Как справиться с плохой рекомендацией после увольнения из магазина Пятерочка?
Год назад я работала в продуктовом магазине "Пятерочка".Сменился директор, и весь коллектив ей захотелось убрать. Она мне предложила перевестись, но мест не было, пришлось уволиться. После этого подавала в другие магазины анкету, мне отказывали, причину не называли. Потом мне все таки удалось выяснить причину: плохая рекомендация. Как быть сейчас и что делать, я не знаю. Но перед тем как мне уволиться, директор прямо сказала, что даст плохую рекомендацию. Сейчас этой директрисы нет в этой сфере, ее потом уволили.
Здравствуйте! Требуйте письменный, мотивированный отказ в приеме на работу и обращайтесь в суд заявлением. Образец заявления можно найти в Интернете.
Спросить
В случае отказа в приеме на работу спросите у работодателя письменный отказ и этот отказ обжалуется в суде. Либо подавайте иск о защите чести и достоинства но это уже посложнее.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете обжаловать в суд необоснованный отказ в приме Вас на работу. Но вот только как Вы после этого суда сможете работать у данного работодателя?
Подставят под недостачу и т.п.
Удачи Вам.
Спросить
Я до недавнего времени работала в магазине пятёрочка, но потом мне пришлось уволиться по собственному желанию. На данный момент очень хотелось бы на прежнее место, но супервайзер почему то мне не даёт устроится ни в один магазин. Почему? Я не могу сказать, т.к не знаю сама этой причины. Была хорошим сотрудником, директор не против чтоб я снова вернулась, но супервайзер категорично настроена. Что делать? Как мне вернуться в компанию пятерочки и работать там?
1. Напишите письменное заявление о приеме вас на работу, пусть директор поставит на нем визу - согласование. Мнение директора решающее, так как именно Директор отвечает за прием и увольнение работников.
2.Мнение супервайзера в данном случае, юридического значения не имеет и не может служить основанием в отказе в приеме на работу.
3.Если будут какие-либо препятствия в оформлении Вас на работу, нужно обратиться в Центральный офис Вашей компании с письменной жалобой и приложить заявление о приеме на работу, согласованное директором. И указать причину Вашего обращения. И попросить помочь защитить ваше право на труд.
СпроситьМой брат недавно пришёл из армии. После армии собирался поступать в ВУЗ по рекомендации командира части (т.е. внеконкурсно). Командир был согласен дать рекомендацию. Но так получилось, что перед увольнением брата командир сменился, и новый командир рекомендацию не подписал, сказав, что сейчас закон изменился (или инстукции изменились, я так и не поняла) и рекомендация должна быть по другому оформлена.
Брат подавал рекомендацию в соответствии с Приложением к инструкции (п.5), утверждённой приказом Министерства обороны РФ от 21 января 1999 г. №20.
В связи с этим вопрос.
Действительно ли теперь рекомендация должна быть по другому оформлена, и каким приложением к какой инструкции пользоваться?
Заранее спасибо.
По состоянию на 5 августа 2006 г. приказ министра обороны РФ № 20 от 1999 г. не изменен и действует Приложение к данному приказу.
СпроситьПошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
.В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
---обратитесь с жалобой в Прокуратуру.т.к. нарушается ваше право на труд
Спросить
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗаканчивается мой декретный отпуск. Я пришла на прежнее место работы-магазин "Пятёрочка", что бы предупредить директора. За время декретного отпуска поменялся полностью коллектив и директор, который был на больничном листе. Зам. директора сказал, что мест нет. Я позвонила директору. Она сказала, что вообще не знает меня, ни разу не видели и места все заняты. Она сказала, что это сеть магазинов и они имеют право отправить в любой магазин из этой сети "Пятёрочка" и предложила мне поискать место в других магазинах. В офисе сказали, чтобы я договаривалась с директором. И ещё, в магазинах этой сети работают с 8 до 23, а оплачивают только по 12 часов. До декрета, я работала (т.к. отказалась перерабатывать) с 8 до 20 часов. В офисе мне сказали, что бы я договаривалась с директором по поводу рабочего времени тоже. Пожалуйста, скажите-Имеют ли право поступать так со мной-перевести в другой магазин, пусть той же сети или всё-таки обязаны предоставить место в том магазине, в котором я работала до декрета? И по-поводу рабочего времени-возможно ли сохранить его таким же, как и прежде-что нужно для этого сделать, если мне откажут? Спасибо.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--требуйте свое рабочее место.
