Обязанности руководителя организации / Трудовое право - 479 советов адвокатов и юристов

Являюсь руководителем организации. У нас работают диспетчера сутки через трое. Есть диспетчер, которая является инвалидом 2 группы, работает по 7 часов в день, на ночь другой диспетчер остаётся один. Освобождается должность на постоянной основе. Могу ли я не переводить диспетчера (инвалид 2 группы) на постоянную должность с декретной? В смене должно работать два человека, на сутках. Но из-за неё не могу взять человека. При этом этот диспетчер вообще не выполняет свои функциональные обязанности, просто ведет себя нагло, т.к. понимает, что ничего не могу сделать.

Является ли нарушением и наказуемо ли замена понятий в должн. Инструкциях муз. рука обязанностей не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

Является ли нарушением и наказуемо ли замена понятий в должн. Инструкциях муз. рука обязанностей не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

Может ли заведующий дет. садом заменить в должн. Инструкциях муз. рука обязанности не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

На данный момент я то директора в бюджетной организации, основного директора уволили 30.01.2024 нового пока не приняли на работу и в ближайшее время скорей всего не примут, мне нужно уходить в отпуск, могу ли я назначить кого то вместо себя и как это сделать?

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлена обязанность работника уведомлять о своей нетрудоспособности непосредственного руководителя (по телефону, средствами электронной связи, другими возможными способами) в 1-й день заболевания. Работник данное требование не исполняет, о своей нетрудоспособности не сообщает до окончания своей нетрудоспособности. Может ли работодатель привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности?

Каким образом ликвидированая организация решает вопросы, в те более руководитель отстранён от должностных обязанностей и находиться под следствием.

В администрации округа воинский учет и бронирование возложили на начальника сектора кадров. Деятельность кадровой службы связана с муниципальной службой. Возможно ли вменить в должностные обязанности начальника сектора кадров ведение воинского учета и бронирования без доплат? Также и другому муниципальному служащему? И должен ли начальник сектора кадров заниматься данной работой? В данный момент в секторе трудится только руководитель. Остальные специалисты в отпуске по уходу за ребенком. Согласно методическим рекомендация, если численность Военнообязанных в организации менее 500 человек, то 1 работник по совместительству.

Я работник образовательной организации и в мои обязанности входит написание авторских проектов, благодаря которым я могу повышать свою профессиональную квалификацию. Мой руководитель без моего ведома использовал мою разработку для продажи молодым специалистам. Как поступить в этой ситуации?

Приставы придумали какое-то не существующее в законе исполнительное действие. Послал письмо за разъяснением. Пристав хочет уклониться от ответа. Видит фамилию отправителя-письмо не получает - временное отсутствие адресата. Как его перехитрить? Полтора месяца потерял: пока туда, пока сюда. Послать на руководителя организации с просьбой поручить ответ любому специалисту? Нет начальника - кто-то исполняет его обязанности? Устроят то же самое. При отсутствии лица-должны отдать письмо исполняющему обязанности обязанности? Как сформулировать адрес?

Я год проработал в организации посменно с графиком 2 через 2 с 9:00 до 21:00. В договоре время смены прописана дневная. Постоянно случались переработки. В конце декабря 2022 года я уведомил руководителя подразделения что с января я буду работать строго по графику 2 через 2 без каких-либо переработок. Руководитель перевёл меня в другой цех в той же должности и с теми же обязанностями, однако график теперь 2 дня в день, 2 дня выходные, 2 дня в ночь и так далее. Вправе ли он мне ставить ночные смены без моего письменного соглашения и заблаговременного уведомления меня об этом?

Скажите, пожалуйста, за сколько минут до начала урока учитель ИЗО должен забирать учеников четвёртого класса. И должен ли учитель предметник находится с детьми на перемене если в этот день не дежурит или это обязанность классного руководителя? Спасибо!

Являясь начальником отдела пожарной профилактики в подчинении находилось 7 работников. Одна из них не приходила на работу и не выполняла своих обязанностей. Следователь ссылается на то что я не поставил в известность руководство. Хотя не однократно я докладывал руководителю организации., на что получал ответ не трогать ее. Кроме того ни когда я не вел табелей учета рабочего времени и не расписывался в них. Письменных докладных об отсутствии на рабочем месте работника не сохранилось, так как без подписи руководителя секретариат документы не регистрировал. Что мне предпринять в данной ситуации?

Работаю в организации на транспортной самоходной машине (трактор) . Удостоверение на право вождение имею при себе. Руководитель сектора требует вернуть права на хранение ему, но я с этим не согласен. Требует вернуть права, либо он заблокирует доступ к технике, а в дальнейшем уволит за не выполнение должностных обязанностей. Вопрос законно ли это?

