Как взыскать выплату учебного отпуска и компенсацию за простой с работодателя в Санкт-Петербурге?

В марте 2015 г написал работодателю заявление об учебном отпуске и предоставил справки вызов в количестве 111 дней. Ответа не получил на мои звонки не отвечали, в тот момент в организации не было работы рабочие сидели дома, работаю вахтовым методом В тот момент генеральный директор был другой с 2016 года новый. Что можно сделать чтобы мне выплатили учебный отпуск?

Уважаемые юристы помогите пожалуйста с этим вопросом В марте 2015 г написал работодателю заказное заявление с уведомлением об учебном отпуске и предоставил справки вызов в количестве 111 дней. (имеется ксерокопия справки вызова от учебного заведения и оригинал справок подтверждения, также уведомление о вручении всех заявлений и справок вызовов которые я отправлял работодателю по почте) Ответа не получил на мои звонки не отвечали, в тот момент в организации не было работы рабочие сидели дома, работаю вахтовым методом В тот момент генеральный директор был другой с 2016 года новый,2017 снова поменялся, организация находится в Санкт-Петербурге. Также 2016 году я отработал всего лишь 3 месяца остальное сидел дома не по своей вине не вызывали на работу. Такая же ситуация и в 2017 году также не вызывают на работу звонишь на работу говорят нет работы Что можно сделать чтобы мне выплатили учебный отпуск за 2015 год и за простой в 2016 и в 2017 году? ?Куда мне писать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру по месту моего жительства или по месту нахождения организации?

Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.

Как быть в такой ситуации - работник принес справку-вызов от 12.01. о предоставлении учебного отпуска с 12.01. По закону мы обязаны ему предоставить учебный отпуск. Но как быть с оплатой за 3 дня до начала отпуска? Спасибо!

Обучаюсь в магистратуре на заочной форме обучения. Предоставила работодателю справку вызов и заявление. Работодатель отказал в предоставление учебного отпуска. Правомерно ли отказ?

Написала 07.04.2014 заявление на учебный отпуск с 08.04.2014 г по 30.06.2014, Обратилась 07.04.2014 к секретарю с вопросом попасть на прием к управляющему. До конца рабочего дня время на прием не было назначено. 08.04.2014 пришла сама на прием, опять не приняли сообщили, что выполняют служебную срочную работу, В этом случае мне пришлось оставить заявление и скан-копию справки-вызов (т.к. справка-вызов в пути из Омска с университета). На своем бланке заявления секретаря попросила поставить отметку что заявление принято, возмущалась но поставила свой штамп с датой 08.04.2014 подписью и отметкой без согласования руководителя и РМ (они не подписывают заявление мне). на прием мне так время не было назначено. Сегодня меня вызвала зам упралвляющего и сказала, что подпишет заявление только в том случае если я напишу заявление на отпуск с датой начала отпуска по истечении двух недель, якобы это по закону.

Вопрос: В ТК я не нашла за сколько дней я должна подать заявление на учебный отпуск? Могу ли я предоставлять скан-копию справки-вызов, пока оригинал в пути?

В течении этих двух дней я находилась на работе, т.к. заявление не подписано, это может повлиять на мое заявление по учебному отпуску? И вообще что мне делать? Заранее спасибо за ответ! Хотелось получить ответ сегодня.

Отправил заявление об учебном отпуске работодателю по почте а также справку вызов из университета.

Написал в заявлении прошу предоставить мне дополнительный учебный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 38 календарных дней с 24.11.2014 г по 31.10.2014 г. а должен был по 31.12.14. Может ли работодатель считать заявление недействительным и требовать новое не предоставляя учебный отпуск, до принятия нового заявления. НА руки новое получать отказывается только по почте. А пока оно идет хотят уволить по статье. Как поступить?