Как справиться с ситуацией, когда на работе избавляются от пенсионеров и предлагают гпх договор без повышения зарплаты?
Посоветуйте, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Я работающая пенсионерка. На работе решили избавиться от пенсионеров и предлагают заключить договор гпх, причем объем работы увеличивают без повышения зарплаты. Что делать (
С уважением Любовь Петровна.
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Не подписывайте добровольно договор гражданско-правового характера, это ваше право а не обязанность. Обратитесь в инспекцию труда. Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
1. Не соглашаться естественно, Вас не могут к этому принуждать!
Сами понимаете, что договор ГПХ и трудовой - это разные вещи.
2. Обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель будет давить на Вас.
Спросить
При работе одна строительная бригада не успевает завершить объем работы и приглашает на подрядную работу вторую бригаду из двенадцати разнорабочих на работу небольшого кирпичного завода. Как заключить договор, как он будет называться что бы по окончанию работ через 6 месяцев не кинули по оплате. Оплата по договору ежемесячно.
Что делать, если не выплачивают зарплату за целую неделю работы. Говорят, нашли косяк в моей работе и по условиям лишают меня половины зарплаты или увольняют без выплаты, хотя условия не были озвучены, когда я приходил брать работу и не предложено было мне заключить договор. Хотят лишить зарплаты и уволить.
При устройстве на работу работодатель предложил заключить договор ГПХ сроком на 3 месяца (испытательный срок) по истечению которых перевести на трудовой договор. Прошло три месяца и работодатель предлагает продлить ГПХ, аргументируя это тем что нет мест на труд. Дог. Хотя в тоже самое время принимает на работу новых сотрудников по труд договору. Как быть в такой ситуации?
Вам нужно написать жалобу в инспекцию по труду.Та же вы вправе обратиться в суд сиском о признании ГПХ трудовым договором.У Вас есть все шансы выиграть дело.но сначала намекните работодателю об этой перспективе
СпроситьЯ был работающим пенсионером, месяц назад сократили. Стал на учет в цзн, но пока получаю среднюю зарплату с прошлого места работы, пособие по безработице не получаю. Предлагают заключить временный договор ГПХ. Заставят ли вернуть деньги, полученные со старого места работы?
Как мне быть в такой ситуации, я на ряду со своей основной должностью исполняю работу по совместительству и увеличенный объём работы, сейчас нахожусь в отпуске. Но после подачи иска по зарплате, я вдруг узнала что, мои дополнительные работы у меня забрали. Имеет ли право работодатель забирать дополнительные работы без моего согласия и без предупреждения.
Добрый день!
Трудовым Кодексом предусмотрено право работодателя и работника досрочно в одностороннем порядке отменить дополнительную работу или отказаться от ее выполнения (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три дня до предполагаемого прекращения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Получение согласия другой стороны при досрочном прекращении дополнительной работы не требуется.
Спросить
Заключил трудовой договор с организацией обговорили условия прошла неделя работодатель увеличил объем работы за ту же зарплату, говорит не хочешь работать увольняйся. Как быть в такой ситуации до изменений меня все устраивало, а тут он за два дня решил увеличить объем работы на 20% и соответственно поменял все наши договоренности. Что делать подскажите?
Если готовы к конфликту, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Но как работать дальше, непонятно.
Спросить
Был испытательный срок на новой работе срок 3 месяца по договору ГПХ, после дали подписать новый трудовой договор, трудовую книжку и все документы не запросили, сложилась не приятная ситуация в компании и решила просто уйти, работа по 12 часов без компенсации, задержка зарплаты, организация коммерческая. Нет смысла продолжать работу в ней, звонят и говорят, если не вернусь, уволят по статье, как могут это сделать?
Добрый день, если они у Вас не запрашивали трудовую книжку и другие документы, соответственно тот трудовой договор носил формальный характер и являлся фиктивным. Уволить они вас не могут, тем более по статье
Спросить
Если Вам стаж по работе не важен и трудовую книжку Вы не передавали, то можете не обращать внимание на их угрозы. Тем не менее, за не выход на работу без уважительных причин увольняют по статье прогул;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Просто уйти не получиться, необходимо об этом уведомить работодателя за 2 недели. В ином случае, действительно, могут уволить по статье за прогулы.
СпроситьВозможны ли риски для меня в такой ситуации. Предлагают заключить разовые договор на выполнение каких либо работ. Работу выполняют сами, а оформляют на меня.
Да, заказчик, как минимум, может указать на то, что к выполнению работ привлечены посторонние лица.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, пожалуйста, клининговая компания не хочет заключать договор ГПХ, мотивируя, что это официальное трудоустройство и по договору платится налог, а если без оформления до без договора. Как быть? Не хочу остаться без зарплаты за отработанные дни.
