Марина
31.03.2015, 21:16
Действительность отгулов за праздничные дни - возможно ли использовать их после истечения определенного времени?
Читать ответы (1)
Ещё раз здравствуйте! Если 30 марта сокращение, то 30 рабочий день? И если рабочий, то имею ли право на это число взять отгул, вспомнив, что есть праздничный день отработанный и не оплаченный ранее? Спасибо.
Здравствуйте! Да,день увольнения-последний рабочий день. Можете взять отгул по согласованию с работодателем. В день увольнения работодателю необходимо выдать трудовую книжку, договаривайтесь, что завтра подойдете за ее получением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация