Как повлиять на данную ситуацию, функциональные обязанности не изменились, дисциплинарных взысканий нет, а премию не выплачивают.
Бюджетная организация. Финансирование предусмотрены стимулирующие выплаты. Длительное время премия выплачивалась ежемесячно в размере 25% оклада. С 2010 года руководитель отменил ее и выдает по личностному усмотрению. Мотив - мое право хочу дам, хочу нет. Как повлиять на данную ситуацию, функциональные обязанности не изменились, дисциплинарных взысканий нет, а премию не выплачивают.
Здравствуйте, Алла!
Должны быть Положение о премировании или коллективный договор, в котором предусмотрены стимулирующие выплаты. Если этого нет, то закон не запрещает производить руководителю такие выплаты по своему усмотрению даже из внебюджетных фондов.
Спросить
Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту.
Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме?
Благодарю.
Подайте Вашему руководителю письменное обращение, и он должен так же письменно Вас уведомить по какой причине изменен размер премии.
Спросить
Татьяна выплата премии это привилегия работодателя, и только он вправе решать о размере её выплаты.
Спросить
Желательно изучить Положение о премировании. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьСотрудник находится в командировке с 01.07.2016 года по настоящее время. Ему выпрачивалась доплата за совмещение должностей ежемесячно в размере 10000 руб. (Он в командировке как раз исполняет обязанности директора офиса, куда был командирован), выплачивались ежемесячные премии за время нахождения в командировках (каждый месяц в полном объёме) т.к. это предусмотрено положением о премировании в организации, и в декабре выплачивалась единоразовая премия по итогам конкурса "лучший директор", конкурс проводился в период с 01 ноября по 31 декабря 2016. Эта премия тоже предусмотрена положением о премировании. Вопрос: какие выплаты входят в средний заработок по командировках в январе и далее? И в каком размере?
В организации в гиатном расписании предусмотрена премия 40% от оклада. Можно ли ежемесячно по мимо этой премии выплачивать сотруднику премию не зависимо от оклада и можно ли премию которая в процентном отношении заложенна в штатном расписании не платить?
Здравствуйте. Эти моменты должны быть прописаны в локальном нормативном акте организации, например, в "Положении об оплате труда и премировании". Но, если трудовым договором с работником не предусмотрены обязательные премии, то могут и не платить то что указано в штатном расписании. Премирование сотрудников является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьСитуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.
Смотрите свое положение о премировании (ст. 8 ТК РФ). Там указаны основания для выплаты премии
Спросить
если у вас начисление премии носило периодичный характер то практика идет таким образом - признает эту сумму частью з.п.
рекомендую обратиться к адвокату вашего населенного пункта.
для расчета - складываются все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.
СпроситьВ трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?
Вообще нужно знакомиться с вашим договором и положением о премировании.
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в частности, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В тоже время Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.
Но с с учетом положений ст. 129 ТК РФ премия – составная часть заработной платы. При этом законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).
согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. В положении о премировании может быть предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или может быть указан конкретный срок ее выплаты, а выплата премии по итогам работы за год производится в марте следующего года или также обозначается конкретная дата ее выплаты.
Спросить
Нет, Дмитрий. Именно при таких формулировках указанных Вами документов премия действительно выплачивается на усмотрение работодателя. Ранее начисленная и выплаченная премия может влиять только, скажем, на определение среднего заработка при тех или иных компенсациях в предусмотренных законом случаях на ближайшее время.
СпроситьВ нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов.
СпроситьПремии в организации являются стимулирующими. Это отражено в Трудовом договоре таким образом:
Работодателем устанавливаются стимулирующие и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких выплат устанавливает Работодатель.
Нужно ли где-то отражать, что выплаты возможны при отсутствии дисциплинарных взысканий, порядок депремирования и условия получения премий?
Анна, а это уже решать работодателю - указывать или нет. Выплата премий - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - выплатит, не хочет - не выплатит.
СпроситьЧто нужно делать если руководитель не выплачивает премию (ежегодное премия). Наша организация дочернее от Роснефти, есть положение о премировании (но в нем нет сроков выплаты премии), знаем что наша премия за 2014 год согласована с руководством в Москве, но новый директор (пришедший 2 месяца назад) нам ее не дает. Что нам делать? Помогите!
При увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина !
Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок и условия выплаты премий в
любых организациях и учреждениях в РФ. Это устанавливается каждым ра-
ботодателем самостоятельно, а в госучреждениях по "указке" с выше.
Такч что нужно смотреть у вашего теперь уже бывшего работодателя это
Положение о премиях, где всё должно быть расписано, в т.ч. и о лишении
премии или частмичном лишении премии.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в финансовой организации (банке) 7 месяцев. В трудовом договоре прописан только оклад, на словах было заявлено, что ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. Положение о премировании держится за семью печатями. Добиться его не удается даже путем направления служебной записки руководителю филиала с просьбой ознакомиться с действующим положением. В настоящий момент в организации идет сокращение кадров, вернее руководство просто требует написать заявление на увольнение. В ответ на мой отказ меня лишили премии. Подскажите, есть ли у меня шансы при обращении в суд вернуть премию если на протяжении всего времени премия мне выплачивалась регулярно?
