Уволен по ст. \'За прогул\' - суд не признал увольнение законным, но отказал в восстановлении на работе
Я уволен по ст."За прогул" (работающий пенсионер сам решает когда взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней 0 в ноябре. В феврале следующего года я подал иск о признании увольнения не законным. Суд первой инстанции оставил увольнение в силе. Колегия областного суда признала увольнение не законным, но в восстановлении на работе отказала по причине пропущенного срока обращения. Должен ли работодатель поменять статью увольнения? Входит ли срок судебных тажб в трудовой стаж.
Было увольнение 24 января по инициативе работодателя. Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе. Пока шло разбирательство по делу, работодатель прекратил деятельность (ИП) 29 февраля. Иск уточнил, изменил - признать увольнение не законным, изменить статью увольнения на увольнение по сокращению и дату увольнения на 29 февраля, выплатить ср. зарплату за время вынужденного прогула с 25 января по 29 февраля и выходное пособие положенное при увольнении по сокращению.
Алексей, у Вас более логично будет увольнение по ликвидации, а не сокращению. На что Вы можете или нет рассчитывать, в рамках консультации на сайте ответить нельзя. Может , Вас вполне законно уволили, в иске откажут и Вы вообще ни на что не можете рассчитывать.
СпроситьРаботодатель необоснованно уволил, приказ не издал, запись в трудовую не произвел. Трудовые отношения надлежаще не оформил. От факта работы у него отказался. Был подан иск о признании трудовых отношений без требования о восстановлении на работе. Суд установил факт трудовых отношений с начала работы по день увольнения. Обязал выдать приказы об увольнении и трудовой договор. По решению суда ответчик выдал приказы с основанием по истечению срока договора п.2 ст 77 ТК РФ и трудовой договор со срочным характером. В течение 30 дней был подан иск о незаконном увольнении по необоснованному увольнению и нарушению процедуры увольнения (ответчик не сделал ссылку на норму закона в приказе). При рассмотрении ответчик отменил эти приказы и издал без согласия новые по собственному желанию, сославшись, что истца не устроила формулировка. Суд первой и апелляционной инстанции все это проигнорировали. Законных доказательств обоснованности увольнения ответчик не представил. Суд первой инстанции сослался на добровольное увольнение, апелляционная инстанция в устной резолютивной части на пропуск права обращения..? Права ли апелляционная инстанция (мотивировочной части еще нет)? Стоит ли подавать кассационную жалобу?
1. Без изучения мотивировочной части судебного решения ответ не будет правильным.
2. Без изучения мотивировочной части постановления апелляционной инстанции - результат тот же.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Апелляционная инстанция НЕ права. Да. Подавать кассационную жалобу подавать НУЖНО т.к законных доказательств обоснованности увольнения ответчик не представил, а НА ОСНОВАНИИ п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — 23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таким образом, законность увольнения должен доказывать РАБОТОДАТЕЛЬ, а не работник доказывать незаконность. КРОМЕ ЭТОГО ОТВЕТЧИКОМ НАРУШЕНЫ ст. 56 ГПК РФ — Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. И так же ст 10 ГК РФ (злоупотребление правом)... "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
ГК РФ Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав
(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 302-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Желаю удачи. В.
Спросить
Расторжение трудовых отношений может происходить по разным мотивам: работник нашел для себя более перспективное место работы, сотрудника увольняют из-за нарушения трудовой дисциплины или халатности. В случае, когда инициатором разрыва отношений становится работодатель, нередко нарушаются права сотрудника. Если таковое имело место, то работник может обратиться в суд не только за восстановлением на предыдущей должности, но и за получением моральной и материальной компенсации.
Судебная практика показывает, что во время разбирательств суд встает на сторону истца, то есть бывшего сотрудника. Примечательно, что происходить это может по нескольким причинам:
само основание для увольнения было незаконным (например, фальсифицировано);
имело место психологическое воздействие работодателя на сотрудника с целью увольнения последнего;
само основание было законным, но процедура увольнения была нарушена (например, неправильно заполняются текущие документы или сроки уведомления оказываются меньше, чем положено).
Во всех этих случаях суд может отменить решение об увольнении и обязать работодателя восстановить сотрудника на прежней должности и выплатить зарплату за время вынужденных прогулов.
Незаконное увольнение при жалобе бывшего сотрудника разбирается в суде. Если орган принимает сторону работника, то работодатель обязан восстановить его в должности. Ст. 396 ТК РФ гласит, что при наличии решения суда принять сотрудника обратно необходимо сразу же. Дополнительно в российском законодательстве говорится, что дожидаться, когда решение вступит в законную силу, не нужно. Причем это правило действительно даже в тех случаях, когда работодатель с решением не согласен и подает кассационную жалобу в вышестоящие инстанции.
