Какие положены выплаты при сокращении по внутреннему совместительству. Сокращена основная должность.

Наталья, внутреннему совместителю при увольнении в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие обязательно. При увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса РФ в размере среднего месячного заработка.

Но средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, поскольку он получается трудоустроен по основному месту работы.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.1 ст. 282 ТК РФ). Сокращение совместителя осуществляется по общим правилам, т.е. с уведомлением не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения, и с учетом преимущественного права на продолжение работы, предложением вакансий, выплатой выходного пособия. Начальство организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном не сможет-это незаконно.

Если же при приёме на работу с Вами (как совместителем) был заключён трудовой контракт срочного типа, то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Как вариант: прекращение труд/оговора с совместителем может быть с последующим заключением с ним нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.

В этом случае совместитель с согласия работодателя сначала увольняется с работы по совместительству (к примеру, по соглашению сторон или по собственному желанию). И с ним на основании ст. 140 ТК РФ производится расчет (+выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск). Затем он вновь принимается на работу на ту же должность, но уже на основании нового трудового договора, в котором указывается, что данная работа является для сотрудника основной.

Если отказывается работодатель выплачивать выходное пособие-то укажите ему, что согласно ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. А часть 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает размер выходного пособия, которое ДОЛЖНО выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности организации. Эта же статья устанавливает размер выходного пособия, и никаких ограничений для осуществления выплаты не установлено.

Здравствуйте!

Однозначно положено, как и другим работникам, независимо от того, что Вы совместитель.

Согласно части 2 статьи 287 ТК РФ совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную ст. 180, 178 ТК РФ, и в отношении совместительства.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Часть 2 статьи 287

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст. 392

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае несоблюдение указанных норм, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также в суд. За нарушение трудового законодательства на работодателей разлагается административная ответственность.

Выходное пособие Вам положено на основании ч.1 ст.178 ТК РФ независимо от того по какис основаниям вы уволены.

Также согласно ТК РФ при увольнении и сокращении вы имеете равные права с сотрудниками, которые оформлены на постоянной основе по основному месту работы. В.

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Согласно системному толкованию части второй статьи 287 Трудового кодекса РФ, а также статьи 178 Трудового кодекса РФ закон не содержит в себе исключений, которые бы позволили не выплачивать выходное пособие. Т.к. работодатель намеренно не выплачивает пособие, то остается сначала попробовать разрешить возникший спор через комиссию по разрешению трудовых споров в организации, чтобы не портить отношения с работодателем раньше времени, а потом подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку на предмет нарушения трудового законодательства. Если и на этом этапе ничего не выплатят, то можно разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но сразу отмечу, что обязанности в досудебном порядке урегулировать спор у работника нет. Так что можно сразу в суд подать. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Сокращение автоматически не распространяется на внутреннее совместительство. Уволить по сокращению с соблюдением требований, предусмотренных статьями 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации могут с должности, которая сокращается. А в отношении совместительства Вы можете уйти по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Более подробно о сокращениях Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы".

Во-вторых, если Вы не хотите работать по совместительству в этой организации, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Удачи Вам.

Увольнение с основной должности не означает автоматического увольнения с должности по совместительству. Нет такого основания в ст. 81 ТК РФ. Если хотите уволится вообще с предприятия, можно подать заявление об увольнении с должности по совместительству.

Работа по совместительству станет основной, при увольнении в связи с сокращением. Если не хотите продолжать работу, можете дождаться сокращения и уволиться с "работы по совместительству"

Наталья!

да!Согласно ст. 178 ТК РФ вы должны выплатить.

Выходное пособие платят при сокращении, Ст.178-180 ТК РФ за 2 месяца, если не устраивается человек и становится на учет в 2 недельный срок, то и за третий месяц. За третий месяц если платят, то работник не должен работать нигде. Могут проверить и вполне возможно. Что касается оплаты выходного пособия за 2 месяца, то её работа в другой организации никак не отразится на оплате, в любом случае если сокращение то работодатель обязан оплатить. .Если её сократили по основной работе, то у Вас она работает уже тоже по основной работе.

Здравствуйте

Если Ее сократили по основному месту работу, следовательно ни о каком совместительстве не может уже идти речь, только может на неполный рабочий день устроиться, ну и понятно что в центре занятости стоять на учете уже нельзя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Да,ее лишат пособия, так как она на него не имеет права, кроме, того с нее взыщут как неосновательное обогащение, то что выплатил центр занятости. Она является занятым человеком, имеет доход и не имеет права получать пособие по безработице.

Ст 2 Закона о занятости населения - Занятые граждане РФ

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);

абзац исключен;

занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);

временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Здравствуйте!

Уважаемый Федор, выплата выходного пособия в случае сокращения работника выплачивается на период трудоустройства работника по прежнему месту работы.

В случае если сокращенный работник трудоустраивается на новое место работы выплата выходного пособия прекращается.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Состоять на учете в службе занятости в качестве безработного могут только лица не имеющие работу, уволенные с места работы. В данном случае, работа по-совместительству становится основным местом работы, при такой данности, естественно, получение денежных средств пособия безработного и не сообщение об этом является нарушением.

