Если работодатель заставляет продавца платить за просроченный товар то можно обратиться в суд?
Если работодатель заставляет продавца платить за просроченый товар то можно обратиться в суд?
Зависит заключён ли договор о полной материальной ответственности.
ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации
Данное требование незаконно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте Зинаида! Вы вправе не платить за просроченный товар, а в суд можете обращаться по факту взыскания с Вашей зарплаты средств на оплату просроченного товара. При этом никаких актов и приказов подписывать не должны. Удачи Вам!
СпроситьОбязан ли штраф платить продавец за просроченный товар, после проверки роспотребнадзора. Если просрочкой заставляет торговать работодатель.
Обязан штраф оплатить продавец,а с работодателем сами разберитесь,товар не выставляйте и всё....
СпроситьЗависит от обстоятельств. Теоретически, если это (проверка годности) входит в его должностные обязанности - да.
СпроситьЗдравствуйте можно узнать продавцы должны платить сами за просроченнный товар или должно быть списание товара.
Здравствуйте! Продавцы не обязаны платить за просроченный товар, так как все убытки возлагаются на работодателя при осуществлении деятельности.
СпроситьРаботник работодателю возмещает только действительный ущерб (если что-то по своей вине сломали, испортили и пр. Вы этого не делали. Товаровед должна списать товар.
СпроситьКсения, можете отказаться-ничего вам за это не будет, но думаю, что место работы рано или поздно придется сменить.
СпроситьЕсли не боитесь испортить отношения с работодателем, обратитесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того можете также написать жалобу в роспотребнадзор. Будут проведены соответствующие проверки и работодатель будет наказан за данные действия.
СпроситьУважаемая Ксения г. Ижевск!
В данной ситуации по данному вопросу рекомендую вам обратиться в Прокуратуру.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 19.01.2020 г.
СпроситьВ аптеке работодатель заставляет платить за просроченный товар фармацевтов. При этом товар заказывал не завед. Аптекой а офис. Что делать?
Обращаться в прокуратуру или инспекцию труда. Это не правомерно со стороны работодателя
СпроситьЯ работаю в алкогольном магазине, официально, просроченный товар с полок убераю вовремя, работодатель пишет просроченный товар в не достачу и заставляет за него платить как быть в такой ситуации.
Действия работодателя являются неправомерными. Вы не должны платить за просроченный товар. Можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Юрий! Вы вправе не выполнять такие указания Вашего работодателя, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и в Роспотребнадзор по фактам незаконной продажи Вашим работодателем алкогольной продукции. Обращаю Ваше внимание на то, что указанные Вами обстоятельства необходимо будет подтвердить (т.е. представить в качестве доказательства товар с истекшим сроком годности).
СпроситьА если я уже подписал бумажку что с ревизией согласен, а этот товар как раз внесен в список как недостача.
СпроситьНе надо подписывать акт ревизии, поскольку в этом случае на Вас может быть возложена полная материальная ответственность;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
""2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;Спросить
Юрий, здравствуйте. Обычно сначала спрашивают, а потом подписывают. А теперь вы повесили на себя хищение имущества собственника и должны возместить ущерб. Просрочка собственнику компенсируется поставщиком различными способами - скидками, бонусами и т.д., Ваш владелец магазина получил за товар дважды: и с поставщика и с вас. Хотите возместить ущерб - соберите доказательства совершения владельцем нарушений закона в области налогов, трудового права и т.д., а дальше уже сами решайте как это монетизировать.
СпроситьНе платить, расписки не писать. Если работодатель удержит из зарплаты, обжалуйте это решение в суд.
СпроситьУказанные действия являются незаконными, просрочка товара это один из факторов риска предпринимательской деятельности.
СпроситьЗдравсвуйте!
Предложите ему самому это сделать. А так, если в должностной инструкции нет пункта о том, что Вы обязаны следить за сроками годности, то никакие санкции к Вам не могут быть применены. Тем более заставить вас что -то купить.
СпроситьДобрый день! Требование не законно.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
СпроситьНе допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
"О прокуратуре Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта 2017 г.
По ст.10 подавайте заявление на работодателя и предоставьте доказательства. Ваши права прописаны в ст. 37 Конституции РФ. Ни какой просроченный товар заставлять выкупить не имеет права.
СпроситьВечер добрый. Конечно это не законное действие работодателя. Фиксируйте это любыми способами и в прокуратуру района за вымогательство. Просроченный товар ничего не стоит.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру. Требования работодателя Вам необходимо будет подтвердить документально.
Спросить