Изменение критериев стимулирующих выплат без документирования - правомерно ли это?

Я работаю в школе. Недавно мы должны были разработать критерии для положения о стимулирующих выплатах. Директор сама всё разработала, прошу заметить что никакого голосования не было. Теперь комиссия по распределению стимулирующего фонда работает с этим положением, а директор утверждает, что положение принято всеми, хотя это не так. Все боятся открыть рот, потому что в положении есть пункт о взыскании за скандальное поведение. Любой спор в школе или высказывание своего мнения рассматривается, как скандальное поведение и из премии минусуется 10 процентов от ставки заработной платы. Законно ли это? И можно ли директору получать премию из этого фонда? Разумеется премия ей выписывается на других людей, несколько раз выписывалось и на меня, а при получении зарплаты я только расписывалась за премию, а премия уходила в неизвестном направлении. Что нам делать? Куда обращаться?

Преподаватель муз коллектива при муниц детском дворце творчества собирает деньги по 4000 р каждые 4 месяца с 65 человек детей. И никогда не отчитывается документально. Куда обратиться?

Скажите пожалуйста положены ли заведующим детских садов стимулирующие выплаты? СПАСИБО.

Как правильно распределяется стимулирующий фонд между педогагическим и тех персоналом ДОУ в нашем доу 75% педагогам и 25% тех персоналу а работает 30 педагогов и 30 тех персонал (помошники воспитателей, повара, кух работники, сторожа, уборщицы и тд.)

1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору.

2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии.

Спасибо!

У нас в детском саду стимулирующие выплаты ставят произвольно кому сколько считают нужным не обьявляя колективу и не советуясь получают только приближонные что делать обращение в гороно ничего не дали расчетки тоже каждому индивидуально тех кто ходил жаловаться выживают всевозможными способами.

Скажите, пожалуйста, имеет право заведующий детским садом оставлять за собой право голоса при распределение стимулирующих? И имеет ли вообще право заведующая вмешиваться в работу комиссии при распределение стимулирующих?

Работаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей?

Спасибо.