Могут ли уволить беременного работника?
Могут ли уволить беременную, если она работа на временном месте основного работника.
К сожалению могут, но с соблюдением условий в ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Здравствуйте! Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, нормами трудового кодекса запрещено увольнять беременную, расторгать с ней срочный трудовой договор, если она предоставила справку о беременности. Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до выхода в декрет, осуществить все выплаты, предусмотренные законодательством, а расторгнуть договор может только после достижения ребенком возраста полутора лет. Удачного решения вопроса!
СпроситьВалентина, в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьМогут ли уволить беременную если я была на временном месте основного работника (декретницы), она выходит и меня хотят уволить. Имеют ли они право?
Вопрос такой могут ли уволить беременную женщину, если она была взята на работу временно, (на время отсутствия основного работника?
Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Могут ли уволить беременную женщину если она принята на работу на время отсутствия основного работника?
Вправе ли уволить беременную женщину, если она принята на работу временно, на ставку временно отсутствующего работника. Если будет сокращение шатата или если вернется постоянный работник?
Заранее благодарна!
Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Можно ли уволить беременную работницу, если она принята на время декретного отпуска основного работника и он досрочно выходит на работу.