Возможно ли продлить декретный отпуск на несколько месяцев, если ребенку исполнится 3 года перед поступлением в сад?

Марина, если вы не хотите потерять работу, то выйти должны на работу по достижении ребенком 3-х лет. Раньше можете не выходить на работу, независимо от того, ходит ребенок в садик или нет. Должность за вами сохранится.

С согласия работодателя, которое работодатель не обязан давать в таком случае - можно. Заявление на такой отпуск пишется в произвольном виде.

Право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения.

Можете обжаловать действия МДОУ согласно ст. 254 ГПК РФ:

""Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются".

Можете конечно оспорить (ст. 131-132 ГПК РФ).

В целом то Вам правильно говорят. По дате дня рождения сейчас предоставляют путевки. Вам просто не повезло.

2.5. Право внеочередного приема, согласно федеральному законодательству имеют:

• судей (Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями);

• прокуроров (Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации";

• граждан из подразделения особого риска (Постановление ВС РФ от 27.12.1991 № 2123-I "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска");

• граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Федеральный закон РФ от 15.05.1991 № 1244 - 1 "О социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";

• граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (Федеральный закон от 26.11.1998 № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";

• сотрудников Следственного комитета Российской Федерации (Федеральный закон РФ от 28.12.2010 № 403-ФЗ "О следственном комитете Российской Федерации).

2.5. Право первоочередного приема, согласно Перечню категорий семей, имеющих право на первоочередное зачисление ребенка в дошкольное образовательное учреждение, определенное федеральным законодательством, имеют:

• из многодетных семей;

• дети-инвалиды и дети, один из родителей которых является инвалидом;

• дети военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, уволенных с военной службы при достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями;

• дети погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами, сотрудников федеральных органов исполнительной власти и военнослужащих, участвующих в контртеррористических операциях и обеспечивающих правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации;

• дети военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей;

• дети сотрудников полиции;

• дети сотрудника полиции, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей;

• дети сотрудника полиции, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции;

• дети гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции;

• дети гражданина Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции;

• дети сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции;

• дети сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации;

• дети сотрудника, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей;

• дети сотрудника, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах;

• дети гражданина Российской Федерации, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, уволенного со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах;

• дети гражданина Российской Федерации, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах;

• дети, находящиеся под опекой;

• дети, один из родителей (законных представителей) которых учится на дневной форме обучения и получает среднее профессиональное образование или высшее образование;

• дети, родители (один из родителей, законных представителей) которых являются работниками муниципальных образовательных учреждений города Ивантеевки Московской области и муниципальных учреждений здравоохранения города Ивантеевки Московской области.

2.6. Очередность детей рассматривается комиссией по зачислению детей в учреждения, созданной при Комитете по образованию и молодежной политике г. Ивантеевки.

Подробнее ➤

Вам отказывают незаконно, руководствуясь Указом Президента РФ №559 от 7 мая 2012 года «О мерах по реализации Государственной политики в области образования и науки», который гласит следующее: «Принять к сентябрю 2012 года меры, направленные на ликвидацию очередей на зачисление детей в возрасте от трех до семи лет в дошкольные образовательные учреждения...".

Между тем, законодатель пошел дальше и улучшил положение граждан в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 67. Организация приема на обучение по основным общеобразовательным программам

1. Получение дошкольного образования в образовательных организациях может начинаться по достижении детьми возраста двух месяцев.

Здравствуйте, Татьяна!

Как указано в ст. 67 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", получение дошкольного образования в образовательных организациях может начинаться по достижении детьми возраста двух месяцев.

Правила приема на обучение по основным общеобразовательным программам должны обеспечивать прием всех граждан, которые имеют право на получение общего образования соответствующего уровня, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Правила приема в государственные и муниципальные образовательные организации на обучение по основным общеобразовательным программам должны обеспечивать также прием в образовательную организацию граждан, имеющих право на получение общего образования соответствующего уровня и проживающих на территории, за которой закреплена указанная образовательная организация.

В приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест.

В случае отсутствия мест в государственной или муниципальной образовательной организации родители (законные представители) ребенка для решения вопроса о его устройстве в другую общеобразовательную организацию обращаются непосредственно в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, или орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования.