Считается, что незаконным считается увольнение, произошедшее по инициативе работодателя. На самом же деле перечень ситуаций намного шире. Их можно выделить в 2 группы:
По инициативе работодателя. Причем здесь нарушение может быть связано с незаконностью самих оснований для увольнения (подтасовка фактов) или с неправильностью проведения процедуры расторжения трудового договора (например, не прошел срок уведомления или работника в принципе не уведомили о сокращении, если за одно небольшое дисциплинарное наказание сотрудник был сразу уволен).По собственному желанию или соглашению сторон. Здесь уже речь идет о том, что работодатель склонял сотрудника расторгнуть договор. Оказание давления в виде угроз или применения дисциплинарных взысканий, не обоснованных ничем, не только являются незаконными, но и могут означать для работодателя административную ответственность. Сюда же можно отнести подделку документов об увольнении.
Если одна из этих ситуаций имела место, то бывшему сотруднику нужно обратиться в суд для защиты своих прав. Иск рассматривается в течение 1 месяца. По окончанию судебного разбирательства выносится решение в пользу одной из сторон. Если правозащитники приняли позицию истца, то последнего работодатель должен незамедлительно восстановить на прежней должности.
Итак, сотрудник подлежит восстановлению – что нужно сделать работодателю в первую очередь? Сначала издается приказ о восстановлении. Единой формы этот документ не содержит, то есть работодатель составляет его самостоятельно в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов. В их число входят следующие:
номер документа (в соответствии с внутренней нумерацией);
дата формирования приказа и восстановления сотрудника;
данные о сотруднике (ФИО, должность, финансовая составляющая – размер оклада или тарифной ставки);
основания, послужившие причиной для восстановления (дата и номер решения суда);
сведения о работодателе (его должность, ФИО + подпись с расшифровкой).
Работодатель обязательно должен ознакомить с приказом самого сотрудника. Последний проставляет свою подпись и вступает в должность. Если вдруг от подписания приказа работник уклоняется, необходимо составить акт, подтверждающий это. Причем должны быть приведены доказательства факта уклонения от выполнения своих обязанностей сотрудником.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Сергей.
Отвечу вам попонятней.
Исковое заявление следовало сразу подавать о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда.
Если пропущен срок обращения в суд и вы не заявляли ходатайство о восстановлении срока, то смысла вам нет подавать кассационную жалобу.
Если срок обращения в суд вы не пропускали или у вас были уважительные причины пропуска срока обращения в суд и вы заявляли суду ходатайство об восстановлении пропущенного срока, а суд его не удовлетворил, то при таких обстоятельствах имеет смысл подать кассационную жалобу, ст. ст. 376 и 378 ГПК РФ.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Сергей, здравствуйте!
Вам изначально нужно было включать в исковое заявление требование о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул.
По поводу апелляционной инстанции, я так понял Вы пропустили срок для подачи жалобы, необходимо его восстановить, если были уважительные причины вместе с кассационной жалобой ст. 376-378 ГПК
Для подачи кассационной жалобы, ее необходимости, необходимо ознакомиться с мотивировочной частью решения и тогда уже принимать решение и составлять кассационную жалобу.
СпроситьВопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе.
Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения.
Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула.
10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.
3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г.
Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе.
То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло.
27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе.
Но это заявление истца было оставлено без внимания.
Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени.
4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул».
Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г.
Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.
10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено.
При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе).
Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению.
Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его невосстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность невосстановления работника на прежней работе в данном случае?
Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьЯ была восстановлена по решению суда и в этот же день уволена. Я подала исковое на повторное увольнение, работодатель апелляцию на восстановление. Мне суд откладывали до рассмотрения в апелляции жалобы Работодателя. Суд отменил решение первой инстанции. По второму увольнению не рассматривается а=вопрос по существу. И Работодатель приносить приказ об отменен второго увольнения. Я от суда не отказываюсь, но суд по существу не рассматривает так как принято апелляционное по отмене восстановления. Но я была уволена когда работодателем и он сам подал в апелляцию. В суд он принес третий приказ о моем увольнении в дату вынесения апел. Суд. Но я уже уволена, никакие расчеты ссо мно й со времени второго увольнения не производилтись. Но в 3-третеьем приказе об увольнении указано что я работотала до момента вынесения окончательного решения?
