Работаю в школе, лишили денежных выплат за классное руководство и проверку тетрадей. Имеет ли работодатель на это право?
Работаю в школе, лишили денежных выплат за классное руководство и проверку тетрадей. Имеет ли работодатель на это право?
Здравствуйте, Алена!
Нет, это не законно!
Обязанность каждого учителя – подготовка к уроку, проведение его на самом высоком уровне, передача знаний ученикам и проверка того, как они эти знания усвоили.
Все остальное должно поручаться учителю не иначе как приказом руководителя образовательного учреждения и оплачиваться дополнительно. Иначе говоря, за всю эту дополнительную работу должны доплачивать.
Должностные обязанности классного руководителя не являются обязанностями учителя. Это регулируется ст.60.2 Трудового кодекса. Следовательно, Вы можете письменно предупредить руководство об отказе от дополнительной работы минимум за три дня. Через три дня Вы вправе не выполнять дополнительные обязанности. Всего доброго!
Спросить
Я работаю в школе учителем начальных классов. Не предупреждая заранее, с нас за июнь месяц сняли выплату за проверку тетрадей, классное руководство и т.д. - оставили голую ставку. Скажите, имеет ли на это право наш работодатель?
Я работаю в школе. В январе месяце нам сделали перерасчет зарплаты с учетом повышения на 11% ко всей зарплате: часы, проверка тетрадей, классное руководство. А в феврале сказали, что начислили неправильно, надо было только к часам добавить 11%, а к остальному - нет. И поэтому вычли из февральской зарплпты то, что начислили добавку за проверку тетрадей и классное руководство. Имеют ли они на это право?
Имеет ли право администрация школы заставить, чтобы учитель работал в летнем лагере, где к его ставки прибавляют проверку тетрадей и классное руководство, и получается другое количество часов, больше, чем в рабочее время. Спасибо.
Выплата за классное руководство, сложность предмета, проверку тетрадей является компенсационной или стимулирующей в оплате работы учителя?
Может ли директор полностью отменить выплату преподавателям стимулирующих доплат за классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинетом?
Кто должен составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам на начало учебного года, если компенсационные выплаты, стимулирующие, баллы, проверка тетрадей, классное руководство и.т.д. начисляет администрация школы. Спасибо.
Если учитель переводом перешел работать в другую школу во время отпуска. Сохраняется ли прежняя зарплата на новом месте до тарификации? А именно оплата за проверку тетрадей, классное руководство, стимулирующая выплата?
Имеет ли право администрация школы заставить отработать в каникулярный период времени больше, чем оплачиваемая ставка. А еще, чтобы учитель работал на лагере, где идёт отработка времени большее, к его ставки прибавляют проверку тетрадей и классное руководство, и получается другое количество часов, которое он должен отработать.
