Работодатель оставил мою информацию на сайте после увольнения - можно ли требовать компенсацию?
Год назад я уволилась по собственному желанию из частной школы, однако, информация обо мне (образование, стаж, опыт и т.д) до сих пор на сайте школы. На устную просьбу удалить работодатель не отреагировал, вероятно, хочет привлечь больше слушателей, используя мои персональные данные в качестве рекламы, город не большой и многие идут учиться на конкретного преподавателя. Могу ли я потребовать компенсацию за использование своего имени?
Доброго времени суток. Думаю что компенсацию требовать здесь конечно излишне, но потребовать удаления вашего профиля с сайта школы считаю обоснованным. Направьте претензию, далее обращайтесь в суд.. Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Вы не сможете доказать, что ваше имя использовалось в качестве рекламы.
А вот для удаления с сайта школы информации о Вас, обратитесь с заявлением в Ваше управление образования. Удачи и добра!
Спросить
Заявите в письменном виде требование директору школы не использовать ваше имя в целях поддержания определенного уровня деловой репутации школы. Теоретически можно считать, что ваше имя используется в качестве рекламы учреждения.
Согласно ст.38 Закона о рекламе
2. Лица, права и интересы которых нарушены в результате распространения ненадлежащей рекламы, вправе обращаться в установленном порядке в суд или арбитражный суд, в том числе с исками о возмещении убытков, включая упущенную выгоду, о возмещении вреда, причиненного здоровью физических лиц и (или) имуществу физических или юридических лиц, о компенсации морального вреда, о публичном опровержении недостоверной рекламы (контррекламе).
Если ваше имя будет впредь использоваться, вы можете через суд потребовать компенсации морального вреда. Но вы должны будете доказать, что имеете достаточно авторитетное среди ваших коллег имя, которое необоснованно используется для повышения рейтинга школы.
Спросить
Компания осуществляет сбор и обработку персональных данных, которые пользователи предоставляют Компании при использовании сайтов и мобильных приложений (далее – «сайты») с любого устройства и при коммуникации с Компанией в любой форме, в соответствии с данной Политикой.
Пользователь, регистрируясь на сайтах и используя сайты и предоставляя свои персональные данные, дает согласие на обработку персональных данных в соответствии с настоящей Политикой. Размещая свои персональные данные на сайте пользователь делает их общедоступными.
В случае, если пользователь не согласен с условиями настоящей Политики использование сайта пользователем должно быть немедленно прекращено.
1. Основные понятия
«Персональные данные» – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.
«Обработка персональных данных» – осуществление любых действий или совокупности действий в отношении персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, обновление и изменение, извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием, так и без использования систем автоматизированной обработки персональных данных.
2. Собираемые данные персональные данные, предоставленные пользователем при заполнении информационных полей на сайте для целей регистрации, в том числе при заполнении контактных форм, при подписках на рассылки; персональные данные и иная информацию, содержащаяся в сообщениях, которые пользователь направляет Компании; технические данные, которые автоматически передаются устройством, с помощью которого пользователь используете сайт, в том числе технические характеристики устройства, IP-адрес, информация, сохраненная в файлах «cookies», которые были отправлены на устройство пользователя, информация о браузере, дата и время доступа к сайту, адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация; иные данные, которые пользователь разместил на сайте.
3. Цели обработки данных.
Персональные данные обрабатываются исключительно для тех целей, для которых они были предоставлены, в том числе: регистрации пользователей на сайте; предоставления пользователям информации о сайте; коммуникации с пользователями, в случае обращения последнего к Компании; идентификации пользователей при коммуникации с Компанией; участия пользователей в мероприятиях, проводимых на сайте. Термин «мероприятия» включает в себя акции маркетингового, рекламного и иного характера проводимые на сайте; направления пользователям новостных и информационных материалов; предоставления пользователям услуг, заключения лицензионных договоров; демонстрацией пользователю рекламы, в том числе таргетированной; проведения проверок, исследований и анализа данных о поведении пользователей на сайте с целью улучшения и модернизации сайта; проведения статистических и иных исследований, на основе обезличенных данных; выполнения полномочий и обязанностей, возложенных на сайт законодательством Российской Федерации; для иных целей с согласия пользователей.
Технические данные обрабатываются для: обеспечения функционирования и безопасности сайта; улучшения качества сайта; соблюдения требований законодательства Российской Федерации.
4. Прекращение обработки персональных данных.
Обработка персональных данных подлежит прекращению: при наступлении условий прекращения обработки персональных данных или по истечении установленных сроков; по достижении целей их обработки либо в случае утраты необходимости в достижении этих целей; по требованию пользователя, если обрабатываемые персональные данные являются незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки; в случае выявления неправомерной обработки персональных данных, если обеспечить правомерность обработки невозможно; по истечении срока действия согласия на обработку персональных данных или в случае отзыва такого согласия, если для обработки персональных данных не будет иных правовых оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Ссылки на сайты третьих лиц.
На сайте могут быть размещены ссылки на сторонние сайты. Компания не несет ответственности за безопасность или конфиденциальность любой информации, собираемой сторонними сайтами.
6. Безопасность персональных данных.
Сайт принимает необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
7. Изменения.
Компания производит обновление политики по мере необходимости. Продолжая использование сайта пользователь подтверждает согласие с внесенными изменениями.
