Ищут меня с банковскими реквизитами - что делать, если был уволен из ФПС по отрицательной статье и работодатель не расчитался со мной?
Ситуация следующая:
Три года назад был уволен из ФПС по отрицательной статье (грубое нарушение служебной дисциплины). На судебные тяжбы не хватило мат. средств. Пришлось приостановить. На сегодняшний день узнаю, что ищут меня с моими банковскими реквизитами для перечисления какой-то суммы (не большая).
Вопрос:
1. Могу ли я подать иск в суд о признании увольнения не законным по причине не полного расчета работодателя со мной в день увольнения?
К сожалению оспорить причину увольнения, как и само увольнение Вы не сможете, так как пропущен срок для обращения в суд. Если есть доказательства того, что вам расчет выплатили не полностью и узнали вы об этом только сейчас, попробуйте подать в суд на невыплату заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае срок исковой давности составляет 3 года. Но вы можете восстановить срок исковой давности.
ГК РФ Статья 205. Восстановление срока исковой давности
КонсультантПлюс: примечание.
Срок исковой давности, пропущенный юридическим лицом, а также гражданином - индивидуальным предпринимателем по требованиям, связанным с осуществлением им предпринимательской деятельности, не подлежит восстановлению независимо от причин его пропуска (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43).
В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Спросить
Я уволен по ст."За прогул" (работающий пенсионер сам решает когда взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней 0 в ноябре. В феврале следующего года я подал иск о признании увольнения не законным. Суд первой инстанции оставил увольнение в силе. Колегия областного суда признала увольнение не законным, но в восстановлении на работе отказала по причине пропущенного срока обращения. Должен ли работодатель поменять статью увольнения? Входит ли срок судебных тажб в трудовой стаж.
Был уволен в по статье из ОВД в 2007 году, по причине неоднократного нарушения служебной дисциплины. Данных нарушений не было, я за них нигде не расписывался. Могу ли я восстановиться.
У меня такая ситуация. Уволили из полиции за нарушение приказа, с которым я ознакомлен не был. На следующий день по результатам служебной проверки уволили по статье за грубое нарушение дисциплины. Вопрос: могут ли меня в данной ситуации восстановить на работе и заменить наказание например на строгий выговор или перевод на ниже стоящую должность? В какой суд нужно подавать иск и какие нужны документы?
Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров
1. Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
2) судом.
2. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
3. Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее - комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
4. Представители выборного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.
5. Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом.
6. Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
7. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
8. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
9. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 8 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.
10. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
11. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.
12. Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
13. В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
14. Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:
1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
2) представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.
15. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:
1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.
16. В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.
17. Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.
СпроситьБыл уволен из МВД по статье грубое нарушение служебной дисциплины, могу ли я востановиться в другую службу на пример во ФСИН?
Здравствуйте!
Необходимо обжаловать увольнение в суде, причем исковое заявление подать не позднее 30 дней (дата приказа об увольнении), ибо исковые сроки будут пропущены.
Скорее всего, если вы не будете обжаловать приказ об увольнении, в УФСИН вас не возьмут. Звоните в по телефону или пишите в личку. Так проще общаться.
Спросить
Я уволена по статье 81 часть 1 п.5. Подала иск в суд. Увольнение было произведено не мной, естественно, а работодателем. В день увольнения мне отдали часть документов, а также сообщили, что ВСЕ расчёты со мной произведены, и деньги мне начислены на карту. Я сообщила работодателю при увольнении, что обязательно подам иск в суд, т.к. считаю, что во время работы мои права ущемлялись во многом и неоднократно. В частности, мне не выплачивали доплаты к зарплате, под различными предлогами, и мотивировали это моими нарушениями. Суть не в этом, а в том что все документы свои я окончательно смогла получить у работодателя только спустя месяц с лишним, мне также под разными предлогами их не отдавали. Но я успела подать иск в суд в положенный срок, несмотря на это. А спустя две недели после увольнения мне вдруг неожиданно на карту начислили сумму, равную как раз одной невыплаченной доплате к зарплате, а спустя ЕЩЁ две недели - ещё какую-то сумму денег перечислили на карту. На суде (судебные заседания всё еще длятся пока) ответчик заявил, что эти суммы - компенсация за неиспользованный отпуск. Теперь вопрос: обязан ли был работодатель рассчитать меня ПОЛНОСТЬЮ при увольнении в день увольнения? Допустимы ли такие задержки выплат работнику при увольнении, инициированном работодателем? Если нет, на какой закон (статью и т.д. ) я могу сослаться в суде, говоря о нарушении моих прав даже при увольнении или же это нарушением не является? Так же хотелось бы знать, нарушением какого закона, статьи т.д. является то, что мне не отдавали более месяца мои документы под разными предлогам при увольнении? На судебном заседании ответчик заявил, что кадровик уволен и спросить об этом не у кого))
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. За каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы.
Спросить
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму" (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Нет, задержки недопустимы, рассчитать он должен был полностью в день увольнения.
Спросить
Тимур, можете.
Вы можете вернуться на службу. Ограничения в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохождении для вас нет. Либо пытаться восстановиться в должности.
Основание закона:
Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Положение о службе в органах внутренних дел РФ.
СпроситьВ ноябре 2012 года был уволен из МВД за грубое нарушение служебной дисциплины (отказался от прохождения медосвидетельствования). Можно ли в данный момент опротестовать в суде увольнение, без всяких материальных требований.
Дмитрий Владимирович, здравствуйте! Обратиться в суд, конечно, можно, но смысла в этом нет, так как обжаловать приказ об увольнении со службы можно в течение одного месяца со дня увольнения. В удовлетворении иска может быть отказано только по той формальной причине, что пропущен срок (даже если увольнение, действительно, было незаконным). Не нужно тратить время и деньги.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМогу ли я восстановится в полиции, если был уволен по статье за грубое нарушение служебной дисциплины, при этом я являюсь отличником милиции. Могли ли меня вообще увольнять, или сначала, .в качестве наказания лишить звания отличник милиции. На момент увольнения взысканий не имел.
Дмитрий, ничего не изменится от того, что Вы являетесь "отличником". При "грубом" нарушении дисциплины, могли уволить сразу, не надо иметь взысканий
Спросить