В 2015 году работал охранником с января по август неофициально, а с 15.09.15 г. по 15.10.15 г. по срочному трудовому договору, срок действия которого истек 31.12.15 г.
В 2016 году подал иск в суд о признании трудовых отношений в период с января по август 2015 года, а также о взыскании заработной платы за работу по срочному трудовому договору в период с 15.10.15 г. по 15.10.15 г., так как при увольнении работодатель окончательный расчет со мной не произвел. Суд я проиграл. Отношения не признали трудовыми в виду отсутствия доказательств допуска к работе, а отказ в выплате заработной платы произошел в виду пропуска трех месячного срока исковой давности. В суд я обратился спустя полгода.
В том же 2016 году подал другой иск о признании увольнения незаконным. Суд длился год и 14 ноября 2017 года апелляционная инстанция признала увольнение незаконным с внесением в трудовую книжку новой даты увольнения - 31 декабря 2015 года в связи с окончанием срочного трудового договора с выплатой компенсации за два с половиной месяца.
У меня такой вопрос к юристам:
1. Так как увольнение признали незаконным, то восстановились ли сроки давности, имею ли я право подать заявление на пересмотр дела об отказе в выплате заработной платы за период работы с 15.09.15 г. по 15.10.15 г.
2. Правильно ли поступил суд апелляционной инстанции, отказывая мне в восстановлении на работе
3. Нормально ли рассмотрение дела о признании увольнения незаконным столь длительное время.
Здравствуйте.
Сроки исковой давности не восстановились, так они начинают течь с момента когда вы узнали о нарушении Вашего права.
Что касается восстановления на работе, считаю, что суд поступил неправомерно, необходимо обжаловать в кассацию.
Третий вопрос. Дело может рассматриваться бесконечно долго, хотя и должно быть рассмотрено в разумный срок. Разумность устанавливает суд.
Спросить
Здравствуйте,
1. На пересмотр дела об отказе в выплате заработной платы вы подать не можете, т.к. срок обращения по невыплатам з/п 3 месяца.
2. Апелляционная инстанция поступила верно, т.к в своем исковом заявлении вы просили признать увольнение незаконным. О восстановлении на работе, согласно Вашего текста речь не шла.
3. Да, нормально.
Спросить
К сожалению без анализа текстов судебных решений трудно судить по существу, но некоторые моменты можно проанализировать и ответить на Ваши вопросы. Изменение даты увольнения по судебному решениею практикуется судами, при этом какило формулировки «признать увольнение незаконным»» не обязательно должно присутствовать. Но если суд признал увольнение незаконным. Суд по Вашему требованию должен был восстановить Вас на работе. Обратное возможно, если Вы не просили в иске о восстановлении на работе или в ходе рассмотрения дела отказались от этого требования.
Поэтому формулировка апелляционной инстанции будт зависеть от указанного выше.
По делам о восстановлении на работе сроки рассмотрения не должны быть такими длительными. Согласно ст.394 ТК РФ
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.СпроситьВ случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Здравствуйте, Виктор!
Иск о признании трудовых отношений и иск о признании увольнения незаконным-это абсолютно разные правовые основания иска. Суд верно отказал Вам в иске о признании трудовых отношений в период с января по август 2015 года, если отсутсвовали доказательства фактического допуска к работе в данный период. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются. Второе решение в Вашу пользу не является основанием для восстановления срока по первому иску.
Срок давности по спорам об увольнении составляет- в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Сначала нужно было убедиться в наличии предусмотренных законом оснований для заключения работодателем с Вами срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ), например: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также по соглашению сторон: если работодатель является СМП с численностью работников не более 20 или 35 человек или если Вы пенсионер (другие основания, судя по изложенной информации, к этому случаю не подходят) и учитывать их при подачи искового заявления.
Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, статья 392 ТК РФ была дополнена частью второй в следующей редакции:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Оплата за период работы с 15.09.15 г. по 15.10.15 г. по срочному трудовому договору должна была производиться в соответствии с условиями этого договора в конце октября – начале ноября 2015 года.
В данном случае, имеет значение дата вынесения решения суда по первому исковому заявлению на предмет наличия оснований для применения ч.2 ст.392 ТК РФ в новой редакции, в соответствии с которой установлен годичный срок исковой давности-если после 03.10.2016, то на момент вынесения решения суда исковая давность по этому требованию не прошла (могла не пройти), решение суда в этой части было незаконно. Надо было обжаловать.
Далее. Решением суда «увольнение признано незаконным с внесением в трудовую книжку новой даты увольнения - 31 декабря 2015 года в связи с окончанием срочного трудового договора».
