Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконный расчет оклада в местности приравненной к РКС по сменам - сутки/3

03.04.2017, 13:52
• г. Тюмень

Я работаю в местности приравненной к РКС по сменам - сутки/3. Получила расчётный лист за февраль, норма времени была 128,6 часа, при окладе 9 526 руб, отработала 165 часов! Считают у нас так: оклад делят на среднегодовую месячную норму времени (1775,4/12=147,95), а затем умножают на отработанные часы. Разве это законно?

Читать ответы (1)
Отработанные часы Смена суток
Ответы на вопрос (1):

Дополнительное соглашение от 31 августа 2016 г. N 4 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 года

пункт 2.4.2. Для работников внебюджетного сектора экономики с 1 сентября 2016 года — в размере 9950 (Девять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей. При этом на эту сумму еще районный коэффициент насчитывается 25% это тюмень, крайний север еще больше, и потом вычитается НДФЛ 13%, так получается сумма на руки, то есть в тюмени не взирая от формы и порядка расчеты оплаты труда, меньше 10800 на руки вы не можете получать при любых условиях.

В ЯНАО с 01 июля 2017 года - в размере 16 299 (Шестнадцать тысяч двести девяносто девять) рублей. Расчет такой же. в общем даже если вы не выполнили норму все равно меньше меньшего выплатить не могут. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, правда не удивляйтесь тому, что на работе могут потом не очень хорошо относиться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
12.02.2020, 17:47

Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
Читать ответы (7)
Светлана
17.03.2015, 12:29

Проблема с суммированным учетом рабочего времени и неправильным расчетом оплаты

У меня суммированный учет рабочего времени-год. Оклад - 20 000 руб. В феврале при норме 138 часов, я отработала 152 часа (приходилось задерживаться, задержки зафиксированы в табеле). Графиковую норму февраля работадатель принял для меня-152 часа. И оплатил мне 20 000 оклада и ночные ( (8 часов* (20000/152))*40%=421,1 руб. По моему расчет не верный-мне завысили норму часов и не верно рассчитали ночные часы.
Читать ответы (1)
Евгений Захарченко
15.10.2020, 16:07

Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги

На предприятии сменный график работы. При учёте рабочего времени, отработанные часы в праздничные дни, не учитываются в норму. А наоборот образуется долг. Пример: февраль 2020 год. норма 152 часа. Отработанное время 156 часов. В том числе 23 февраля-дневная смена-12 часов. В итоге: 8 часов недоработанно до нормы часов. Как такое вообще возможно? И что с этим делать?
Читать ответы (1)
Наталья
04.02.2014, 01:49

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам) дополняю.. А как же ст.153? Что праздничные сверх нормы рабочего времени оплачиваются в двойном размере сверх оклада? По сути я отработала 170 ч, мне и заплатили 170 ч. Где ж тут праздничные в двойном размере? Для примера работник с другой части отработала 122,4 часа и 48 праздничных в норме получила так же как и я. 122,4 оклад и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы.
Читать ответы (1)
Вера Григорьевна
30.06.2015, 15:38

Начисление заработной платы и прочие вычеты для наполнителей, работающих сутки через трое

Правильно ли начисляется заработная плата наполнителей, работающие сутки через трое. Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А. Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени 1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы. Оклад – 8700 руб. 8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы 184 часа отработано Быковым в январе месяце 184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени 164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад) 19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов 58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы 48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы 184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в размере 30% к окладу. Итого: 8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб. - прочие вычеты.
Читать ответы (1)
Ирина
27.04.2015, 11:19

Как производить расчет и учет оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете?

Нужна квалифицированная консультация по вопросу оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете. Например: 1. Учетный период - 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 169 часов, норма 120 часов, работа в праздники 45 часов? 2. Учетный период - 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 154 часа, норма 152 часа, работа в праздники 15 часов? 3. Учетный период - 6 месяцев. Как производить расчет и учет работы в праздничные часы?
Читать ответы (1)
Сергей
07.06.2016, 09:51

Оплата часов в праздничные дни и сверхурочные часы при сменном графике работы

Я работаю по сменному графику сутки через двое. Как должны оплачиваться часы в праздничные дни и часы отработанные сверх месячной нормы. Например май-месячная норма 152 часа, а я отработал 264 часа (11 смен)?
Читать ответы (2)
Татьяна Кобец
28.05.2017, 19:10

Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится в размере оклада. Норма рабочего времени определяется по графику работы. В одном месяце она 156 ч, в другом 144 ч., в третьем 145 ч. За учетный период норма совпадает с нормой по производственному календарю. В январе, феврале. Марте много праздничных часов. У работника в январе 48 ч. праздничных, в марте 12 ч. Оплата праздничных часов произведена в одинарном размере, так как они входят в норму за месяц (в январе норма 156 по графику). При подсчете часов сверхурочной работы у работника сложилась переработка 35 часов. Мы эти часы оплатили как сверхурочные, но есть мнение что эти 35 часов оплачивать не надо, так как праздничные часы уже оплачены (один раз в окладе и один раз доплата). Считают, что это оплаченные в двойном размере. Помогите, так как я считаю, что эти часы сидят в норме, а не сверх нормы и отнимать праздничные часы из сверхурочных в данном случае нельзя.
Читать ответы (1)
Елена
12.04.2009, 02:14

Несоответствие оплаты труда - правомерная требовательность или нарушение правил?

Работаю сторожем в институте, охраняем помещение внутри. График на тот момент был, был сутки через трое. Оплата труда по окладу, который составляет 4330 рублей. С отпуска вышла 6 марта и проработав до конца месяца выработала 160 часов, норма была 151 час. Мне оплатили 128 часов и оклад поставили 3000 тысячи. Мотивируя это тем, что отработала не полностью месяц. Объясните, пожайлусто, кто прав. Я считаю, если я наработала положенные часы, то и оплата должна быть согласно окладу 4330.
Читать ответы (1)
Надежда
03.06.2016, 04:25

Как расчитывается зарплата при нормированном графике работы?

Работаю день ночь три дня выходных. Работаю от оклада. В некоторые месяца идет недоработка часов согласно графика. И нам насчитывают зарплату так: оклад делят на норму часов этого месяца и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплат меньше. Верно ли это?
Читать ответы (1)