Меня зовут Иван. Мне 49 лет. Я работаю в большой организации заместителем начальника цеха. Три года назад, временно, на период проведения капитального ремонта котла, меня приказом без моего согласия назначили руководителем работ по замене котла с освобождением от своих основных обязанностей. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляли. Вопрос: прав ли в данном случае работодатель назначив меня приказом без моего согласия на другую должность и не оформив при этом допсогласшение к трудовому договору?

Мы в недоумении, пока идут только разговоры, но введут или нет пока не знаем! У нас сменный график работы, сутки через трое, соответственно и ночи работаем там, чтобы не платить большую зарплату, нам решили подсократить всякие надбавки, если раньше ночные получали 35%, то сейчас установили норму по трудовому законодательству 20%. И вот на днях руководитель решил сделать через одну организацию, оценку рабочих мест! Наши рабочие места оценили соответственно на копейки, ну с подачи руководства конечно, обязанности не все были перечислены, поэтому нам сказали что ночные часы наши оценили на 8%... Только вот закономерно ли это, чтобы платить 8% за каждый час ночной работы. Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено, но просто имеют ли права сократить законные 20% до 8%,потому что так рассчитали оценку рабочих мест?

В организации я числюсь на должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, но фактически работаю секретарем руководителя. Медкомиссию прохожу как электромонтер, т.е. все пункты приказа вплоть до работы на высоте - а это пройти очень трудно, но, не смотря на это, за вредность по карте аттестации рабочего места мне не платят! До недавнего времени Должностная инструкция была составлена на меня по обязанностям секретаря, сейчас меня просят подписать должностную инструкцию в которую внесены обязанности электромонтера, правомерно ли это?

Здравстсвуйте! Я работаю ночным воспитателем в студенческом общежитии. Часы работы с 21.00 до 07.00 следующего дня. Наш руководитель сказал, что мы обязаны проводить со студентами различные праздничные мероприятия, возить их в театры. Но в ночное время (а это моё рабочее время) сделать это невозможно. Нам же это ставят в обязанность. Также нам было озвучено, что за студентов, уехавших на выходные дни из общежития, мы продолжаем нести личную ответственность. Т.е. если с ними что-то случится, то персональную ответственность буду нести я. хотелось бы уточнить границы моей ответственности это только здание общежития или вся область, включая и другие регионы тоже? (студенты учатся из различных регионов страны. Спасибо.

Может ли руководитель исполняет обязанности во время больничного и отпуска в бюджетной организации и какой статьей гражданского кодекса это разрешается?

Моя дочь молодой руководитель одного из филиалов организации. Приступив к обязанностям произошло следующее. Одна из сотрудниц оставила свой телефон у дочери на столе, она взяла, чтобы его отнести и телефон выскользнув из руки упал на пол, телефоном сотрудница пользовалась год, но ссылаясь на мужа потребовала купить новый. Цена телефона шестьдесят тысяч. Дочь купила ей новый, т.к сотрудница сказала, что телефон нельзя починить. Позже выяснилось, что сама сотрудница тоже попала в такую ситуацию ранее и решила повторить это с моей дочерь, т.е подставить, умышленно оставив свой телефон. Можно ли как то вернуть 60 000 или надо было отказать сотруднице в покупке. В мастерской сказали, что после ремонта можно продать за 40 тысяч.

Какой документ для удостоверения личности должен предоставить сотрудник военкомата или иные уполномоченные лица при вручении повестки? Господа юристы, нужны ссылки на закон.

Многие пишут, что этими сотрудниками являются: сотрудники военкомата, которые исполняют соответствующие обязанности по роду деятельности; работники органов правопорядка, находящиеся на службе; профильные сотрудники учебных учреждений и юридические лица, которые ответственны за ведение воинского учета; действующие сотрудники, находящиеся на службе в органах самоуправления.

Где это взяли в ст.31 этого не указано, там только, что повестки выдаются работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций.

Педагогов подмосковья обязывают ходить по домам и вручать повестки на мобилизацию. Провомерны ли действия руководителей образовательной организации, ведь эта работа не входит в должностные обязанности педагога. Должно быть добровольное согласие и соответствующие распорядительные документы вышестоящих организаций? Как противостоять, если заставляют?

Меня ознакомили с заявлением родителей на имя руководителя организации по поводу моего неисполнения обязанностей как куратора студенческой группы. Даты подачи заявления нет. фамилий родителей нет, только подписи. Руководитель снял меня с кураторства. Ознакомили меня 27 сентября с заявлением. Никаких дальнейших распоряжений и приказов о снятии кураторства меня не знакомили. С жалобой я не согласна. И за сентябрь я не получила з/плату. Никакого расследования не проводилось. Руководитель со мной не общался. Просто не оплатил и все. Как быть и что предпринять?

Могут ли меня обязать обучить сотрудника со схожими должностными обязанностями из другой организации? Оплачивается ли подобная работа и как это должно оформляться официально? Или достаточно устной договоренности между руководителями? Мне хочется в этом разобраться, так как в конце концов это моё время и мои знания.