На сколько правомерно если руководитель хочет отправить работников в неоплачиваемый отпуск?

Здравствуйте. Ни на сколько. Поскольку если нет работы, то работников необходимо оформлять на простой - согласно ст. 157 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан объявить простой, оплачивается время простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднемесячной заработной платы.

Здравствуйте Татьяна! Это неправомерно, трудовой кодекс не позволяет работодателю отправлять работников в неоплачиваемый отпуск без их желания. Можете сообщить о данном факте в государственную инспекцию труда!

Доброго Времени суток!

Действия работодателя - абсолютно не законны.

Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Данный отпуск без согласия работников неправомерен.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

На сколько правомерно если руководитель хочет отправить работников в неоплачиваемый отпуск?

На сколько правомерно если руководитель хочет отправить работников в неоплачиваемый отпуск?

Отправление в отпуск без сохранения заработной платы без желания сотрудника не предусмотрено.