но в ближайшем будущем предполагается массовое повышение квалификации (перед аттестацией на категорию), нам предложили очень хорошие курсы и на хороших условиях, и у нас просто нет такой суммы денег. Скажите, работодатель ОБЯЗАН оплачивать ВСЕ курсы повышения квалификации? Или только те, на которые педагоги отправляются по приказу?
Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимается работодателем.
работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. Таким образом, работодателю следует быть внимательным и закреплять право на возмещение затрат помимо договора обучения в трудовом договоре.
Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение.
СпроситьРаботодатель (в соответствии с планом повышения квалификации персонала, утвержденным в организации) направил работников на платные курсы повышения квалификации. Оплата за обучение на курсах производилась за счет направленных работников, возмещать эти расходы работникам работодатель отказывается, правомерны ли действия работодателя?
Никак не могу разобраться (даже почитав Типовое положение) к какому же из типов, указанных в подпунктах 3, 4, 6, 9 п. 4 ст. 12 Закона об образовании, относится образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
Уважаемая Оксана.
Тип образовательного учреждения определяется в соответствии с целями и задачами его деятельности.
В соответствии с пп. 4 п.4 ст. 12 Закона РФ «Об образовании» № 3266 – 1 от 10. 07. 1992 года (с последующими изменениями и дополнениями), учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, следует относить к числу учреждений дополнительного образования взрослых.
В соответствии с данной правовой нормой вышеуказанного закона 26. 06. 1996 года Постановлением Правительства РФ № 610 (действует в редакции Постановлений Правительства РФ от 10. 03. 2000 № 213, от 23. 12. 2002 № 919, от 31. 03. 2003 года № 175), было утверждено Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
