Вовремя отпуска заболел, взял больничный. Обязан ли я предупредить работодателя и как?
Здравствуйте Федор Михайлович, вы спрашиваете как и обязаны ли предупредить? Да обязаны, что бы вас не искали, а как это можно сделать множеством способов, по телефону, через знакомых, и даже письменно почтой России.
Спросить
Доброго времени суток!
Обязаны предупредить во избежание негативных последствий.
Есть множество способов сообщить о больничном - телефон, факс, электронная почта.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Согласно П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) и Ст. 124 ТК РФ если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется работодателем с учётом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. .
Позвоните работодателю и сообщите, что заболели и намерены сразу после окончания временной нетрудоспособности использовать недогуленный отпуск.
Спросить
Да вам следует сообщить на работу о том, что взяли больничный. Сразу после своего выздоровления вам необходимо сообщить работодателю о своем решении – продлить или перенести отпуск.
Спросить
Могут ли поставить прогул если я не предупредил что на больничном, а по выходу с опозданием на неделю принес больничный.
Спросить
На время больничного листа прогула быть не может. Но если Вы после окончания больничного листа еще неделю не выходили на работу, это время, при отсутствии у Вас уважительных причин, будет признано прогулом.
Спросить
Доброго времени суток!
Прогул могли бы оформить до того момента, пока Вы не принесли больничный. Но если Вас еще не уволили за прогул и приняли Ваш больничный - Вам повезло. Суды в некоторых случаях расценивают такие действия работника как злоупотребление своим правом и могут признать увольнение за прогул законным (даже при наличии больничного, о котором работник вовремя не сообщил работодателю). Больше старайтесь так не делать. Есть множество способов сообщить о больничном - телефон, факс, электронная почта...
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Вам выставят в табеле отсутствие (Невыход) по невыясненным причинам и будут составлять акты об отсутствии. Чтобы признать отсутствие прогулом, нужно выяснить причину. Прогул это отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам более 4-х часов в течение рабочего дня. Для этого у работника запрашивается объяснительная. Если причина уважительная и работник прикладывает к объяснению больничный, то отсутствие никак не может быть прогулом. Если причина неуважительная и работник не прикладывает оправдательных документов, то такое отсутствие может быть признано прогулом и работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, и в виде увольнения, в том числе.
Спросить
Отпуск закончился 31.03.2017 г. На больничном был в период отпуска. Вышел на работу 05.04.2017 г. Предупредить не смог, что на больничном.
Спросить
Подайте заявление о продлении отпуска за время пребывания на больничном. При наличии воможности, администрация его предоставит, а при отсутствии - будете иметь право на отгулы. При увольнении за прогул в течение 30 дней подавайте иск в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Прогул могут поставить, поскольку Вы вышли из отпуска позже.
То обстоятельство, что во время отпуска Вы были на больничном, на дает Вам, увы, права самостоятельно продлевать отпуск.
Как указано в ст. 124 Трудового кодекса РФ, в таких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
То есть именно работодатель (хотя и с учетом пожеланий работника) определяет - перенести ли или продлить отпуск. Работнику такого права Трудовым кодексом РФ, увы, не дано.
А поскольку Вы самовольно продлили себе отпуск, то за это может быть применено взыскание. Фактически это прогул. Вы ведь не после окончания отпуска были на больничном.
Спросить
