Нужно ли отрабатывать отпуск при увольнении и не отдают трудовую книжку - правовая сторона вопроса

Добрый день!

Не должны вы ничего отгуливать. При увольнении вам обязаны вернуть трудовую, выплатить заработную плату, неотгуленные отпуска и иные выплаты, предусмотренные законом.

Пишите заявление на увольнение, передавайте в отдел кадров и требуйте расписаться на копии заявления в получении.

Законных оснований не принять заявление на увольнение быть не может в принципе. Поэтому в случае нарушения закона обращайтесь с жалобой в региональную трудовую инспекцию.

При этом учтите, что трудовую вам вернуть должны в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. В тот же день вам возвращать трудовую не обязаны.

Никого не слушайте и пишите заявление.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Излишне выплаченные отпускные за полученный авансом отпуск работодатель может удержать из заработной платы увольняющегося сотрудника, за исключением нескольких случаев. Так, согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 кодекса, удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск не может быть произведено, если сотрудник увольняется по причине:

отказа от перевода на другую работу по медпоказаниям либо из-за отсутствия такой возможности у работодателя;

сокращения штата у работодателя либо его ликвидации, а также смены собственника, которая привела к увольнению руководства компании;

восстановления по решению суда (трудинспекции) работавшего ранее на этой должности сотрудника;

призыва на воинскую службу (в т. ч. альтернативную);

признания сотрудника по медпоказаниям нетрудоспособным;

наступления форс-мажора, признанного российским правительством таковым и не позволяющим далее продолжать трудовую деятельность;

смерти ИП-работодателя.

Если имеет место хотя бы одно из указанных выше оснований, работодатель не вправе удержать за отпуск при увольнении. Если же сотрудник увольняется по другим причинам, то у работодателя есть все основания произвести при увольнении удержание за использованный отпуск из его заработной платы. Удержание, согласно ч. 3 ст. 137 кодекса, должно быть произведено в течение месяца после завершения срока, определенного для погашения сотрудником возникшей задолженности в виде переплаченных отпускных.

Здравствуйте.

Вам должны отдать трудовую в последний рабочий день и произвести все выплаты. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.