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следующий момент. 31.12.2016 – суббота, нерабочий день.
В соответствии со ст.14 ТК РФ
течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Насколько я помню, первый рабочий день в 2017 году – 9 января, с которого и следует исчислять 3-х месячный срок произведения всех выплат увольняемому работнику в соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ на основании решения суда по второму иску.
Теоретически можно в течение 3-х месяцев подать заявление о пересмотре решения суда по первому иску по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ в отношении принятия судом решения по второму иску об изменении даты увольнения (существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю) и потребовать выплаты зарплаты за октябрь 2015 плюс проценты и моральный вред. Нужно посмотреть по датам. На второй вопрос, не видя решения апелляционной инстанции и искового заявления, ответить не представляется возможным. Третий вопрос не имеет правового и практического значения, см. ст. 6.1 ГПК РФ:
Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановленияСпросить1. Судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.
2. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.
3. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.
4. Обстоятельства, связанные с организацией работы суда, в том числе с заменой судьи, а также рассмотрение дела различными инстанциями не может приниматься во внимание в качестве оснований для превышения разумного срока судопроизводства по делу.
5. Правила определения разумного срока судопроизводства по делу, предусмотренные частями третьей и четвертой настоящей статьи, применяются также при определении разумного срока исполнения судебных актов.
6. В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.
7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.
Здравствуйте!
Уважаемый Виктор, по первому вопросу я согласен с коллегой - Еленой Александровной, что восстановление сроков и пересмотра дела о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы за работу по срочному трудовому договору, не относится к делу о признании увольнения незаконным с внесением в трудовую книжку новой даты увольнения в апелляционной инстанции, потому что это разные иски и отличаются по характеру спора и требованиям истца к ответчику (ст. 131 ГПК РФ).
В случае отказа суда апелляционной инстанции о восстановлении на работе вы вправе обратиться в суд кассационной инстанции (ст. 376, 377 ГПК РФ).
Судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок (ст. 6.1. ГПК РФ).
Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст. 154 ГПК РФ).
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьРаботодатель несколько месяцев откладывал вахту а потом вынуждал уволиться по собственному без компенсации. Я отказался и подал иск о простое по вине работодателя. Суд назначил слушанье через четыре месяца. За это время меня уволили за прогул. Адвокат подал дополнительное заявление о востановлении на работе. Суд первой инстанции в иске отказал на основании пропущенного срока по востановлению на работе. Аппеляцию значит подавать нет смысла? Спасибо.
Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?
У вас могут не принять данное исковое заявление, так как не меняется предмет спора. Если вы заявляли в суде о том, что не могли устроится на работу из-за записи, а суд это не принял во внимание, подавайте аппеляцию.
СпроситьЧерез год после увольнения выяснилось, что увольнение незаконно. Год ушел на суды на признание причины увольнения незаконной. Нужно подавать ходатайство о восстановлении срока для подачи иска в суд о восстановлении на работе?
Александр, да, в вашем случае необходимо обращаться в суд. Иск то все равно суд примет в производство, но если вторая сторона ( то есть работодатель) заявит о пропуске, то к этому необходимо быть готовым.
СпроситьПенсионер восстановлен судебным решением на работе. Вынужденный прогул составил два года. После восстановления пошел в отпуск за 2 года, в соответствии со ст.121 ТК РФ, отгуляв отпуска, дополнительно в соответствии со ст.128 ТК РФ взял отпуск без сохранения заработной платы как пенсионер в количестве 14 дней, полагающегося ему раз в год, в соответствии с трудовым законодательством. Подобные отпуска не накапливаются и "сгорают" по истечению рабочего года. Вправе ли пенсионер взять отпуска без сохранения заработной платы за вынужденный прогул, учитывая то обстоятельство, что он, будучи в вынужденном прогуле, был лишен возможности воспользоваться своим правом?
На основании письменного заявления. Было оно? Пенсионеру ничего не препятствовало отправить подобные уведомления в годы прогулов. И сейчас он бы смог "оттуда вытащить" свои отпуска по 14. А сейчас нет доказательства того, что он желал воспользоваться этим правом. Он не изьявлял эти желания.
Спросить1. В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.
2. Как вы сами правильно указали в вопросе, такого вида отпуск не накапливается.
3. Действительно, вы были лишены законного права воспользоваться таким отпуском по причине незаконных действий работодателя, признанных таковыми решением суда.
4. В случае отказа работодателя в предоставлении такого отпуска вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, либо снова в суд.
Удачи.
Спросить
