Василий
03.04.2017, 17:26
Правомерность системы премирования и ее соответствие Трудовому кодексу
Моя з.п. состоит:1.Оклад. 2.Переменная з.п. (60% от оклада. Премии наисляются не на всю з.п. а только на переменную часть. Правомерно ли это? В положении о премировании так и сказано. Но дело в том, что переменная з.п. состоит из:1.8% от оклада, за вредные условия труда, 2.доплата за ночные,3.20% от оклада, за перевозку плотов (работаю на буксире). Начисление премий не регламентируется законодательством. Как в организации установят локальным актом - так и будет правильно и правомерно. Правомерна такая система премирования, я думаю, будет только в том случае, если применяется для всех работников организации одинаково, а не так как в нашем пароходстве, одной категории работников, на часть з.п., другим, на всю з.п. Трудовой Кодекс нам гласит; “З.п. работника должна быть справедливой и без дискриминации”.Спасибо.
Читать ответы (1)