Учитывая, что в ст. 67 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", указано лишь на возможность начала получения дошкольного образования по достижении детьми возраста двух месяцев, то необходимо анализировать законодательство Вашего региона и нормативные акты органов местного самоуправления.

Не исключено, что указанными актами на местном уровне установлено возрастное ограничение для приема в дошкольные образовательные учреждения.

Тем не менее, на мой взгляд, Вам следует обратиться в отдел образования в письменной форме (подать письменное заявление), а в случае получения отказа (который также должен быть в письменной форме) обжаловать его в суд.

Такое решение основано на изменениях в фз об образовании, См. подробнее

Подробнее ➤

Однако ст. 67 этого закона содержит исчерпывающий перечень оснований для отказа. Поэтому представляется, что отсутствие ясельных групп и отказ в приеме по иному основанию ст. 67 противоречит и является незаконным.

Вправе подать жалобу в прокуратуру и иск в суд.

ст. 67

В приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест.

В случае отсутствия мест в государственной или муниципальной образовательной организации родители (законные представители) ребенка для решения вопроса о его устройстве в другую общеобразовательную организацию обращаются непосредственно в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, или орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования.

Татьяна!

Путевка в детский сад - это направление в конкретное детское образовательное учреждение, и при данного документа его руководство обязано принять ребенка.

Но в большинство детских садов ребенка можно отдать только с трех лет, соответственно, путевка выдается также только по достижению ребенком указанного возраста. Раньше нельзя.

Новый учебный год в детских садах начинается с сентября месяца. Именно этим и объясняется заявление работников администрации, что путевку вы можете получить только в том случае, если по состоянию на сентябрь вашему ребенку исполнится три года. Поэтому каких-либо нарушений в действиях администрации я не вижу.

Но путевки в детские сады выдаются не только раз в год. Семьи переезжают к новому месту жительства, многих детей родители из садиков забирают, поэтому свободные (вакантные) места в них постоянно появляется.

Поэтому после того, как вашему ребенку исполнится 3 года (в ноябре) вновь посетите администрацию и попросить путевку в садик. Не получится, вновь приходите, звоните, сделайте так, чтобы вас запомнили.

Когда освободится место в садике - вам его обязательно предложат и увольняться с работы вам не придется.

С уважением!

Основание: ФЗ "Об образовании в РФ".

P.S. Прокомментирую мнения некоторых юристов, которые пишут, что можно отдавать в садик с 1,5 года или даже с 2 месяцев. Это действительно можно при наличии в детских образовательных учреждениях специальных ясельных групп. Но в Вашем случае, ясельная группа насколько я понимают штатами не предусмотрена. Поэтому в абсолютном большинстве ДОУ детей берут с 3-х лет, и это абсолютно законно.

Здравствуйте. Уточните, пожалуйста вопрос. Какой вид пенсии? Почему за 8 месяцев? В связи с чем продление?

По потере кормильца

Потому что мне 21 апреля 2020 года исполнилось 18

И только сейчас я хочу продлить пенсию.

Это что за новелла в законе? Сплетни не слушайте...

Здравствуйте! Вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск до 7 лет ребенка с сохранением вашего рабочего места, но только с одобрения работодателя. Обязательств предоставить такой отпуск у работодателя нет. Законом оговорено предоставление отпуска по уходу за ребёнком только до 3 лет.

Вряд ли руководитель вам предоставит такой длительной отпуск за свой счет. В законе такого нет.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина

Безусловно Вы вправе в силу Трудового кодекса РФ уйти снова в отпуск до окончания 3 лет

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, Екатерина.

Да, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Подавайте работодателю соответсивующее заявление.

Доброй ночи!

Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого страховой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 7500 руб.).

В 2017 году вышеуказанной котегориилиц выплата обеспечивается в размере за первого ребенка 3065,69 рубля в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 6131,37 рублей.

Порядок сокращения детально прописан в стст178-180 тК РФ Какие компенсациивам положены сказано в ст178 ТК РФ

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--после выхода на работу обязаны выручить уведомление об увольнении по сокращению с выплатой выходного пособия--изучите ст.178, 179, 180ткрф.