Согаз мед - изменение условий трудового договора и вопросы законности по трудовому закону РФ
С 2014 года работаю в страховой компании Согаз мед. работаю по срочному трудовому договору, который постоянно продлевался. По данным договорам получала в полной мере ежегодные отпуска. В конце 2016 г. в конце 2016 г договор был расторгнут и была выплачена компенсация за 29 дне не отгулянного отпуска. 09.01.2017 заключён новый срочный договор на три месяца срок 31.03.17. 31.03.17 я узнаю, что данный договор каждые три месяца будет расторгнут и по новой будет со мной заключаться новый договор. При этом я узнаю, что я лишаюсь отпускных, (отпуск по желанию но за свой счёт), а лишь каждые три месяца буду получать компенсацию за 13 дней. Скажите пожалуйста по трудовому закону РФ - законны ли такие договора, если человек работает постаянно?
Здравствуйте. В настоящее время так поступают многие работодатели чтобы сократить выплаты и льготы. Это не запрещено по ТК РФ. Вы сейчас работаете не постоянно а по трудовому договору, который с вами могут не продлить в любой момент.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация
Губкинский - онлайн услуги юристов
Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?
Отказ в предоставлении отпуска при смене типа трудового договора - допустим ли это?
Уточнение компенсации за неиспользованный отпуск в срочном трудовом договоре на работе в районе Крайнего Севера
Вопрос возможности переоформления срочного трудового договора в бессрочный при окончании декретного отпуска