Факт трудоустройства предусматривает снятие статуса безработного.

Согласно

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"

""2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

а также

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

Если пособие выплачивается с последнего места работы согласно статье 178 ТК РФ то данного пособия работницу лишить не могут Однако если работница встала на учет в Центре занятости, работает у вас и еще получает пособие от Центра занятости то данное пособие в случае обнаружения факты работы будет прекращено выплачиваться А ранее выплаченные суммы подлежат взысканию как неосновательное обогащение ст 1102 ГК РФ Кроме того могут и возбудить уголовное дело по ст 159.2 УК РФ

А проверка вполне может быть произведена так как работодатель по данному месту работы является еще и налоговым агентом-он делает отчисления по НДФЛ в бюджет делает отчисления в пенсионный фонд Центры занятости практикуют сверку и с налоговой и с пенсионным фондом.

Поэтому факт работы и получения в это же время пособия с биржы труда нетрудно обнаружить.

Если работника перевести на договор подряда то это ситуацию не спасет По договору подряда подрядчик также является налоговым агентом и с суммы вознаграждения он обязан делать перечисления по НДФЛ

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""УК РФ Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)

""1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат,-

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Здравствуйте. Выходное пособие она будет получать в течение двух месяцев, при условии, что за это время еще не устроится официально на работу. Об этом прямо сказано в ТК РФ Статья 178.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Т.е если она в течение периода, когда получала выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрирована на ней официально и получает зарплату в конверте, права на выходное пособие она не теряет. В противном случае ее могут лишить пособия если узнают, но проверять специально это никто не будет.

Добрый вечер.

Если ее сократили, то она уже у вас не по совместительству работает, это является для нее основным местом работы. В таком случае вам необходимо перезаключать трудовой договор, потому что в нем есть указание, что это работа по совместительству, статья 282 ТК РФ (если вы сней, конечно, заключали трудовой договор).

Что касаемо пособия, то она смогла встать на учет в ЦЗН по одной простой причине - в ее трудовой книжке нет записи о том, что она у вас работает по совместительству, иначе бы она встать на учет не смогла. Получение ею пособия за второй и третий месяцы уже является незаконным. У нее будут проблемы, если данный факт вскроется, минимум она обязана будет это пособие вернуть.

К работодателю также могут появиться опросы в связи с нарушением кадрового делопроизводства.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

исходя из указанной выше нормы права ваша коллега имеет право на получение сохраняемого за ней среднего заработка в течение двух месяцев. Так как она работает то стоять на учете в центре занятости как безработная она не имеет право. Следовательно получить выплату за третий месяц по закону она не имеет права. Для вашей организации если она скрыв факт работы у вас встала на учет никаких неблагоприятных последствий быть не может.

Даже если по совместительству на работе перейдет с трудового договора на договор подряда?

То есть наличие работы по договору подряда тоже могут как то выявить?

Выходное пособие выплачивается согласно ст 178 тК РФ и по должности по внутреннему совместительству.

Не положены.Но должны уведомить за 2 месяца до увольнения.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае - обязательно. Уведомить за 2 месяца придется, а также выплатить выходное пособие по ст. 178

Всего доброго, желаю удачи.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

в указанной статье приведены изъятя в отношении совместелей. Все остальное в соответствии с ТК РФ.

В ТК РФ нет особенного порядка проведения процедуры сокращения в отношении совместителя. Должны быть проведены следующие процедуры:

- издание приказа о сокращении определенных должностей (численности), а также о внесении изменений в штатное расписание;

- выбор лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ);

- уведомление службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации");

- предупреждение работника под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

- предложение работнику имеющихся вакансий (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Но при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю.

Необходимо помнить о преимущественном праве оставления на работе при сокращении внутреннего совместителя

При сокращении внутреннего совместителя надо установить, не является ли он одной из категорий лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ). Перимущественное значение имеют высокая производительность труда совместителя и квалификация.

В ТК РФ нет запретов и ограничений на сравнение производительности труда и квалификации между работниками, работающими на полную ставку и по совместительству. Но при сравнении производительности труда необходимо принимать во внимание сопоставимые показатели, например сравнивать указанную производительность за одинаковое время работы в течение дня.

При равных квалификации и производительности труда предпочтение будет за:

- семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации, например работники пенсионного возраста.

Также, есть категории работников, которые не увольняютя при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ):

- беременные женщины;

- женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, или другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Также необходимо сделать предложение вакантных должностей при сокращении внутреннему совместителю

Сократить работника (в нашем случае внутреннего совместителя) можно тогда, когда отсутствует возможность предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Но данная работа не может предусматривать полную занятость, так как работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту работу, которая предусматривает неполное рабочее время (ст. 284 ТК РФ).

3. Не забывайте о выплате сумм, полагающихся при сокращении внутреннего совместителя

При сокращении внутреннего совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ).

Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Но средний заработок на период трудоустройства за совместителями не сохраняется, поскольку они являются трудоустроенными по основному месту работы.

Также надо уведомить службу занятости о сокращении внутреннего совместителя

Говоря об уведомлении службы занятости после принятия решения о сокращении численности или штата, то ее надо уведомить за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (можно раньше, но не позже), указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1).C Уважением, Абдуллин Рамиль.