Проблема с получением трудового договора на почте России - как найти решение?
Я работаю на почте России уже три года и три года не могу добиться на руки трудовой договор, мне говорят он был юридически составлен не правильно и его уже нет опирайся на доп. соглошение, как быть.
Если вам не выдают копию трудового договора, вы можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию по труду.
СпроситьЗДравствуйте, если есть доп. соглпшение, то вы можете потребовать от них трудовой договор, в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьУ меня такая проблема, работаю 3 года и не могу добиться трудовой договор, говорят что он был составлен не правильно, операйтесь на доп соглашение, как мне быть.
У меня был заключён трудовой договор на определённый срок, 25 января срок договора истёк, но я продолжаю работать, стал ли мой договор бессрочным? Или надо подписывать доп. Соглашение. Начальник говорит работай дальше. А как правильно юридически всё сделать? Спасибо.
Скажите пожалуйста, с сотрудником был составлен трудовой договор сроком на один месяц, сейчас составлено доп. соглашение еще на один месяц, сколько раз можно продлить трудовой договор.
Оформлен на работу, работаю год, трудовой договор на руки не был отдан. Зарплату не платили в течении года как добиться выплаты заработной платы.
Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.
Господа Юристы! Сегодня отдел кадров допсоглашение дали к труд. Договору.
Могу-ли я его не подписывать? Т.К. Трудовой договор ранее был составлен бессрочный и меня всё устраивает!
У меня с работодателем срочный трудовой договор. Во время работы забеременела. По окончании срока договора составили доп. соглашение к договору со сроком до окончания беременности. Больничный лист до родов оплатили. Больничный лист после родов платить отказывались мотивируя, что договор закончен, и его оплатит ФСС. Но все же оплатили, когда сказала что это незаконно. В трудовой книжке стоит дата увольнения, когда родила ребенка. Правильно ли составлен трудовой договор? Имел ли право работодатель составлять доп. соглашение, если я уже была беременна? Законно меня уволили или нет.
Работаю уже 10 лет, изначально был составлен трудовой договорна руки не выдавали, произошел конфликт с начальством по переработке, договора на руках нет.
Заключен срочный договор на время проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства с 27.06.2013 по 30.09.2013. Впоследствии каждые три месяца составлялись доп соглашения. Последнее доп соглашение по 30.09.2014. Получается уже работаю больше года. Могу ли я добиться признания договора бессрочным.