8. Контакты.
Вопросы, связанные с обработкой персональных данных необходимо направлять по электронной почте указав тему письма «Персональные данные» на адрес: personaldata@fotostrana.ru.
Дата с которой применяется настоящая редакция – 29.06.2017.
☼ Здравствуйте,
Если вы хотите, чтобы юрист про анализировал документ, который вам нужно подписать, это возможно только на платной консультации
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Обращайтесь к любому юристу сайта на электронную почту и мы с радостью вам поможем, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
СпроситьНа сайте в форуме опубликовали порочащую информацию с указанием фамилии, имени, места проживания человека и с указанием имени члена его семьи. Администрация сайта на просьбу удалить данную информацию среагировала неожиданно. Был дан ответ, что если они будут удалять по просьбе информацию на их форме ничего не останется. Далее от имени администрации сайта пошли сообщения (цитирую): мне нужно знать твои данные адрес и телефон. Я приду по повестке, чтобы узнать, где ты живешь, куда звонить и когда явишься. Как мне действовать в рамках закона? Информация была выложена 2010 году.
В полицию можете обратиться по данной статье.УК РФ, Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Спросить
Обратитесь с заявлением в полицию (сделайте распечатки с сайта в качестве доказательств) Статья 128.1. Клевета УК РФ
Спросить
В полицию обратитесь (ст. 141 УПК РФ). Параллельно в Роскомнадзор.
Требовать опровержения и взыскать моральный вред Вы в любом случае можете в судебном порядке на основании ст. 151-152 ГК РФ.
Спросить
Напишите заявление в полицию чтобы чтобы провели проверку в отношении наличия состава преступления предусмотренного статьей 128.1 УК РФ
Статья 128.1. Клевета. 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов. 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. 4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов. 5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Спросить
По моим данным создана анкета на сайте знакомств. И не просто создана, а от моего имени идет общение. На мое письмо в адрес сайта (администратора) об удалении анкеты и указать мне айпи адрес того кто незаконно общается используя мои личные данные, администратор молча игнорирует просьбу.
Попробуйте обратиться к оператору предоставления услуг, можно установить IP адрес.
СпроситьСкажите пожалуйста, каким образом я могу привлечь к ответственности за использование моих персональных данных на общедоступном сайте? И кто должен отвечать за размещение такой информации, оператор сайта или тот, кто разместил эту ложную информацию на этом сайте?
Использование ваших персональных данных, которое , по вашему мнению, нанесло вам вред - моральный, материальный, вашей деловой репутации, является основанием для предъявления соответствующего иска в суд к лицу, которое непосредственно использовало ваши персональные данные.
СпроситьНа сайте вконтакте размещена информация о моих персональных данных с указанием места работы ФИО и номера телефона. Информация размещена в группе, на странице группы. На просьбу удалить данную информацию, администраторы никак не реагируют.
В соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ О персональных данных, персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Адрес относиться к персональным данным!
Как добиться удаления профиля на соц. сайте ДаруДар. Администраторы заблокировали активный профиль по просьбе недоброжелателей. Я уже пользуюсь давно новым, но удалить информацию со старого нет возможности, т.к. на него не зайти. Инфу на нём видят все пользователи сайта, как и фото, я её считаю уже неактуальной, устаревшей и портящей мне репутацию в настоящее время. На мои многочисленные письма админы сайта не отвечают, просьбы об удалении аккаунта игнорируют. Как мне их привлечь к ответственности и заставить удалить старую информацию обо мне со своего сайта.
С 1 января 2016 года вступил в силу закон "о праве на забвение" - Федеральный закон от 13.07.2015 N 264-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" и статьи 29 и 402 Гражданского процессуального кодекса РФ"
С указанной даты операторы поисковых систем в Интернете обязаны прекращать выдавать ссылки на информацию о пользователях, обратившихся к ним с соответствующим требованием.
Поэтому вам необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением.
СпроситьНакануне подала иск о трудовом споре на своего работодателя. Работодателю, как ответчику, была направлена копия искового заявления, в котором также указаны мои адресные и персональные данный. Работодатель не нашел ничего лучше, как повесить копию искового заявления на доску информации у входа в контору, где иск и все мои персональные данные доступны любому зашедшему в контору. Скажите, могу ли я подать на работодателя иск о распространении персональных данных и какие доказательства нужны к иску?
Добрый вечер, Мария Павловна. В соответствии с законом о персональных данных действия работодателя нарушают Ваши права, так как Вы не давали соответствующего согласия. В этой связи Вам необходимо сфотографировать доску+воспользоваться свидетельскими показаниями. Кроме того, необходимо будет доказать, что данное деяние совершил именно работодатель. Также рекомендую обратиться на очную консультацию для оказания помощи в подготовке иска в связи с разглашением персональных данных.
СпроситьНе могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя.
Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым.
Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него.
Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
На частной территории занимаюсь коммерческой деятельностью. Поставил на своей территории рекламный щит LED на дорогу развернут. Рекламируют свою деятельность чем занимаюсь на территории, реклама СТО и номер телефона. Мне пришло предписание убрать рекламу или удалить ТЕЛЕФОН из рекламы.
МОГУ Я ОСТАВИТЬ НОМЕР ТЕЛЕФОНА В РЕКЛАМЕ?