Спросить
Вам обязаны предоставить то же место и те же условия, что и до декрета. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам обязаны всего всего самого самого наилучшего.
СпроситьЗаполнила анкету на продавца-кассира в магазине пятёрочка, который расположен в минутной доступности от моего дома. Меня приняли, но потом позвонили и сказали работать в другом магазине. Мне неудобно добираться и там сменился директор, старый директор запустил магазин. График 5/2, но я проработала 6 дней, мне дали один выходной и завтра опять на работу. Как прекратить этот беспредел и перейти всё таки в магазин рядом с домом. Там ведь требуются продавцы.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В данном случае можете обратиться с жалобой в ГИТ (труд. Инспекция)
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
У вас трудовой договор с организацией, а не с определённым магазином, магазин это только объект торговли. Поэтому вы можете только попросить перевести, но все зависит от руководителя.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право обратится в трудовую инспекцию в произвольной форме жалобой. Указать все обстоятельства.
СпроситьЯ работаю в магазине магнит, сейчас я на больничном. Вчера я узнала от директора своего, что она якобы решила меня убрать из магазина. И предложила мне перевестись в другой магазин. Имеет ли она такое право, просто взять и убрать меня из магазина без каких либо предьявлений.
Здравствуйте, Валентина!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать условия трудового договора. Вы можете выяснить все вопросы у непосредственного руководителя, обратиться к вышестоящему руководству.
В случае, конфликта, вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд, если есть основания.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Я работаю в магазине Пятерочка более 11 лет. Все было хорошо. Дружный коллектив, директор замечательный человек и руководитель. Месяц назад нашего директора, который был дорог всему коллективу, переводят на работу в другой город в магазин. Она была к этому не готова. Это было сделано нагло и цинично. И наш магазин не единственный с кем так поступили. Живу в районе Солнцево. Посоветуйте, пожалуйста если ли такие организации, которым подконтрольна эта сеть и куда можно обратится с жалобой на этот произвол?
А где тут беспредел? Если работник изъявил письменное согласие на перевод, то все законно. ст. 72.1 ТК РФ
СпроситьНекоторое время назад работал в организации ООО Агроторг (магазин пятерочка). Нариканий по работе небыло. Уволился из организации 7 месяцев назад. Но перед этим написал жалобу на директора магазина о неисполнении служебных обязанностей и кражи продуктов из магазина. После эта директриса была уволена. Спустя пару месяцев решил вернуться обратно, но подруга той директрисы работала в кадрах и не хотела принимать меня обратно, на что я отправил соответствующуюю жалобу в главный офис и ту женщину тоже уволили. Сегодня позвонили с горячей линии и пригласили в магазин на собеседование, а после отправили в отдел кадров. Где мне сказали что моя кандидатура одобрена не будет. Сотрудник отдела кадров напрямую сказала что боиться что я на нее жалобу напишу. В итоге потратил время зря. Что можно сделать в данной ситуации чтобы вернуться в компанию?
У меня такая проблема:
- я работала в сети пятерочка не официально, при этом: компания привозила мне з.п. ровно столько сколько я отработала по часам за все время, НО первые 2 месяца директор магазина выдавала з.п мне не полностью.. ТО ЕСТЬ она половину моего заработка забирала себе, при этом обманывала меня и компанию, которая привозила мне з.п.
Проработав в этом магазине 4 месяца, директор все время говорила, что она отправляет мою анкету в службу безопасности, что бы оформить меня официально, и что ответ по моей анкете все это время не приходил. (скорее всего она вообще не отправляла мою анкету на рассмотрение) .
В итоге директор сдала магазин и перевелась на другой магазин сети,, пятерочка,, пообещав мне, что меня возьмут на работу в тот магазин где я работала не официально, НО в итоге я осталась без работы. Что мне делать? Куда обратится? (хочется что бы такие люди были наказаны!)
Я отработала в пятерочке кассиром 3 года. А сегодня мне сказал директор магазина что сб сказал данного кассира убрать с кассы. Мне предложил директор работать по залу. Я спрашиваю в чем причина. Он говорит не знаю. Что это может быть?
Ольга, это может быть нарушение трудового законодательства со стороны директора. В трудовом договоре Вы как кассир же значитесь?
Спросить
